Praktikumszeugnis - Gratis Word-Vorlage, Formulierungen, Noten

Unsere Expert*innen haben Ihnen eine Praktikumszeugnis Vorlage erstellt, die Sie als Inspiration nutzen können. Laden Sie das Muster im Microsoft Word Format (.docx) einfach und kostenlos mit einem Klick auf den unten stehenden Button herunter.

Das Praktikumszeugnis, auch als Praktikumsbeurteilung bekannt, erhalten Sie nach Absolvierung Ihres Praktikums. Ausgestellt wird es vom Unternehmen, in dem Sie tätig waren. Unterschieden werden das einfache und das qualifizierte Praktikumszeugnis:

Als Praktikant*in sind Sie zugleich Arbeitnehmer*in. Damit haben Sie nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) einen gesetzlichen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeits- bzw. Praktikantenzeugnisses. In diesem Paragrafen wird darüber hinaus festgehalten, wie das Zeugnis formuliert sein muss (klar und verständlich). Die Aushändigung in elektronischer Form ist zudem unzulässig.

Ausnahmen stellen jedoch Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums oder der Schule dar. Diese gelten als Bestandteil Ihrer Ausbildung. Damit entfällt hier der rechtliche Anspruch auf ein Praktikumszeugnis. Dennoch sollten Sie das Dokument unbedingt erfragen.

Zwar steht Ihnen ein Praktikumszeugnis (außer im Falle eines Pflichtpraktikums) zu, dennoch ist es an Ihnen, die Ausstellung zu verlangen. Sollte Ihr*e Arbeitgeber*in das Dokument also nicht eigenständig erstellen, so fordern Sie dieses möglichst rechtzeitig an.

Es empfiehlt sich, dies zwei bis vier Wochen vor Ende des Praktikums zu kommunizieren. So kann gewährleistet werden, dass Ihr Praktikumszeugnis passend zu Ihrem Abtritt fertig erstellt ist. Zwar können Sie das Schriftstück auch nachträglich anfordern, doch auch hier gibt es eine Deadline. Drei Jahre nach Praktikumsende erlischt der Anspruch.

Ein Praktikumszeugnis besteht aus verschiedenen Abschnitten, die wir Ihnen in folgender Auflistung mit Beispielformulierungen aufzeigen:

Ausschlaggebend für ein gutes bis sehr gutes Praktikumszeugnis sind in erster Linie Ihre erbrachten Leistungen. Dennoch gibt es Möglichkeiten, das Schreiben zusätzlich aufzubessern:

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Arbeitnehmer im Praktikumszeugnis nicht negativ dargestellt werden darf. Doch Arbeitgeber*innen haben eine Art Geheimsprache (Zeugniscode) entwickelt, welche es ihnen ermöglicht, in augenscheinlich positiven Bewertungen Hinweise auf Defizite und Fehlverhalten des/der Beschäftigten zu verstecken.

Wir haben Ihnen einige Beispiele für die Anwendung des Zeugniscodes zusammengestellt:

Wenn Sie eine dieser negativen Ausdrucksformen in Ihrem Zeugnis wiederfinden, sollten Sie unbedingt prüfen, oder prüfen lassen, welche Gesamtbenotung sich hinter dem angewendeten Zeugniscode verbirgt. Als Hilfestellung haben wir Ihnen verschiedene Formulierungen in Schulnoten übersetzt.

„XY erfüllte die ihm/ihr zugeordneten Aufgaben ...

Fällt Ihr Praktikumszeugnis negativ aus, ist dies nicht zwangsläufig Ihrer eigenen Unfähigkeit zuzuschreiben. Manchmal ist der Mangel an Erfahrung seitens der Ersteller*innen Schuld. Nicht jede*r verfügt über die notwendige Expertise. So kann es geschehen, dass Formulierungen verwendet werden, die unbeabsichtigt kritisch sind.

Sollten Sie also der Ansicht sein, Ihr Praktikumszeugnis stellt Sie fälschlicherweise in ein ungutes Licht, suchen Sie am besten zunächst das Gespräch mit dem/der Ersteller*in. War Ihnen zuvor immer Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit suggeriert worden, wird einer Überarbeitung sicherlich gern nachgekommen. Warten Sie mit dieser Forderung aber nicht zu lang.

Wird seitens des Unternehmens keine Einsicht gezeigt, besteht die Möglichkeit eines schriftlichen Widerspruchs. In diesem beanstanden Sie konkrete Abschnitte im erhaltenen Dokument. Hierbei können Sie auch alternative Schreibweisen unterbreiten.

Wenn auch nach diesen ergriffenen Maßnahmen keine Überarbeitung erfolgt ist, bleibt nur noch die gerichtliche Klage. Hierbei gilt es zu beachten, dass eine befriedigende Beurteilung den Durchschnitt darstellt. Sollten Sie als Arbeitnehmer*in ein besseres Zeugnis verlangen, müssen Sie die Überdurchschnittlichkeit Ihrer Leistungen aufzeigen. Anders verhält es sich, wenn das Schreiben mangelhaft oder gar ungenügend ist. Hierbei ist es an dem/der Arbeitgeber*in, derartige Bewertung zu rechtfertigen.

Ihre Chancen auf eine Überarbeitung stehen gut, wenn:

Sollten Sie sich in der Bringschuld befinden, befolgen Sie möglichst folgende Ratschläge: