Initiativbewerbung – Ohne Stellenausschreibung zum Traumjob

Initiativbewerbung - Beispiel
Initiativbewerbung im Premium-Design „Kreativer Kopf“

Die Initiativbewerbung – den Begriff haben die meisten Bewerber bereits gehört, doch was genau bedeutet er eigentlich und wie vermeide ich Stolperfallen auf dem Weg zur perfekten Initiativbewerbung?

Während im klassischen Bewerbungsprozess zumeist Ausschreibungen für offene Stellen auf einer Vielzahl an Karriereseiten existieren und ein klares Anforderungsprofil beschreiben, stellt sich für viele Bewerber die Frage, worauf es bei der Erstellung des Bewerbungsschreibens im Rahmen einer Initiativbewerbung eigentlich ankommt.

Welche Formulierungen sind dafür angemessen? Und wann ist es überhaupt sinnvoll, sich initiativ zu bewerben? Diese und weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf dieser Seite. 

Was ist eine Initiativbewerbung?

Das entscheidende Wort ist „Initiative“ – Ein Kandidat bewirbt sich, obwohl keine Stellenausschreibung vom Unternehmen vorliegt. Demenentsprechend existiert kein klar formuliertes Anforderungsprofil, auf das im Bewerbungsschreiben Bezug genommen werden kann. In der Regel zielen Initiativ- bzw. Spontanbewerbungen jedoch auf eine Position oder Fachabteilung innerhalb eines bestimmten Unternehmens ab, sodass eine ungefähre Vorstellung von den Anforderungen vorliegt.

Mögliche Informationsquellen für vakante Stellen sind vielfältig. Neben Tipps aus dem persönlichen Netzwerk oder persönlichem Interesse an einem Unternehmen, können die Medien nützliche Informationen liefern. Oft lohnt es sich, frühzeitig eine Bewerbung zu platzieren, wenn man über die Presse von einer Neueröffnung bzw. einer Standorterweiterung erfährt oder liest, dass das Unternehmen in Zukunft expandiert.

Darüber hinaus stellen Jobmessen eine ideale Möglichkeit dar, erste Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, die im Rahmen einer Initiativbewerbung hilfreich sein können. Zum einen haben Sie die Möglichkeit, sich aus erster Hand über das Unternehmen zu erkundigen, zum anderen können Sie direkt einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und sich in Ihrem Anschreiben auf dieses Gespräch beziehen.

Sich initiativ zu bewerben macht besonders bei großen Unternehmen und Konzernen Sinn. Auch Branchen, in denen Fachkräftemangel herrscht, bieten sich für Initiativbewerbungen an. Kleine Unternehmen hingegen haben meist nicht die finanziellen Möglichkeiten zusätzliche Stellen zu schaffen und sind daher keine gute Anlaufstelle für diese Bewerbungsform.

Stellen Sie bei Ihrer Recherche fest, dass Ihr Wunschunternehmen derzeit durch schwierige Zeiten geht und beispielsweise einen Einstellungsstopp in Kraft gesetzt hat, wäre eine Spontanbewerbung vermutlich nicht von Erfolg gekrönt und Sie sollten von dieser absehen.

Auf den Punkt gebracht:

  • Mit der Initiativbewerbung bewerben Sie sich ohne konkretes Stellenangebot – Ihre Unterlagen werden somit ohne Aufforderung an das Unternehmen versendet
  • Sie bewerben sich zwar auf eine konkrete Stelle oder Position im Unternehmen, es ist aber unklar, ob eine vakante Stelle für Sie zur Verfügung steht
  • Im Grunde handeln Sie so, als gäbe es eine freie Stelle, für die Sie ein erfundenes Anforderungsprofil erstellen
  • In der Regel besteht die Initiativbewerbung aus einem Anschreiben und einem Lebenslauf – in bestimmten Fällen kann aber auch ein Motivationsschreiben erforderlich sein
  • Im Vergleich zur Blindbewerbung ist der Ansprechpartner bei Ihrem Wunschunternehmen bekannt – also enthält sie eine persönliche Anrede und kein: „Sehr geehrte Damen und Herren“

Vor- und Nachteile einer Initiativbewerbung

Grundsätzlich bieten Initiativbewerbungen beim Bewerben eine ganze Menge Vorteile, die auf den ersten Blick nicht unbedingt ersichtlich sind. Für die Bewerbungsmappe und vor allem für den inhaltlichen und strukturellen Aufbau des Bewerbungsschreibens sind diese jedoch von entscheidender Bedeutung.

  • Weniger Konkurrenz – Da die Stelle nicht ausgeschrieben ist, gibt es keine bzw. nur wenige Mitbewerber
  • Eine Initiativbewerbung zeigt Eigeninitiative, Engagement und Selbstständigkeit
  • Sie können im Anschreiben der Initiativbewerbung besondere Stärken und Qualifikationen nach eigenem Wunsch darstellen und müssen nicht auf die spezifischen Anforderungen, die in einer Stellenanzeige aufgeführt werden, eingehen
  • Auch wenn zum momentanen Zeitpunkt keine Stelle frei sein sollte, wird die Personalabteilung meist die Bewerbungsunterlagen behalten, bis eine entsprechende Position zu besetzen ist
  • Öffnet Türen, die sonst verschlossen bleiben (z.B. durch Bewerbung auf einen Job, der eigentlich nur durch Headhunter oder auf Empfehlung vergeben wird)
Initiativbewerbung Statistik

80% aller offenen Stellen werden besetzt, ohne dass überhaupt eine öffentliche Ausschreibung zugrunde lag. Wer nicht über das nötige Vitamin B verfügt, greift somit auf die Initiativbewerbung zurück.

Gewissen Unsicherheiten zum Trotz ist die Initiativbewerbung sowohl bei mittelständischen Unternehmen als auch bei Großkonzernen durchaus beliebt.

Denn zusätzlich zu den schon genannten Vorteilen wird durch die Initiativbewerbung ein gesteigertes Interesse an einer proaktiven Gestaltung und Weiterentwicklung der Karriere des Bewerbers vermittelt. Egal, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder eine Anstellung bewerben wollen – eine Initiativbewerbung kann Ihnen Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.

Manche Nachteile birgt die Initiativbewerbung allerdings auch:

  • Da Sie sich nicht auf eine bestimmte Stellenausschreibung beziehen können, ist eine intensive Recherche bezüglich des Unternehmens erforderlich
  • Es ist oftmals unklar, welche Skills und Qualifikationen vom Unternehmen favorisiert werden – mit der falschen Auswahl riskieren Sie, aussortiert zu werden
  • Es besteht immer das Risiko, dass überhaupt keine Stelle im Unternehmen frei ist und Sie sich umsonst die Mühe machen

Vorbereitung auf die Initiativbewerbung

Ein Nachteil der Initiativbewerbung ist die Zeitintensität der Vorbereitung. Das fällt vor allem auf die Beschaffung von nötigen Informationen zurück, die Sie sonst primär in einem Stellenangebot finden. Für eine erfolgreiche Initiativbewerbung ist die Recherche im Vorfeld das A und O. Sie müssen genaue Informationen über das neue Berufsfeld, das Anforderungsprofil und vor allem über das Unternehmen einholen.

In den meisten Fällen ist die Recherche auf der Homepage des Wunschunternehmens schon sehr aufschlussreich. Sie finden dort oft Informationen über die Philosophie und Leitbilder des Unternehmens. Darüber hinaus werden häufig relevante Wirtschaftskennziffern und Angaben zur Belegschaft veröffentlicht.

Bereiche wie „Jobs“ oder „Karriere“ geben oft Aufschluss darüber, welche Benefits Sie als Mitarbeiter erwarten dürfen. Nehmen Sie im Anschreiben jedoch nur Bezug auf die, die für Ihren Wunscharbeitgeber von Vorteil sind – wenn Sie Gestaltungsspielräume schätzen, darf das Unternehmen Innovationskraft und Umsetzungsstärke von Ihnen erwarten, schwärmen Sie hingegen nur vom guten Gehalt, stellt das Ihre sonstige Motivation in Frage.

Auf Job- und Fachmessen bietet sich häufig die Gelegenheit, direkt persönlichen Kontakt zu Angestellten aufzunehmen und sich über den Betrieb informieren zu können.

Checkliste: Diese Fragen zum Unternehmen sollten Sie beantworten:

  • In welchen Branchen / Geschäftsfeldern ist das Unternehmen tätig?
  • Wie viele Mitarbeiter beschäftigt der Betrieb?
  • Wie ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens? (Eine Initiativbewerbung lohnt sich nicht, wenn das Unternehmen kurz vor der Insolvenz steht)
  • Wie ist die Unternehmensphilosophie / das Leitbild?
  • Wie sehen die Berichte über bzw. Erfahrungen mit dem Unternehmen aus?
  • Wie viele und welche Jobs sind aktuell auf der firmeneigenen Karriereseite ausgeschrieben?
  • Gibt es mögliche Schwachstellen im Betrieb, die Sie mit Ihren Kompetenzen verbessern können?
  • Gibt es aktuell einen Einstellungsstopp / Stellenabbau?

Heben Sie nur Punkte hervor, die an Ihrem / für Ihren neuen Arbeitgeber positiv sind. Sehen Sie davon ab, Schwachstellen scharf zu kritisieren, sondern konzentrieren Sie sich darauf, darzustellen, wie Sie bereits gute Dinge noch weiter verbessern können.

Im Hinblick auf das Aufgaben- und Anforderungsprofil gibt es weitere nützliche Bezugsquellen. Sollte auf der Webseite des Unternehmens diesbezüglich nichts zu finden sein, lohnt es sich häufig, bei Unternehmen zu suchen, die hinsichtlich Branche und Größe ähnlich sind. So genannte Arbeitergeberportale ermöglichen es Ihnen außerdem, einen Einblick in die Erfahrungen von ehemaligen Angestellten, Auszubildenden und Praktikanten zu bekommen.

Marcel Zwonarz - Bewerbungsexperte

Aktualisieren Sie Ihre Online-Profile! Nicht nur Sie, sondern auch das Unternehmen wird gründliche Recherche betreiben. Dazu gehört das Überprüfen Ihrer Online-Profile bei XING, LinkedIn etc. – denn auch das Unternehmen möchte wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Es ist ratsam, dass Sie vor dem Versenden Ihrer Unterlagen alle Ihre Online-Profile auf jegliche Abweichungen untersuchen und diese gegebenenfalls aktualisieren. Schließlich wollen Sie durch solche Unstimmigkeiten keine Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit aufkommen lassen.

Marcel Zwonarz - Bewerbungsexperte

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?

In vielen Punkten unterscheidet sich die Initiativbewerbung nicht von einer typischen Bewerbung. Es gibt jedoch einige Punkte, die Sie beachten müssen. 

Der Umfang der Bewerbungsunterlagen

Was genau in eine Initiativbewerbung gehört, kann nicht pauschal gesagt werden. In einigen Fällen sollten Sie eine vollständige Bewerbungsmappe (Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf, Anlagen wie zum Beispiel Arbeitszeugnisse) senden, in anderen Fällen reicht eine Kurzbewerbung oder sogar nur ein knappes Anschreiben mit einem Kurzprofil.

Zum geforderten Bewerbungsumfang finden Sie häufig Informationen auf der Internetseite des Unternehmens. Auch wenn nur eine Kurzbewerbung gefordert wird und Sie Ihre ausführlichen Unterlagen nicht mitschicken müssen, sollten Sie diese dennoch parat haben. Für den Fall, dass die Personalabteilung Interesse an vollständigen Unterlagen hat, müssen Sie diese innerhalb von zwei Tagen nachreichen können. 

Initiatibewerbung - Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen
Die richtige Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen bei einer Initiativbewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen

Anschreiben der Initiativbewerbung

Das inhaltliche Gerüst sowie der formale Aufbau des Anschreibens ändern sich bei einer Initiativbewerbung kaum. Inhaltlich gibt es jedoch einige wichtige Punkte zu beachten: 

Betreffzeile

Es empfiehlt sich, direkt im Betreff zu erwähnen, dass Sie sich initiativ bewerben. Sie könnten die Betreffzeile zum Beispiel folgendermaßen formulieren:

  • „Initiativbewerbung als XYZ“
  • „Initiativbewerbung für die Abteilung ABC“
  • „Initiativbewerbung für einen Praktikumsplatz als XY“
  • „Initiativbewerbung für eine Tätigkeit mit den Schwerpunkten XY“

Sollten Sie sich blind bewerben, reicht „Initiativbewerbung“ als Betreff. Wenn Sie nicht erwähnen, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt, wird Ihre Bewerbung wohl aussortiert – schließlich passt sie zu keiner der ausgeschriebenen Stellen.

