Bewerbung als Erzieher*in

Kinder sind unsere Zukunft – speziell die ersten Jahre sind prägend für ihre Entwicklung, weswegen Erzieher*innen einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag leisten. Doch aller Anfang ist schwer: Vielen Bewerber*innen fehlen die richtigen Worte, um ihre Motivation und Qualifikation in Szene zu setzen. Da kommen wir ins Spiel: In diesem Artikel zeigen wir Ihnen den Weg zum neuen Traumjob als Erzieher*in auf und bieten Ihnen eine kostenlose Bewerbungsvorlage zur Inspiration an.

Den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Bewerbung gehen Sie mit der korrekten Anordnung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei sollten Sie auf folgende Reihenfolge setzen:

Komplette Bewerbungsdokumente umfassen ein Bewerbungsschreiben, ein Deckblatt und einen (meist tabellarischen) Lebenslauf. Das Bewerbungsschreiben bildet das Herzstück Ihrer Bewerbung, welches deutlich mehr Aussagekraft als das Deckblatt besitzt. Daher wird jenes an erster Stelle platziert. Das Deckblatt hingegen leitet Ihren Werdegang ein und steht dementsprechend vor dem Lebenslauf.

Ergänzen können Sie Ihre Bewerbungsmappe mit einem Motivationsschreiben oder Kurzprofil – ob diese Dokumente in Ihrem Fall sinnvoll sind, hängt von vielen individuellen Faktoren ab (dazu erfahren Sie später mehr). Ebenfalls sollten relevante Abschluss- oder aktuellere Arbeitszeugnisse nicht fehlen.

Schon der erste Satz Ihres Bewerbungsschreibens kann darüber entscheiden, ob Personaler*innen gefesselt weiterlesen oder Ihre Bewerbung unmittelbar zur Seite legen. Kreative Einleitungssätze wecken das Interesse der Ansprechperson, wohingegen standardisierte Floskeln den Eindruck erwecken, dass Sie sich kaum mit dem Unternehmen / der Einrichtung beschäftigt haben.

In jedem Fall sollten Sie Ihr Augenmerk auf die Sprache der Ausschreibung richten: Städtische Kindertagesstätten formulieren oft konservative Ausschreibungen, bei anderen Institutionen wird von Erzieher*innen hingegen Kreativität verlangt und die Ausschreibung entsprechend locker oder blumig formuliert. Daher empfiehlt es sich, den Sprachstil in Ihrer Bewerbung zu spiegeln – unter Umständen können Sie sogar eingängige Formulierungen wörtlich aufgreifen, Ihr eigener kreativer Spirit sollte aber dennoch einfließen.

In der Einleitung Ihres Bewerbungsschreibens können Sie sich an folgenden Fragen orientieren:

Unabhängig davon, ob Sie sich für ein Praktikum, als Berufseinsteiger*in, Fach- oder Führungskraft bewerben, fehlt manchmal die Inspiration für einen knackigen Einleitungssatz. Gerne helfen wir Ihnen dabei auf die Sprünge.

Beispielhafter Einleitungssatz für ein Praktikum als Erzieher*in:

Beispielhafter Einleitungssatz für Erzieher*innen mit Quereinstieg:

Beispielhafter Einleitungssatz für Erzieher*innen mit Führungsverantwortung:

Der Hauptteil Ihres Bewerbungsschreibens stellt den eigentlichen Platz der Selbstvermarktung dar, an dem Sie Ihre Fachkompetenz und Erfolge anschaulich darstellen können. Vermeiden Sie währenddessen eine stumpfe Nacherzählung Ihres Lebenslaufs, sondern stellen Sie stattdessen die Kompetenzen in den Fokus, die für die ausgeschriebene Position relevant sind. Behalten Sie dabei immer im Hinterkopf, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen / der Einrichtung bieten.

