Bewerbung nach beruflicher Neuorientierung

Die berufliche Neuorientierung ist eine entscheidende Veränderung der beruflichen Laufbahn, bei der man seinen bisherigen Job verlässt. Im Gegensatz zu einem „klassischen Jobwechsel“ betritt man bei der beruflichen Neuorientierung einen völlig neuen Fachbereich, oftmals in einer grundlegend anderen Position und bei einem neuen Unternehmen.

Ein Coaching bzw. eine Karriereberatung kann helfen, die eigene Situation zu analysieren und den Bewerbungsprozess erfolgreich zu meistern. Ob mit Mitte 30, mit über 40 oder mit 50plus - Möglichkeiten zur Neuorientierung oder für einen Quereinstieg gibt es eigentlich immer. Auch nach längerer Auszeit (Familienzeit oder Pflege) oder nach einem Burnout kann eine berufliche Neuorientierung zu einer erfolgreichen Zukunft verhelfen.

Wir zeigen in diesem Artikel die häufigsten Gründe für die berufliche Neuorientierung auf und geben Tipps zur Begründung in der Bewerbung, zu Finanzierungsmöglichkeiten und stellen eine kostenlose Vorlage für Ihre Bewerbung bereit.

Unter der beruflichen Neuorientierung versteht man eine klare Veränderung des beruflichen Alltags. Während ein „einfacher“ Wechsel des Arbeitgebers in der Regel im Rahmen eines herkömmlichen Bewerbungsprozesses stattfindet und auf die vormals ausgeübten Tätigkeiten aufbaut, ist die berufliche Neuorientierung eher als Umorientierung anzusehen, welche mit einem klaren Wechsel des Tätigkeitsfeldes einhergeht.

Dieser Tätigkeitswechsel kann zwar auch innerhalb eines Unternehmens stattfinden, passiert jedoch deutlich häufiger in Kombination mit der Aufnahme einer neuen Tätigkeit bei einem anderen Unternehmen. 

Viele Arbeitnehmer befassen sich mit der beruflichen Neuorientierung, weil sie mit ihrem Job unzufrieden sind, Angst haben diesen zu verlieren oder weil sie attraktive Entfaltungsmöglichkeiten vermissen und keine positive Zukunftsperspektive sehen. Auch gesundheitliche Gründe oder sonstige Veränderungen innerhalb einer Branche oder im privaten Umfeld können Beschäftigte dazu veranlassen, sich beruflich neuzuorientieren.

Sinnvolle Gründe für eine Neuorientierung sind unter anderem:

Der Schritt zur beruflichen Neuorientierung sollte in jedem Fall gut durchdacht sein und nicht zu vorschnell begangen werden. Neben der gesundheitlichen Verfassung spielt häufig auch das Alter eine wichtige Rolle und man darf sich durchaus die Frage stellen, ob eine Neuorientierung mit Mitte 40 oder ab 50 noch Sinn ergibt oder nicht. Das Schöne ist – die Antwort lautet JA! Das Streben nach beruflichem Erfolg und der menschliche Drang zur Selbstverwirklichung kennen letztendlich kein Alter.

Umso wichtiger ist es im Hinblick auf die berufliche Neuorientierung die eigene Situation und die Möglichkeiten gut zu analysieren und anschließend mit einem klaren Plan strukturiert vorzugehen. Abhilfe kann hierbei ein professionelles Karrierecoaching schaffen, bei dem die Möglichkeiten auf Basis der individuellen Situation erörtert werden.

Für viele Betroffene geht die berufliche Neuorientierung mit einem Quereinstieg einher, doch was ist das eigentlich? Der Quereinstieg in ein neues Berufsfeld ist eine Form der beruflichen Neuorientierung und bedeutet, dass man nicht über die entsprechende Ausbildung oder die normalerweise für diesen Beruf erforderlichen Qualifikationen verfügt. Als Beispiele werden in den Medien hierfür immer häufiger Lehrer genannt, da das Bildungswesen generell mit Personalnot zu kämpfen hat. Auch im Pflegebereich oder in der IT-Branche wird häufig auf Quereinsteiger gesetzt, um offene Stellen zu besetzen.