Einleitung

Initiativbewerbung Anschreiben - Aufbau
Aufbau des Anschreibens der Initiativbewerbung

Das Anschreiben ist das Herzstück jeder Bewerbung. Hier wird ein Personaler merken, wie intensiv Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Ihr vorhandenes Wissen sollten Sie bereits in der Einleitung einbringen.

Die gesamte Vorarbeit zielt darauf ab, Personallücken des potenziellen Arbeitgebers aufzudecken und diese durch das Hervorheben der eigenen Stärken zu füllen.

Im Einleitungstext einer Initiativbewerbung können Sie einen stärkeren Unternehmensbezug herstellen, als in anderen Bewerbungsformen, da Sie weniger Platz brauchen, um Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil einer Stellenausschreibung zu verknüpfen.

Vergessen Sie hier nicht zu erläutern, wie oder warum Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind!

Standard-Floskeln sind ganz besonders bei Initiativbewerbungen tabu! Ihre Bewerbung muss etwas Besonderes sein, um das Interesse des Personalers zu wecken. Schließlich wollen Sie, dass extra für Sie eine neue Stelle geschaffen wird. Sätze wie „Hiermit bewerbe ich mich initiativ bei Ihnen als...“ sind ein absolutes No-Go! Stattdessen sollten Sie auf aussagekräftige und individuelle Formulierungen zurückgreifen. Zwei Beispiele haben wir direkt für Sie parat.

Nehmen wir an, Sie möchten sich bei uns bewerben – mit einer ähnlich individuellen und kreativen Einleitung haben Sie beste Chancen:

  • „Lieber Marcel, euer Unternehmen wächst seit der Gründung kontinuierlich, weshalb du qualifiziertes Personal mit akademischem Hintergrund sicher immer gut gebrauchen kannst. Deshalb empfehle ich mich dir wärmstens als engagierter Texter. Schon lange strebe ich danach, eure Kunden vor den Tücken des Bewerberdschungels zu bewahren und ihnen schnellstmöglich zum Traumjob zu verhelfen! Immerhin liegt es nicht jedem wie mir und euch im Blut, eine 1A-Bewerbung zu schreiben, dafür besitzen eure Kunden jedoch andere Qualitäten, die ich optimal in Szene setzen möchte, damit diese einen Job bekommen, der perfekt zu ihren Talenten und Vorstellungen passt.“

Sie möchten sich in einem konservativen Tech-Konzern bewerben? Dann kommt diese Vorgehensweise wohl besser an:

  • „Sehr geehrter Herr Müller, als Dipl.-Ing. verfolge ich schon lange die zukunftsweisenden Technologien der XY GmbH, die mich darin bestärken, dass Ihre Geschäftstätigkeit und meine langjährige Berufspraxis in der Automatisierungstechnik perfekt harmonieren. Die Eröffnung Ihres neuen Werkes in Stuttgart, aus dem sich ein großer Bedarf für Automatisierungsexperten ergibt, bietet den idealen Anknüpfungspunkt für eine fruchtbare Zusammenarbeit zwischen uns.“
bewerbungsschreiber

Hauptteil

Im Hauptteil, der in jedem Fall Ihre Kompetenzen und Qualifikationen enthalten sollte, müssen Sie kreativ werden. Es ist Ihre Entscheidung, welche Fähigkeiten Sie hervorheben möchten. Denken Sie immer daran, dass es nicht darum geht, Ihren Lebenslauf auszuformulieren. Verdeutlichen Sie viel mehr, warum Sie dem Betrieb einen Mehrwert bieten und warum Sie gut in das Team passen. Was fasziniert Sie an dem Tätigkeitsfeld oder an dem Unternehmen? Ihre Motivation muss außerordentlich hervorgehen.

Sie fahren gut damit, wenn Sie Ihre Initiativbewerbung auf eine konkrete Position oder eine konkrete Abteilung ausrichten, da diese dann intern leicht zur richtigen Stelle weitergeleitet werden kann und Sie die für das typische Anforderungsprofil passgenauen Qualifikationen deutlich präziser herausarbeiten können. Leider haben die wenigsten Personaler Muse und Zeit dafür, anhand der Gesamtheit Ihrer Vita zu überlegen, wo Sie am besten aufgehoben wären.

