Jobwechsel – Richtig für einen neuen Beruf bewerben

Manchmal wird es einfach Zeit für eine Veränderung. Bei anhaltender Unzufriedenheit im Job kann der Berufswechsel ein sinnvoller Schritt sein. Wie Sie Ihren Jobwechsel in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch vernünftig begründen können und erfahren Sie in diesem Beitrag. Darüber hinaus erhalten Sie spannende Expertentipps eines Karriereberaters.

Bevor Sie überhaupt mit dem Schreiben der Bewerbung beginnen, sollten Sie sich über einige Dinge im Klaren sein:

Wenn Sie diese Fragen klar beantworten können, sind Sie gut auf Ihre Bewerbung vorbereitet und können dem Vorstellungsgespräch beruhigt entgegensehen. Denn einige dieser Fragen werden Personaler Ihnen sicher stellen und darauf gut begründete Antworten erwarten.

Stellen Sie sich vor dem Versand Ihrer Bewerbungsunterlagen folgende wichtige Fragen: Habe ich überhaupt einen plausiblen Grund, den ich für meinen Jobwechsel nennen kann? Wenn ja, stelle ich den Grund für meinen Jobwechsel in meiner Bewerbung nachvollziehbar dar?

Wenn Sie wissen, für welchen neuen Beruf Sie sich bewerben möchten und bereits ein Unternehmen oder eine Stelle gefunden haben, für die Sie sich bewerben möchten, steht das Erstellen von Bewerbungsschreiben und Lebenslauf an. Aber wie begründen Sie Ihren Wechselwunsch im Anschreiben?

Folgende Begründungen sind als Motivation für einen Jobwechsel seitens der meisten Personaler vollkommen akzeptabel. Dadurch wirken Sie aufgeschlossen, motiviert und hinterlassen einen positiven ersten Eindruck:

Sofern Sie sich auf die gleiche Tätigkeit wie Ihre aktuelle, jedoch in einer anderen Branche bewerben möchten, ist diese Wechselmotivation vollkommen legitim. Beispielsweise kann ein Vertriebsmitarbeiter, der ausgezeichnete Kenntnisse von den Produkten aus der IT-Branche hat, sich um eine Vertriebstätigkeit in der IT-Branche bewerben, selbst wenn diese Person zuvor Sportartikel vertrieben hat.

Auf diese Weise können Sie Ihren Branchenwechsel begründen:

Dabei ist zu beachten, dass Sie Ihr Interesse bzw. Ihre Erfahrungen und Fertigkeiten weiter spezifizieren und mit der angestrebten Tätigkeit in Relation setzen müssen, damit letztendlich ein schlüssiges Anschreiben mit einer plausiblen Wechselmotivation entsteht.

Ein Wechsel in eine neue Fachabteilung bei unternehmensinternen Bewerbungen bedeutet automatisch, dass Sie ebenfalls ein neues Arbeitsumfeld kennenlernen möchten. Gleiches gilt, wenn Sie sich bei einem anderen Unternehmen, insbesondere einer anderen Unternehmensform bewerben.

Wenn Sie zum Beispiel von einem Start-up in den Mittelstand, in einen Konzern oder anders herum wechseln möchten: Dass Sie sich in Ihrem derzeitigen Arbeitsumfeld (beispielsweise durch interne Umstrukturierungen) einfach nicht mehr wohlfühlen, ist zwar nachvollziehbar, für das Bewerbungsschreiben jedoch ungeeignet.

Ihre Motivation können Sie wie folgt begründen:

In der Bewerbung den Wunsch zu äußern, Erfahrungen auf dem internationalen Parkett zu sammeln, ist vollkommen legitim. Es ist sogar ein für Sie vorteilhaftes Argument und zeigt Sie als weltoffene Person. Sie können Ihren Wunsch mit den folgenden Beispielsätzen begründen:

Diese Motivation kann verschiedenste Hintergründe haben. Angefangen beim eigenen Nachwuchs über einen Umzug bis hin zu einem plötzlich eingetretenen Pflegefall in der Familie. Natürlich sind diese Wechselmotive allesamt privater Natur und müssen nicht haarklein vor einem potenziell neuen Arbeitgeber ausgebreitet werden.

Im Bewerbungsschreiben können Sie dies folgendermaßen darlegen:

Neben den oben genannten Beispielen für plausible Wechselgründe, gibt es einige Formulierungen, die Sie sowohl im Anschreiben als auch im Vorstellungsgespräch dringlichst meiden sollten. Dazu gehören alle Aussagen, die die folgenden Themen betreffen:

Wie und in welchem Umfang Sie Ihren Berufswechsel begründen müssen, ist immer situationsabhängig. Ein einfacher Arbeitgeberwechsel bedarf deutlich weniger Erklärung als eine Bewerbung als Quereinsteiger. Bei einer beruflichen Neuorientierung kann eine zusätzliche Ausbildung oder Fortbildung zur Ausübung des neuen Jobs nötig sein. Häufig überschneiden sich jedoch vor allem in kaufmännischen Berufen die Aufgabenbereiche, sodass ein Jobwechsel ohne eine zusätzliche Ausbildung zu bewerkstelligen ist.

Diese Beispiele sollen Ihnen als Inspiration für Ihre eigene Bewerbung dienen und sind sicherlich nicht als allgemeingültige Lösung zu verstehen. Wenn Sie Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten sowie ggf. Ihre persönliche Situation mit einfließen lassen, erreichen Sie mehr Individualität in Ihrem Bewerbungsschreiben. Damit dürfte Ihrer Bewerbung bei einem Jobwechsel sowie Ihrer Karriere in einem neuen Unternehmen nichts weiter im Wege stehen!

Der Karriereberater Patrick Baur ist seit 13 Jahren bei von Rundstedt beschäftigt, dem deutschen Marktführer für Outplacement. Der studierte Betriebswirt ist Business Development Manager und Co-Creator der Initiative „MondayMakers“. Im Karriere-Blog „Karrieregestalter“ veröffentlicht er regelmäßig Artikel zu den Themen Unternehmensentwicklung, Führung, Karriere und Selbstmanagement.

Im folgenden Abschnitt gewährt er Ihnen einen Einblick in seine langjährige Erfahrung als Karriereberater und gibt Ihnen wertvolle Tipps und eine Antwort auf die Frage: „Habe ich die richtige Jobwechsel Motivation?“.

Patrick Baur: „In der Karriereberatung haben wir vielleicht den besten Job der Welt. Warum? Weil wir es tagtäglich mit spannenden Menschen und ihren Geschichten zu tun bekommen. Es sind zum Teil echte Erfolgsgeschichten. Zum Teil sind sie tragisch. Manche sogar dramatisch. Andere machen einfach nur traurig. Bei vielen ist der berufliche Wechsel längst überfällig und dringend notwendig, um wieder zufrieden zur Arbeit zu gehen.

Wenn wir diese Geschichten hören und unseren Klienten unsere Unterstützung auf dem Weg zur beruflichen Veränderung anbieten, gilt es für uns, dabei immer genau zuzuhören. Auf die Zwischentöne zu achten. Alles vereint sie – der Wunsch nach einem neuen Job, einer neuen Herausforderung. Doch wenn man zwischen den Zeilen hört und liest, findet man noch etwas Anderes hinaus. Nämlich die Motivation für den anstehenden Jobwechsel.

Ein geschultes Ohr und ein erfahrenes Auge finden sehr schnell heraus, ob der Grund für den Wechsel ein „Weg von“ oder ein „Hin zu“ ist.

Möglicherweise stellen Sie sich jetzt die Frage, warum das wichtig ist. Das möchte ich Ihnen gerne beantworten. Stellen wir uns folgende Situation vor: Sie sind ohnehin schon nicht ganz zufrieden bei der Arbeit. Irgendwas schwelt in Ihnen. Raus kommt es noch nicht. Und doch ist es da.

Das ist übrigens ein Gefühl, das nicht nur Sie mit sich tragen. Wie eine Studie der MondayMakers kürzlich herausgearbeitet hat, geht es vielen anderen Arbeitnehmern genauso.

Aber zurück zu unserer Situation. Jetzt kommt Ihr Chef heute ins Büro und kritisiert Sie vor der versammelten Mannschaft. Wie ist Ihre Reaktion? Abends fahren Sie frustriert nach Hause, setzen sich auf Ihr Sofa und surfen auf einer der bekannten Jobbörsen. Ein Fluchtreflex. Nur noch hier weg. Wir nennen das die „Weg von“-Motivation.

Die Gründe für eine „Weg von“-Motivation sind vielfältig:

Ich darf Ihnen verraten, dass all diese Gründe wichtige Gründe sind, sich zu verändern. Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber interessieren diese Wechselmotive aber nicht. Dieser will wissen, warum gerade Sie die Probleme in seiner Firma lösen. Was Sie mitbringen, was Sie für die Aufgabe motiviert und qualifiziert. Warum er zukünftig nicht mehr ohne Sie auskommen kann und möchte.

Machen Sie sich klar: Jede Stellenbeschreibung bedeutet, dass ein Unternehmen ein Problem hat, welches es nicht mit eigenen Kräften lösen kann.

Gründe für den Jobwechsel, welche Sie in der Bewerbung verwenden können:

Finden Sie heraus, was Ihre persönliche „Hin zu“-Wechselmotivation ist. Zeigen Sie unbedingt auf, warum man Sie zukünftig auf jeden Fall im Team haben sollte. Kommunizieren Sie diese Motivation in Ihren Bewerbungsunterlagen. Im Anschreiben, Lebenslauf, persönlichen Kontakt sowie im Bewerbungsgespräch.

Vergessen Sie, warum Sie Ihren alten Arbeitgeber verlassen haben oder verlassen wollen. Richten Sie Ihren Blick nach vorne und konzentrieren Sie sich darauf, Ihren Mehrwert und Ihre Problemlösungskompetenz für die anstehenden Herausforderungen beim zukünftigen Arbeitgeber zu unterstreichen.“

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.