Weitere beliebte Möglichkeiten auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung sind Umschulungen und Weiterbildungsangebote. Während Weiterbildungen thematisch nicht zwingend auf neue Tätigkeitsfelder vorbereiten bzw. auf den zusätzlichen Wissensgewinn nicht völlig fachfremder Themengebiete aufbauen, bedeutet die Teilnahme an einer Umschulung in aller Regel das Betreten eines fachlich völlig neuen Gebietes. 

Bevor man sich für einen Weg entscheidet, sollte man sich mit der Finanzierung der anstehenden Maßnahme auseinandersetzen, denn eine Weiterbildung oder Umschulung kann durchaus teuer werden. Erster Ansprechpartner hierfür sollte immer die Arbeitsagentur sein, da man dort alle Informationen dazu erhält, bei welchen Bildungsträgern die Maßnahmen absolviert werden können und wer die Finanzierung zu welchen Anteilen übernimmt. Zudem besteht die Möglichkeit, dass Leistungen wie Fahrtkosten, Umschulungsgebühren und weitere Hilfsmittel von der Krankenkasse oder der Rentenversicherung übernommen werden.

Das wichtigste Kriterium ist grundsätzlich, dass die Maßnahme im Rahmen der beruflichen Neuorientierung zu einer Steigerung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt führt.

Eine berufliche Neuorientierung ist mit weitreichenden Folgen verbunden und sollte daher gut geplant werden. Im Idealfall haben Sie bereits früh eine Tätigkeit identifiziert, welche einen Quereinstieg ermöglicht und Ihren Vorstellungen entspricht. Um zu vermeiden, dass Sie eine neue Stelle antreten und erst später merken, dass diese nicht Ihre Erwartungen erfüllt, ist eine umfassende Recherche notwendig.

Um herauszufinden, welche Karriereperspektiven die anvisierte Tätigkeit bietet, sollten Sie u.a. folgende Informationen ermitteln:

Wenn Sie wissen, in welchem Bereich Sie sich bewerben möchten, sollten Sie in Vorbereitung auf die Stellensuche folgende Fragen beantworten:

Neben der erneuten Job-Bewerbung existieren im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung verschiedene Möglichkeiten der Umschulung. Welche Sie für sich nutzen können, hängt von Ihrer Berufswahl, Ihren Vorerfahrungen und Ihren Lebensumständen ab. Um nicht vom Regen in die Traufe zu kommen, sollten Sie sich vorab umfangreich informieren. Eine professionelle Karriereberatung und Coaches können Ihnen dabei helfen und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen.

Es existieren folgende weitere Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung:

Bei der Bewerbung nach einer beruflichen Neuorientierung sind einige Besonderheiten zu beachten. Die Herangehensweise ist dabei unter anderem von den Umständen einer Neuorientierung abhängig:

Die berufliche Neuorientierung setzt nicht zwangsläufig einen Arbeitgeberwechsel voraus. Manchmal ist auch die interne Bewerbung in einem anderen Unternehmensbereich eine Option. Ein solcher Wechsel ist oftmals erfolgversprechender, schließlich sind Sie mit dem Unternehmen bereits vertraut und genießen dort möglicherweise einen Ruf als zuverlässiger Mitarbeiter.

Dennoch können fehlende Kenntnisse auch bei der internen Bewerbung zu einer unüberwindbaren Hürde werden. Besprechen Sie Ihr geplantes Vorgehen in der Regel zunächst mit Ihrem Vorgesetzten. Im Idealfall unterstützt dieser Ihr Vorhaben und kann möglicherweise ein gutes Wort für Sie einlegen.

Resultiert Ihre Motivation für eine berufliche Neuorientierung dagegen aus der Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber, kommt meist nur ein Unternehmenswechsel infrage.

Bewerben Sie sich in der gleichen Branche, können Sie in der Bewerbung auf Ihre Berufserfahrung und / oder Bildung verweisen. Auch bei der Bewerbung in einem verwandten Berufsfeld lässt sich in der Regel ein Bezug zwischen Ihren Arbeitsinhalten und den Aufgaben im Wunschberuf herstellen.

