Ob Übernahme, Rationalisierungsmaßnahme oder Standortverlagerung: Insbesondere in Zeiten der Globalisierung gibt es diverse Anlässe für die Trennung von Mitarbeitern. Ist die Arbeitsmarktsituation besonders angespannt, versetzen derartige Trennungsprozesse sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in eine schwierige Lage.
Immer öfter greifen Unternehmen daher in Bemühung um eine faire und soziale Lösung auf das sogenannte Outplacement zurück, um die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Wir verraten Ihnen, wie genau eine Outplacement-Beratung abläuft und welche Vorteile sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereithält.