Bewerbungstipps - Hilfreiches Wissen von erfahrenen Experten

Ob Sie lediglich Ihr Bewerbungswissen ein wenig auffrischen möchten, um für den nächsten Schritt Ihrer Karriere vorbereitet zu sein oder die Bewerbung für den Jobwechsel unmittelbar bevorsteht: Unsere ausgezeichneten Bewerbungsexperten lassen sowohl neue Berufseinsteiger als auch Menschen mit Arbeitserfahrung nicht im Stich! Mit den folgenden Bewerbungstipps sind Sie perfekt vorbereitet – ganz egal, wann Sie Ihre nächste Bewerbung schreiben.

Eine Bewerbung zu erstellen, ist für viele Menschen eine ganz besondere Herausforderung. Von der Strukturierung des Lebenslaufs über die inhaltliche Ausarbeitung des Anschreibens bis hin zur Optik und der Berücksichtigung besonderer Lebenssituationen - so manch ein Bewerber steht vor einem Haufen Fragen.

Wir möchten Ihnen Hilfestellung leisten und gehen zuerst auf eine Frage ein, die zwar sehr selten gestellt wird, aber nicht unerheblich für die Wirkung Ihrer Bewerbung ist: Wann ist eigentlich der beste Wochentag für Bewerbungen?

Wenn Sie Ihre Bewerbung am Freitagnachmittag versenden, können Sie nicht damit rechnen, dass Ihre Bewerbung direkt gesichtet wird. Viele Personalabteilungen sind - wie andere Mitarbeiter auch - zu diesem Zeitpunkt mit den letzten Aufgaben beschäftigt, um die Woche zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen oder sie sind mit den Gedanken bereits beim Wochenende. In diesem Fall würde Ihre Bewerbung bis zum Montag im Postfach der Personaler liegen und dann unter zahlreichen E-Mails und weiteren Bewerbungen, die über das Wochenende eintreffen, begraben werden. Der Umstand, dass jemand ungelesene E-Mails zuerst von alt nach neu sortiert und bei der ältesten E-Mail beginnt, dürfte eher die absolute Ausnahme sein.

"Hiermit möchte ich mich bei Ihnen bewerben." Ein Satz, der wenig individuell ist und absolut nicht motiviert klingt. Sie bewerben sich doch aus einem guten Grund bei dem Unternehmen Ihrer Wahl. Sei es ein anderes Arbeitsumfeld, eine Veränderung des Lebensmittelpunkts, eine bessere Work-Life-Balance oder schlichtweg die moderne Ausstattung im neuen Unternehmen. Selbst die dort hergestellten Produkte, die Sie vielleicht schon seit Jahren privat bei sich zuhause nutzen, könnten Sie hier erwähnen.

All dies ist wesentlich individueller als mit Floskeln zu wiederholen, was bereits durch den Namen der Datei mit Ihrer Bewerbung und spätestens durch die Betreffzeile Ihres Bewerbungsschreibens deutlich wird: Es handelt sich um eine Bewerbung.

In einem weiteren Schritt sollten Sie sich überlegen, wie der Empfänger Ihrer Bewerbung auf ein Design reagieren wird. Beantworten Sie sich folgende Fragen: Wie wirkt mein Deckblatt? Passt es zum Stil des Unternehmens? Verwende ich ein professionelles Bewerbungsfoto?

Das optimale Design ist abhängig von der Branche, in der Sie sich bewerben. Eine Werbe- oder Designagentur sieht in einer ausgefallenen Optik unter Umständen bereits eine kleine Kostprobe Ihrer Fähigkeiten. Bei einer Bank fahren Sie mit einem schlicht gehaltenen Design sicherlich besser.

Durch den gezielten Einsatz unterschiedlicher Schriftarten, Schriftgrößen und -schnitte (fett, kursiv usw.) wirkt vor allem der Lebenslauf nochmal übersichtlicher. Wenn Sie dabei einer einheitlichen Gestaltung folgen, sieht der Personaler sofort, wo welche Inhalte stehen. Auf diese Weise kann Zeit eingespart werden, welche bekanntlich kostbar ist. Der Empfänger Ihrer Bewerbung wird es Ihnen danken!