Wie bei einer Bewerbung auf eine konkrete Stellenanzeige gilt: Heben Sie zielgerichtet Ihre für die angestrebte Stelle / Abteilung relevanten Kompetenzen hervor. Dabei sind aktuellere Erfahrungen (sofern Sie inhaltlich für die Zielposition relevant sind) wichtiger als lang zurückliegende Tätigkeiten. Zeigen Sie anhand Ihrer fachlichen Kompetenzen auch auf, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.

Alternativ können Sie Ihre Soft Skills in einem separaten Abschnitt nach Ihren Fachkompetenzen platzieren. Sollte aus dem Betreff nicht klar ersichtlich sein, welche Aufgaben mit der angestrebten Position verknüpft sind, sollten Sie diese kurz darlegen und hervorheben, warum Sie der ideale Kandidat zur Bewältigung derselben sind.

Auch hier haben wir zwei aussagekräftige Beispiele für Sie vorbereitet:

  • „Für mich spricht meine fünfjährige Laufbahn als Bewerbungstexter und Kundenberater, im Rahmen derer ich mir einen abwechslungsreichen und kreativen Schreibstil sowie wirkungsvolle Vertriebs- und Servicestrategien im Umgang mit unterschiedlichsten Kunden erarbeitete. Mit meiner hohen Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Flexibilität gelang es mir stets, auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen. Daher bin ich der perfekte Kandidat, um eure Kunden als persönlicher Ansprechpartner ganzheitlich auf dem Weg zum Traumjob zu begleiten, indem ich Bewerbungen mit höchster Erfolgsquote schreibe.“
  • „Meine Kernkompetenz liegt in meiner langjährigen Berufserfahrung im Automatisierungssektor, in dem ich mich in den letzten Jahren auf das autonome Fahren fokussierte. Dementsprechend verfüge ich über die notwendige Expertise, um Ihre Systeme weiterzuentwickeln und mit innovativen Ideen zu Ihrer zukunftsorientierten Geschäftsentwicklung beizutragen. Folglich kennzeichnen mich auf persönlicher Ebene eine hohe Innovationskraft, Umsetzungsstärke und ein ausgezeichnetes technisches Verständnis. Diese gehen Hand in Hand mit meiner starken Belastbarkeit und Lösungsorientierung, die es mir ermöglichen, selbst in Stresssituationen tragfähige Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.“
Merle-Sophie Lösing - Bewerbungsexpertin

Seien Sie besonders sorgfältig bei der Prüfung Ihrer Unterlagen. Denken Sie immer daran, dass eine Initiativbewerbung zu 100% überzeugen muss. Schon kleinste Fehler können dazu führen, dass ein Personaler Ihren Unterlagen keine weitere Betrachtung schenkt.

Merle-Sophie Lösing - Bewerbungsexpertin

Schlussteil

Im Schlussteil sollten Sie kurz und bündig Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie bei Bedarf einen Sperrvermerk einbauen. Die Nennung einer Gehaltsvorstellung ist nicht zu empfehlen, da es schwierig ist, für ein unbekanntes Jobprofil eine angemessene Gehaltsvorstellung anzugeben. Ist diese zu hoch angesetzt, katapultieren Sie sich rasch ins Aus, ist diese zu niedrig angesetzt, verkaufen Sie sich unter Wert. Sie sollten dieses heikle Thema daher eher im Vorstellungsgespräch zur Sprache bringen.

Der Schlusssatz eignet sich außerdem, um (erneut) Ihr Ziel darzulegen. Abschließend können Sie sich noch für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung bedanken und zum Ausdruck bringen, dass Sie sich auf eine Einladung freuen. Nutzen Sie dabei keinesfalls den Konjunktiv, da dieser Unsicherheit suggeriert.

Folgende Beispiele präsentieren wir Ihnen für einen gelungenen Schluss:

  • „Mit voller Motivation stehe ich ab dem 01.01.2020 bereit, um eure Kunden in ihren Traumjob zu katapultieren. Bitte behandelt meine Bewerbung vertraulich. Ich freue mich auf eure Einladung zu einem persönlichen Gespräch, in dem ich euch von meinen Fähigkeiten überzeuge.“
  • „Hoch motiviert stehe ich Ihnen unter Berücksichtigung meiner dreimonatigen Kündigungsfrist zum Quartalsende zur Verfügung. Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich. Ich bedanke mich für die Berücksichtigung meiner Unterlagen und freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Gespräch.“

Initiativbewerbung für ein Praktikum

Praktika sind mehr als nur eine Chance, erste Berufserfahrung zu sammeln oder notwendige Credit Points im Studium zu ergattern, vielmehr funktionieren sie oft als Türöffner für spätere Festanstellungen. Daher ist es umso wichtiger, dort mit der Initiativbewerbung zu überzeugen.

Die Anforderungen an eine Initiativbewerbung für ein Praktikum unterscheiden sich kaum von den Anforderungen an eine normale Initiativbewerbung. Sie sollten zusätzlich erwähnen, in welchem Zeitraum Sie für das Praktikum bereitstehen und welchen Anlass Sie haben.

Initiativbewerbung auf Englisch

Initiativbewerbung Englisch - Speculative application
Speculative application - Die englische Initiativbewerbung

Im englischsprachigen Raum sind Initiativbewerbungen – dort genannt „unsolicited application“ oder „speculative application“ – deutlich gängiger als im deutschsprachigen Raum.

Im Wesentlichen unterscheidet sich eine englischsprachige Initiativbewerbung nicht von einer deutschsprachigen Initiativbewerbung. Auch hier dürfen weder ein Betreff noch ein Ansprechpartner fehlen und unsere Tipps zum englischen Bewerbungsschreiben, Deckblatt und englischen Lebenslauf sollten unbedingt berücksichtigt werden.

Zusätzlich müssen Sie die gängigen Anforderungen an englischsprachige Bewerbungen beachten. Gerüchten zum Trotz ist das Anschreiben im englischsprachigen Raum keinesfalls überflüssig, sondern wird insbesondere bei Initiativbewerbungen oft zuerst gelesen.

Beim Lebenslauf ist zu beachten, dass je nach Land ggf. kein Bewerbungsfoto und keine persönlichen Daten (Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Familienstand) aufgenommen werden, hingegen sind eine „Executive Summary“ und eine berufliche Zielsetzung („Objective“) üblich. Unterschrieben wird der englischsprachige Lebenslauf nicht.

Anschreiben Editor - Initiativbewerbung online erstellen

Mit unserem Bewerbungseditor können Sie das Anschreiben für Ihre Initiativbewerbung ganz bequem online erstellen. Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung dienen und der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben zufrieden sind, können Sie es ganz einfach mittels Copy+Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm (z. B. Microsoft Word) einfügen. Wir empfehlen, den Editor an einem Desktop Computer zu verwenden, da die Funktionalität auf mobilen Geräten eingeschränkt sein kann.

Franz Schneemann
Pieperstraße 37
44789 Bochum
Email@email.de
0171 23456789

ABC Bank
Hans Schulz
Musterstraße 12
12345 Musterstadt

Bochum, TT.MM.JJJJ




Initiativbewerbung als Bankkaufmann




Sehr geehrter Herr Schulz,

durch Ihre Teilnahme an der XY-Messe bin ich auf Ihre Bank aufmerksam geworden und war von Ihrem Auftritt positiv überrascht. Das interessante Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter Herr Mustermann hat meine Entscheidung bestärkt, mich bei Ihnen als Bankkaufmann zu bewerben. Außerdem durfte ich erfahren, dass Ihre Bank in naher Zukunft plant zu expandieren und somit zahlreiche vakante Stellen entstehen, die ich mit meinen Qualifikationen als Bankkaufmann optimal besetzen kann.

Seit drei Jahren bin ich bei der Bank XYZ beschäftigt und befasse mich hauptsächlich mit der Kreditberatung und -vergabe an Geschäftskunden sowie Privatkunden. Hier konnte ich stets das nötige Vertrauen erreichen, welches mir verhalf, neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen und schon bestehende zu pflegen. Des Weiteren kann ich langjährige Erfahrungen im Anlagegeschäft und Investment vorweisen.

Neuen Innovationen in der Finanzwelt stehe ich stets aufgeschlossen gegenüber. Ich sehe Ihre Bank als ideale Chance mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten gewinnbringend für neue Projekte einzubringen.

Ich bin davon überzeugt, dass mein profundes Wissen durch meine Ausbildung und zahlreichen Fortbildungen Ihrer Bank zugutekommen wird. Da ich mich zurzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinde, stehe ich Ihnen gerne, aber frühestens ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung. Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meinen Fähigkeiten.

Mit freundlichen Grüßen


Unterschrift


Initiativbewerbung Muster - Kostenlose Vorlage

Laden Sie sich unsere kostenlose Vorlage für die Initiativbewerbung im Microsoft Word Format herunter. Sie enthält die wichtigsten Informationen zum Inhalt auf einen Blick und dient zur Inspiration für die Erstellung Ihrer Initiativbewerbung. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Bewerbung!


Lebenslauf und Deckblatt

Wenn Ihre Entscheidung auf eine vollständige Bewerbungsmappe fällt oder diese sogar gefordert wird, benötigen Sie neben einem Anschreiben noch ein Deckblatt und einen Lebenslauf.

Das Deckblatt einer Initiativbewerbung unterscheidet sich nicht vom Deckblatt anderer Bewerbungen. Folglich sollten dort Ihre Kontaktdaten, Ihr Foto, Ihre aktuelle Position und Ihr höchster oder relevantester Bildungsabschluss vermerkt sein.

Auch der Lebenslauf ist sowohl inhaltlich als auch formal wie bei anderen Bewerbungsformen aufgebaut. Stellen Sie besonders wichtige Qualifikationen, Erfahrungen und Erfolge in den Vordergrund und gestalten Sie den Lebenslauf anti-chronologisch und strukturiert. Unterteilen Sie Ihre Erfahrungen dazu in Kategorien (z.B. Berufserfahrung, Studium, Schul- und Berufsausbildung, Fortbildungen, Weitere Fähigkeiten und Kenntnisse) und platzieren Sie die für die angestrebte Position relevanteste Kategorie zuerst. Spicken Sie die einzelnen Praxiserfahrungen unbedingt mit Tätigkeitsbeschreibungen, damit nicht erst aus Ihren Zeugnissen ersichtlich wird, was Ihr Aufgabengebiet ist / war.

CV Parsing - Initiativbewerbung maschinell auslesen

Die Zeiten, in denen Personaler sich durch Berge von Bewerbungsmappen kämpfen mussten, sind mittlerweile vorbei. Auch bei Initiativbewerbungen werden häufig spezielle Systeme eingesetzt, die Ihre digital eingesendeten Lebensläufe einscannen und entsprechend bestimmter Schlüsselbegriffe analysieren und sortieren. Die herausgefilterten Daten werden anschließend in eine Bewerbermanagement-Software importiert und können bei Bedarf vom Recruiter des Unternehmens abgerufen werden.

Damit auch Ihre Daten von dem CV Parser problemlos erfasst werden können, gibt es drei grundlegende Aspekte, die Sie bei der Erstellung Ihrer Initiativbewerbung beachten müssen:

  • Vermeiden Sie unbedingt Rechtschreibfehler und Abkürzungen!
    Die CV Parser Software kann falsch geschriebene Wörter und Abkürzungen nur schwer zuordnen. Auch wenn Sie in jeder anderen Hinsicht den perfekten Kandidaten darstellen, könnten diese Fehler dafür sorgen, dass sie frühzeitig aus dem Bewerbungsprozess aussortiert werden.
  • Passen Sie Ihren Lebenslauf der Unternehmenskommunikation an!
    Dass ein Lebenslauf auf das jeweilige Unternehmen und dessen Kommunikation abgestimmt sein sollte, ist kein neues Phänomen. Doch bei CV Parsern spielt dies eine noch viel größere Rolle. Überprüfen Sie die Keywords und wichtigsten Begriffe der Unternehmenskommunikation und gleichen Sie diese mit Ihrem Lebenslauf ab.
  • Verwenden Sie ein parsingfähiges Design!
    Oftmals investieren Bewerber viel Zeit und Arbeit in ein stimmiges Design, was im Grunde nicht verkehrt ist – passende Designs sind bei Personalern durchaus beliebt. Achten Sie dennoch darauf, dass Sie Ihr Design mit einem Textverarbeitungsprogramm anstelle einer Grafiksoftware erstellen. Andernfalls liegen dem System die Texte in Bildern vor und sind somit maschinell nicht lesbar.
Alle von uns erstellten Premium-Bewerbungsdesigns können von CV Parsern fehlerfrei ausgelesen werden. Durch einen Klick auf den Button gelangen Sie direkt zu unserer Design Übersicht.