Planen Sie jedoch den Einstieg in eine völlig neue Branche, ist die Bewerbung meist mit zusätzlichen Herausforderungen verbunden, denn andere Bewerber können Berufserfahrung vorweisen, die Ihnen fehlt. Einige Berufsfelder eignen sich besonders gut für einen Quereinstieg, darunter z. B. der Logistikbereich, das Personalwesen oder der Vertrieb. Aber auch im Journalismus oder in der IT ist es möglich, nach einer Neuorientierung Fuß zu fassen, vorausgesetzt Sie verfügen über das benötigte Talent bzw. Wissen.

Das Ziel einer jeden Bewerbung ist es, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen. Thematisieren Sie daher nicht Ihre fehlenden Qualifikationen und verzichten Sie insbesondere auf Rechtfertigungen.

Fokussieren Sie sich stattdessen auf Qualifikationen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job bereits mit Kunden Ihres Wunschunternehmens gearbeitet? Können Sie mit Ihren speziellen Kenntnissen womöglich zur Optimierung bestehender Prozesse im neuen Unternehmen beitragen? Vielleicht verfügen Sie auch über besonders gefragte persönliche Kompetenzen. Wichtig ist, dass in Ihrer Bewerbung deutlich wird, inwiefern diese Qualifikationen für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Vergessen Sie nicht, Ihre Angaben mit aussagekräftigen Belegen zu untermauern.

Praktika stellen eine sinnvolle Option dar, um relevante Praxiserfahrungen zu sammeln und erste Kontakte in Ihrem angestrebten Berufsfeld zu knüpfen. Nicht zuletzt hilft Ihnen ein Praktikum bei der Beurteilung der Branche. Ziehen Sie in Vorbereitung auf eine Neuorientierung außerdem  verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Betracht. Zertifikate aus anerkannten Schulungen, Online-Kursen oder vergleichbaren Angeboten können dabei helfen, fehlende Berufserfahrung auszugleichen und erleichtern Ihnen die Zusammenstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen.

Die folgende Auflistung enthält einige Anregungen zur Begründung Ihrer Motivation:

Da Sie als Quereinsteiger womöglich nicht dem Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung entsprechen, ist es bei der Bewerbung nach einer Neuorientierung umso wichtiger, dass Sie den Personaler schon frühzeitig beeindrucken. Gelingt es Ihnen bereits in der Einleitung, das Bild eines kompetenten und motivierten Bewerbers zu vermitteln, rücken Sie damit die fehlende Berufserfahrung in den Hintergrund. Verzichten Sie auf Floskeln wie „hiermit bewerbe ich mich“, da diese keinen Mehrwert bieten.

Wichtig: Für ausschweifende Rechtfertigungen ist im Anschreiben kein Platz. Legen Sie den Fokus nicht auf Ihre fehlenden Kenntnisse, sondern zeigen Sie stattdessen, warum Sie gerade aufgrund Ihres ungewöhnlichen Werdegangs eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen.

Zeigen Sie Verbindungen zwischen Ihren bisherigen Tätigkeiten und Ihrer Zielbranche auf. Dabei dürfen Sie gern etwas kreativ werden.

Beispielformulierungen für das Bewerbungsschreiben:

Stellen Sie Ihre Berufserfahrung und Ihren Bildungsweg im Lebenslauf wie gewohnt dar. Verzichten Sie jedoch auf erschöpfende Auflistungen von Aufgaben und Studienschwerpunkten, sofern kein Bezug zu den Tätigkeiten in Ihrem neuen Job hergestellt werden kann.

Auch bei der Auflistung weniger allgemeiner Kenntnisse und Fähigkeiten sollten sie sich auf Kompetenzen beschränken, die für die ausgeschriebene Position von Relevanz sind. Diese Relevanz sollte für den Leser entweder direkt erkennbar sein oder alternativ im Anschreiben sinnvoll begründet werden. Versuchen Sie die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf abzubilden. Vermeiden Sie dabei jedoch falsche Angaben.

Um Ihnen bei der Erstellung Ihres Anschreibens zu helfen, haben wir Ihnen ein Muster für das Anschreiben erstellt, welche genau aufzeigt, worauf es in den verschiedenen Abschnitten des Anschreibens besonders ankommt und welche Inhalte auf keinen Fall fehlen dürfen. Laden Sie die Bewerbungsvorlage durch einen Klick auf den unten stehenden Button jetzt kostenlos herunter!

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