Die Einleitung sollte die Anrede Ihres Ansprechpartners sowie eine kurze Vorstellung Ihrer Person enthalten und Interesse an der ausgeschriebenen Position bekunden. Soweit sollte noch alles bekannt sein. Allerdings sollten Sie sich in Ihrem Einleitungssatz nicht im wörtlichen Sinne mit Namen, Alter und vielleicht sogar noch Ihrer Größe, Haar- und Augenfarbe vorstellen.

Was machen Sie aktuell? Für welches Unternehmen sind Sie in welcher Position tätig? Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeitbeschäftigung? Beantworten Sie diese Fragen in Ihrem Text, denn genau das möchte der Empfänger Ihrer Bewerbung an dieser Stelle von Ihnen wissen.

Wenn Sie in der Einleitung Ihres Bewerbungsschreibens ganz konkret auf den potenziell neuen Arbeitgeber eingehen, ist das ein gutes Signal dafür, dass Sie sich ganz bewusst für dieses Unternehmen entschieden haben. Hier lohnt es sich, die Aspekte der Unternehmensphilosophie aufzugreifen, die zu Ihrem Profil oder zu Ihrer Persönlichkeit passen. So könnte ein Unternehmen, das verstärkt auf Nachhaltigkeit setzt, einen derartigen Lebensstil als Einstellungskriterium voraussetzen.

Zum Schluss nennen Sie ein mögliches Eintrittsdatum bzw. verweisen auf Ihre Kündigungsfrist und geben eine Gehaltsvorstellung an. Wenn Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber eine Gehaltsvorstellung in dem Stellenangebot einfordert, müssen Sie eine konkrete Gehaltsvorstellung angeben. Andernfalls kann Ihre Bewerbung im Härtefall aufgrund der fehlenden Information (Formfehler) aussortiert werden.

Eine kleine Höflichkeitsform am Ende des Bewerbungsanschreibens kann Wunder bewirken. Schreiben Sie nicht nur, dass Sie sich auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen. Bedanken Sie sich im Schlusssatz ebenfalls für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung!

Egal, ob Sie Ihren Lebenslauf bereits erstellt haben oder noch vor einem leeren Dokument sitzen: Der tabellarische Lebenslauf muss übersichtlich sein und sollte aus unterschiedlichen Kategorien zusammengesetzt sein, um die wichtigsten Informationen direkt hervorzuheben.

Sie beginnen mit einem kurzen Abschnitt zu Ihren persönlichen Daten (Geburtsdatum und -ort, Staatsangehörigkeit, Familienstand):

Wenn Sie aktuell mit beiden Beinen im Berufsleben stehen, beginnen Sie die Kategorisierung mit der Praxiserfahrung aus Ihrer aktuellsten Position und gehen von da aus immer weiter in die Vergangenheit. Es ist nicht ratsam, Schul- und Berufsausbildung sowie die Berufserfahrung und eventuelle Weiterbildungen unter einer Überschrift á la „Werdegang“ zusammenzufassen.

Der Empfänger Ihrer Bewerbung wird abgeschreckt sein und zu viel Zeit benötigen, um an die relevanten Informationen zu gelangen. Bei akutem Platzmangel können Sie die einzelnen Stationen aus "Schulbildung", "Berufsausbildung" und "Studium" guten Gewissens unter einer gemeinsamen Kategorie „Ausbildung“ oder „Bildung“ zusammenfassen.

Bei der Auflistung Ihrer beruflichen Stationen sollten Sie sich nicht nur auf Ihren Arbeitgeber, Ihre Position und den Zeitraum Ihrer Anstellung beschränken. In der Grafik unten sehen Sie, wie Sie eine berufliche Station richtig darstellen. Mit einer stichpunktartigen Aufzählung Ihrer einzelnen Tätigkeiten liefern Sie wertvolle Zusatzinformationen, vorausgesetzt Sie berücksichtigen einen weiteren Bewerbungstipp: Qualität geht vor Quantität!

Vermeiden Sie den beliebten Fehler, jede einzelne Aufgabe zu nennen. Legen Sie den Fokus auf die wesentlichen und für die jeweilige Bewerbung relevanten Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Letzten Endes sind es genau diese Inhalte, die ein Personalentscheider möglichst schnell in einer Bewerbung wiederfinden möchte.

