Bewerbungscoaching

Bewerber mit Berufserfahrung nehmen die Hilfe eines Bewerbungscoaches oftmals in Anspruch, um herauszufinden, welche Kompetenzen in der Bewerbung hervorgehoben werden sollten, wo verstecktes Potenzial schlummert und an welchen Schwachstellen gearbeitet werden sollte.

Angefangen bei der Jobsuche über die Bewerbung bis zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch stehen Bewerbungscoaches ihren Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Doch was fällt genau unter Ihren Service? Und für wen ist ein Bewerbungscoach sinnvoll? Wir von den Bewerbungsschreibern haben die Antworten.

Bewerbungscoaches bieten eine umfassende Beratung zum Thema Bewerbung an. Egal, um welche Situation es geht, sie haben den Durchblick. Der Schwerpunkt liegt hier allerdings auf dem Wort „Beratung“. Für einen Bewerbungscoach geht es in erster Linie darum, seinen Schützlingen zu vermitteln, welche Herangehensweise sich am besten für einen erfolgreichen Berufseinstieg eignet. Diese letztendlich umzusetzen, ist dann immer noch Aufgabe des Bewerbers. Die folgenden Abschnitte behandeln die wichtigsten Themenbereiche, welche in einem Bewerbungscoaching unter die Lupe genommen werden.

Eine Jobsuche kann haarsträubend sein. Bei dem einem Bewerber mehr, bei dem anderen Bewerber weniger. Ein Bewerbungscoach betrachtet daher jeden Bewerber und seine jeweilige Situation individuell. Daher steht der erste Termin bei einem Bewerbungscoach ganz im Zeichen der Analyse. Dabei muss der Bewerbungscoach zunächst ein paar elementare Dinge herausfinden, aus denen sich die Inhalte der weiteren Termine und die Herangehensweise an das Bewerbungsvorhaben ergibt.

Mithilfe der eingehenden Analyse kann der Bewerbungscoach ermitteln, welche Vorkehrungen getroffen werden müssen, um die Erfolgsquote des Bewerbers zu erhöhen. Die Suche nach dem richtigen Job gehört daher zu den elementaren Bestandteilen eines Bewerbungscoachings.

Konnte der Bewerber einen passenden Job ausfindig machen oder hatte er sich bereits von Beginn an auf einen Job fokussiert, folgt der Blick auf sein wichtigstes Handwerkszeug: Die Bewerbung.

Die Bewerbungsunterlagen sind der erste Kontakt zum potenziellen neuen Arbeitgeber. Hier muss alles stimmen, denn Fehler im Bewerbungsschreiben werden nur selten verziehen. Die richtige Anfertigung und Ausarbeitung der Bewerbungsunterlagen gehört daher zum Pflichtprogramm eines Bewerbungscoachings. Doch aufgepasst! Die meisten Bewerbungscoaches werden auch an dieser Stelle nur beratend tätig, liefern Hinweise sowie Tipps und Tricks oder geben Feedback zu einer bereits verfassten Bewerbung. Die Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbung ist dann immer noch Aufgabe des Bewerbers.

Die korrekte Einbindung von Soft Skills wird häufig unterschätzt. Insbesondere für leitende Positionen ist es wichtig, dass ein Bewerber nicht nur die Voraussetzungen auf fachlicher Ebene erfüllt, sondern ebenfalls durch seine Persönlichkeit überzeugen kann. Geschulte Personalentscheider erkennen jedoch schnell, welche persönlichen Stärken wirklich auf einen Bewerber zutreffen. Dieser Aspekt muss also ebenfalls im Bewerbungscoaching berücksichtigt werden.

Jeder Bewerber bindet gewisse persönliche Kompetenzen in sein Bewerbungsschreiben ein. Kann der Bewerber diese jedoch nicht anhand seiner bisherigen Erfahrungen belegen, können die angegebenen Fähigkeiten ebenso als leere Worte gewertet werden. Der richtige Umgang mit individuellen Stärken ist somit ein wichtiger Teil des Bewerbungscoachings.

Wurde die Bewerbung vom Wunschunternehmen als ansprechend befunden, steht das ersehnte Jobinterview vor der Tür. Diese Chance bietet sich einem Bewerber nur einmal. Die richtige Vorbereitung ist daher ausschlaggebend.

In einem Jobinterview kann vieles schief laufen. Ein Bewerbungscoaching befasst sich daher mit dem Auftreten des Bewerbers, den Fragen des Personalentscheiders und damit, wie ein Bewerber einen nachhaltig positiven Eindruck vermitteln kann.