Versand der Initiativbewerbung

Informieren Sie sich auf der Unternehmenswebseite, wie das Unternehmen Bewerbungen erhalten möchte. Einige Unternehmen sprechen den Fall einer Initiativbewerbung auf Ihrer Seite an und liefern Ihnen die nötigen Kontaktdaten. Sollten diese dort nicht zu finden sein, erkundigen Sie sich am besten telefonisch, wohin Sie Ihre Bewerbung adressieren dürfen und auf welchem Wege diese einzureichen ist. Die meisten Unternehmen nutzen inzwischen Bewerbungsportale oder E-Mail-Adressen, selten wird noch der postalische Weg gewählt.

Wenn Sie Ihre Initiativbewerbung per E-Mail versenden, dürfen eine aussagekräftige Betreffzeile und ein prägnanter E-Mail-Text nicht fehlen. Beide kennzeichnen sich dadurch, dass sofort Ihr Anliegen und Ihre Kernkompetenz deutlich werden. Ein einfaches Beispiel:

Betreff: Initiativbewerbung als Entwicklungsingenieur im Bereich Automatisierungstechnik

Sehr geehrter Herr Müller,

als Dipl.-Ing. mit langjähriger Berufserfahrung in der Automatisierungstechnik und einer hohen Identifikation mit Ihrer zukunftsweisenden Produktpalette strebe ich danach, Ihr engagiertes Team zu verstärken. Ich bin überzeugt, dass wir wertvolle Synergien bilden und die Zukunft der XY GmbH vielversprechend gestalten können. Meine Bewerbungsunterlagen entnehmen Sie bitte dem Anhang. Ich freue mich auf Ihre Einladung.

Mit freundlichen Grüßen,
Max Mustermann

Wie lange muss ich auf eine Rückmeldung warten?

Grundsätzlich ist die Quote an Rückmeldungen bei Initiativbewerbungen deutlich geringer als bei einer Bewerbung mit Stellenausschreibung. Da Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, welches aktuell keine Arbeitsplätze ausgeschrieben hat, ist dieses auch nicht dazu verpflichtet, Ihnen zu antworten.

Manche Unternehmen versenden einige Tage nach Erhalt Ihrer Unterlagen eine Eingangsbestätigung. Andere wiederum melden sich ausschließlich bei einer Zu- oder Absage. Dies kann von Firma zu Firma unterschiedlich lange dauern. Im Durchschnitt verstreichen etwa vier Wochen, bis Sie Gewissheit darüber erlangen, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war oder nicht.

Sollte bis dahin keine Antwort vorliegen, können Sie sich bei dem Unternehmen nach dem Stand Ihrer Bewerbung informieren. Bei einer Initiativbewerbung können Sie bereits nach ca. zwei bis drei Wochen telefonisch nachhaken, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist und Interesse wecken konnte.

Benötigt Ihr Gegenüber weitere Bedenkzeit, ist es ratsam, einen verbindlichen Termin für die endgültige Entscheidung auszumachen. Folgt nach Ablauf der vereinbarten Frist erneut keine Antwort, ist ein wiederholtes Nachhaken beim Unternehmen legitim. Im Fall einer Absage ist es empfehlenswert, die Gründe zu erfragen. Nur so erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Initiativbewerbung in Zukunft besser machen können.

Seien Sie geduldigvermeiden sie beharrliches Nachhaken in kurzen Abständen, denn dies könnten die Unternehmen als belästigend empfinden. Ihre Chancen auf einen Job würden sinken. Geduld zahlt sich aus, denn auch wenn Sie keine zeitnahe Rückmeldung erhalten, ist eine Einstellung zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Die Initiativbewerbung bereitet Ihnen Kopfzerbrechen? Nutzen Sie das Formular und wir kümmern uns um den Rest!

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.