Das Bewerbungsgespräch stellt für viele Bewerber eine große Hürde da, die überwunden werden muss. Die meisten haben mit starker Nervosität zu kämpfen und stehen vor der Frage, wie so ein Gespräch abläuft und wie man sich darauf vorzubereiten hat. Nutzen Sie diese sieben Tipps, um selbstsicher ins Gespräch zu gehen:

Schüler können in der Regel noch keine relevante Berufserfahrung vorweisen. Daher ist es besonders wichtig, dass der Schwerpunkt in der Bewerbung auf der Persönlichkeit und einem offenen Charakter liegt. Sie können dies mit einem beigefügten Motivationsschreiben als „Dritte Seite“ Ihrer Bewerbung zusätzlich unterstützen. Der Bewerber sollte von Anfang an deutlich machen, wie er auf das Schülerpraktikum bzw. den Ausbildungsberuf gekommen ist und wieso ihn der Bereich begeistert. Dabei können Gespräche mit Verwandten eine Rolle spielen, welche diesen Beruf ausüben.

Selbst ein Fernsehbericht, welcher die Berufsgruppe genauer erläutert hat, ist ein nachvollziehbares Argument und ein brauchbarer Einstieg für die Bewerbung. Sie können außerdem hervorheben, inwiefern die Stelle Ihnen nach der schulischen Laufbahn beim Erreichen Ihres Wunschberufs weiterhelfen könnte. Wichtig ist hierbei nur, dass der Leser versteht, warum sich der Bewerber für den Beruf entschieden hat und was ihn antreibt.

Im Hauptteil des Anschreibens muss ein Schüler dennoch deutlich machen, warum er der ideale Bewerber ist. Dabei sind bereits gesammelte Arbeitserfahrungen durch Praktika oder Auslandserfahrung Gold wert. Gleichzeitig sollte die Bewerbung immer auch Werbung für die eigene Person sein.

Zum Beruf passende persönliche Stärken sollten ebenso hervorgehoben werden wie die Motivation, den Beruf zu erlernen. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit stehen als Charaktereigenschaften wahrscheinlich in jedem zweiten Anschreiben und werden von den meisten Arbeitgebern als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Beim Anfertigen des Anschreibens sollten Schüler sich also ganz konkret an den grundsätzlichen Anforderungen des Berufs orientieren.

Beispielsweise sind analytisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Affinität für Zahlen für Bankkaufleute von Vorteil. Für den Beruf des Grafikers sind jedoch kreatives Denken und konzeptionelle Stärke besser geeignet. Gegebenenfalls können Sie Ihre Fähigkeiten auch anhand Ihrer Zeugnisse belegen, um Ihre spezifischen Kompetenzen zu unterstreichen.

Für die Bewerbung eines Schülers sind außerordentliche Aktivitäten und Hobbys ebenfalls wichtig. Wer beispielsweise einen Mannschaftssport ausübt und dort vielleicht sogar als Kapitän aktiv ist, kann damit seine Teamfähigkeit unterstreichen. Als Klassensprecher zeigen Schüler bereits früh Verantwortungsbewusstsein. Auch besondere Kenntnisse im Umgang mit Computern sind erwähnenswert. Des Weiteren sollten Fremdsprachenkenntnisse immer angeführt werden.

Weitere Tipps, Anleitungen und eine umfassende Beratung zu diesem Thema gibt es online auf diversen Seiten, beispielsweise www.schuelerkarriere.de.

Bei der Bewerbung aus der Selbstständigkeit geht es darum, plausibel darzulegen, warum Sie Ihren Freiraum als eigener Chef gegen eine vermeintlich untergeordnete Position als Angestellter in einem Unternehmen eintauschen möchten. Wenn Sie auf selbstständiger Basis tätig sind, nun aber eine Festanstellung in einem Unternehmen anstreben, müssen Sie sich zwei Punkte bewusst machen:

Wenn Sie aus der Selbstständigkeit kommen, können Sie wahrscheinlich kein aktuelles Arbeitszeugnis vorlegen. Als Ersatz helfen Ihnen Empfehlungsschreiben von Ihren Auftraggebern oder Kunden dabei, die Argumente Ihrer Bewerbung zu untermauern.

Während einer Phase der Arbeitslosigkeit ist es wichtig, dass Sie den Kontakt zu Ihrer Branche halten. Besuchen Sie (Job-)Messen und lesen Sie Fachzeitschriften, die zu Ihrem Berufsfeld passen, um thematisch am Ball zu bleiben. Das wirkt sich nicht nur positiv auf Ihr Selbstwertgefühl aus, sondern macht sich ebenfalls gut in Ihrer Bewerbung. Drei weitere Tipps für die Bewerbung aus der Arbeitslosigkeit:

Sie sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, Ihrem künftigen Arbeitgeber physische oder psychische Krankheiten offen darzulegen. Ausnahme: Sobald Ihre Krankheit Sie während der Ausübung Ihrer Tätigkeit durch einen erhöhten Arbeitsausfall beeinträchtigt oder die Gefahr einer Infektion anderer Mitarbeiter besteht, sind Sie dazu verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Wenn sich durch eine längere Krankheitsphase ein ansonsten undefinierter Zeitraum oder sogar eine Lücke in Ihrem Lebenslauf ergibt, empfehlen wir, offen und ehrlich mit dem Thema umzugehen. Je nachdem, ob Sie an einer chronischen Krankheit leiden oder soeben eine längere Krankheitsphase überstanden haben, ergeben sich unterschiedliche Herangehensweisen für Ihre Bewerbung:

Sie mussten Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer akuten Erkrankung niederlegen. Nun gilt es, dass Sie sich dem neuen Arbeitgeber als kurierter Arbeitnehmer präsentieren, während Sie gleichzeitig die vermeintliche Lücke im beruflichen Werdegang erklären.

Wichtig ist: Geben Sie den Zeitraum Ihrer Erkrankung, wie Sie es auch bei Ihrer Berufserfahrung machen, mit Monaten und Jahren an. Es bringt Ihnen nichts, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lediglich mit Jahreszahlen arbeiten, um dadurch vermeintliche Lücken zu kaschieren. Eben diese Strategie wird von jedem Personalverantwortlichen schnell durchschaut, sodass Sie damit die Chance auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch minimieren. Von Falschaussagen wie "Persönliche Weiterbildung", wenn der Zeitraum tatsächlich für die Rehabilitation nach einer Krankheit genutzt wurde, ist selbstverständlich dringend abzuraten.

In Deutschland sind Arbeitgeber ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl laut Sozialgesetzbuch dazu verpflichtet, schwer behinderte Menschen einzustellen – sei es nun eine körperliche oder geistige Behinderung. Ab einer Größe von 20 Mitarbeitern müssen beispielsweise private Unternehmen 5 % und öffentliche Unternehmen 6 % der Positionen mit Schwerbehinderten besetzen. Dennoch stehen viele Bewerber vor der Problematik, wie Sie mit Ihrer Behinderung innerhalb des Bewerbungsprozesses umgehen.

Entweder es besteht die Angst, dass die eigene Behinderung – sei diese nun im Anschreiben oder im Lebenslauf genannt – in erster Linie ein Gefühl von Mitleid beim Personaler erzeugt und dieses Mitleidsgefühl maßgeblich in das Auswahlverfahren eingreift. Schließlich möchte niemand aus Mitleid, sondern aufgrund seiner Qualifikation eingestellt werden.

Oder es wird befürchtet, dass die spezifische Behinderung aufgrund der eventuell notwendigen Anpassung des Arbeitsplatzes eine zu große Herausforderung für den Arbeitgeber darstellt. Ein weiterer Grund sind mögliche Komplikationen im Team aufgrund der Beschäftigungsverhältnisse: Schließlich gelten für Arbeitnehmer mit einer Behinderung ein gesonderter Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.

Ein pauschales "Ja" oder "Nein" kann diesbezüglich nicht gegeben werden. Es kommt letzten Endes darauf an, welchen Beruf Sie ausüben möchten und wie sich Ihre Behinderung auswirkt.

Wie Sie an diesen drei Beispielen erkennen können, sind die Formulierungen immer in eine positive Richtung gelenkt. Sie gehen offen mit Ihrem Handicap um und zeigen einem potenziellen Arbeitgeber gleichzeitig, dass dieser hinsichtlich Ihres Einsatzes und Ihrer Leistung keine Bedenken haben muss.

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.