Als Berufserfahrene*r sollten folgende Inhalte im Mittelpunkt Ihres Bewerbungsschreibens stehen:

Wenn Sie sich für ein Praktikum oder für eine Ausbildung zum / zur Erzieher*in bewerben möchten, sollten Sie auf folgende Punkte näher eingehen:

Beispiel für die Formulierung des Hauptteils einer Bewerbung als Erzieher*in:

Abseits von Ihren fachlichen Qualifikationen hängt es auch stark von Ihrer Persönlichkeit ab, wie gut Sie in ein Team oder in einen Aufgabenbereich passen. Ihre Soft Skills können Sie entweder in einem eigenen Abschnitt präsentieren oder diese gekonnt mit Ihren Erfahrungswerten verknüpfen, wie wir es in unserem Beispieltext zur Formulierung des Hauptteils getan haben.

Hier sollten Sie wieder Bezug auf das Anforderungsprofil der Stellenausschreibung nehmen. Achten Sie darauf, persönliche Eigenschaften nicht bloß aufzuzählen, sondern diese in Bezug zu Ihrem zukünftigem oder bisherigem Aufgabenprofil zu setzen. Bedenken Sie außerdem, dass Sie diese Kompetenzen im Vorstellungsgespräch und Berufsleben vertreten müssen – Ehrlichkeit währt demnach am längsten.

Dennoch sollten Sie auf die Nennung von Schwächen verzichten, die ein schlechtes Licht auf Sie werfen. Zudem dürfen die Soft Skills im Bewerbungsschreiben nicht Überhand nehmen, weil der Fokus nach wie vor auf Ihren Hard Skills liegen sollte. Bei umfangreichen Ausschreibungen sollten Sie also die wichtigsten persönlichen Stärken selektieren und aufgreifen.

Von folgenden Soft Skills können Sie als Erzieher*in profitieren:

In diesem Beispiel demonstrieren wir Ihnen, wie Sie Ihre Soft Skills optimal mit Ihrer fachlichen Erfahrung verbinden:

Im Schlussteil des Bewerbungsschreibens platzieren Sie Informationen zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Ihrer Kündigungsfrist sowie zu Ihrer Gehaltsvorstellung – vorausgesetzt, diese werden in der Ausschreibung erfragt. Abschließend sollten Sie zum Ausdruck bringen, dass Sie sich auf die Einladung zu einem persönlichen Gespräch oder auf eine generelle Rückmeldung freuen.

Beispielhafte Formulierung für den Schlussteil Ihrer Bewerbung mit Eintrittstermin:

Beispielhafte Formulierung für den Schlussteil Ihrer Bewerbung mit Kündigungsfrist oder frühestmöglichem Eintrittstermin:

Beispielhafte Formulierung für den Schlussteil Ihrer Bewerbung mit Gehaltsvorstellung:

Beispielhafte Formulierung für den Schlussteil der Bewerbung mit Sperrvermerk:

In einer kreativen Version des Schlussteils können Sie auch Formulierungen, Ziele oder Visionen aus der Stellenausschreibung aufgreifen, wie in folgendem Beispiel:

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, ist der Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung gelegt. Dennoch können sich Fehler einschleichen – diese Stolpersteine sollten Sie umschiffen:

Ihre aktuellsten Erfahrungen innerhalb der einzelnen Kategorien sind meistens am wichtigsten, weswegen Sie die einzelnen Stationen antichronologisch sortieren sollten. Darüber hinaus sollten Sie die Chance nutzen, relevante Inhalte durch Fettdruck oder farbliche Akzente zu betonen. Im Rahmen Ihrer derzeitigen Stelle sollte beispielsweise Ihre Positionsbezeichnung hervorgehoben werden, damit Ihre Qualifikation auf den ersten Blick ersichtlich ist.

Bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs sollten Sie folgende Fallstricke meiden:

Thematische Oberkategorien gewährleisten die Übersichtlichkeit Ihres Lebenslaufs. Bedenken Sie, dass viele Personalverantwortliche nur wenige Minuten Zeit für jede Bewerbung haben: Ist Ihr Werdegang nicht auf den ersten Blick erkennbar, droht Ihrer Bewerbung das Aus.

Für eine Bewerbung als Erzieher*in sollten folgende Kategorien in Ihrem Lebenslauf enthalten sein:

Zu Anfang Ihres Lebenslaufs stehen gewöhnlich Ihre persönlichen Daten, bestehend aus Geburtsdatum und -ort sowie Staatsangehörigkeit. Auf freiwilliger Basis können Sie ferner Ihren Familienstand angeben, dies ist jedoch nur empfehlenswert, wenn dieser nicht zu Ihrem Nachteil ausgelegt werden kann - sind Sie beispielsweise Mutter / Vater eines Kleinkindes, sollten Sie hervorheben, dass die Kinderbetreuung gewährleistet ist.

Ihre Kontaktdaten (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer) geben Sie idealerweise in einer Kopf- oder Fußzeile auf jeder Seite an, sodass der / die Empfänger*in direkt sieht, wessen Unterlagen gesichtet werden und wie er den / die Bewerber*in kontaktieren kann.

Besonders bei einer umfangreichen Laufbahn wirken die zahlreichen Stationen mit umfassenden Tätigkeitsbeschreibungen oft erschlagend. Hier lohnt sich ein gesonderter Abschnitt, in dem Sie Ihre Fachkompetenzen zusammenfassen und hervorheben können.

Für eine Tätigkeit als Erzieher*in könnten das beispielsweise Schlagworte sein, die Ihre pädagogischen Kenntnisse und Beratungskompetenzen unterstreichen (Pädagogik, Sozialpädagogik, Montessori-Pädagogik, Entwicklungsförderung, Entwicklungsdokumentation, Konzeption pädagogischer Angebote, Elternarbeit, Familienberatung etc.).

CV Parsing Tools filtern nach Keywords, die aus der Stellenausschreibung übernommen wurden. Auch in diesem Kontext lohnt sich also die Auflistung professioneller Fähigkeiten, welche auf die Vakanz abgestimmt sind.

Präzise Angaben haben in Ihrem Lebenslauf Priorität, da Sie sich nur durch solche von anderen Bewerber*innen abheben können. Im Zuge Ihrer Berufserfahrung sollten Sie daher Angaben zu Ihren Beschäftigungszeiträumen, zu den Unternehmensnamen inkl. Rechtsform sowie zu den Standorten machen, an denen Sie tätig waren. Noch wichtiger ist eine stichpunktartige Beschreibung Ihrer Aufgaben und Erfolge – konkrete Zahlen sind hierbei besonders wertvoll, weil diese keinen Interpretationsspielraum zulassen.

Sie wollen wissen, wie Sie Ihre Berufserfahrung optimal in Szene setzen? Dann werfen Sie einen kurzen Blick auf unsere Grafik:

In vielen Ausschreibungen werden als Grundlage Ihres Fachwissens ein einschlägiges Studium oder eine Fachausbildung verlangt. Dementsprechend darf diese Kategorie in Ihrem Lebenslauf keinesfalls fehlen. Auch hier sollten Sie den Namen und Standort des Arbeitgebers bzw. der (Hoch-)Schule aufführen.

Achten Sie außerdem darauf, Abschlüsse explizit zu nennen, damit nicht der Eindruck besteht, dass Sie Ihren Bildungsweg vorzeitig abgebrochen haben. Berufliche Abschlüsse (z. B. als staatlich anerkannte*r Erzieher*in) sollten Sie mit „Berufsabschluss“ kennzeichnen, da andere Formulierungen von CV Parsing Tools oft nicht ausgelesen werden können. Bei Studien- und Schulabschlüssen genügt hingegen die Bezeichnung „Abschluss“.

Ihren Bildungsweg können Sie im Lebenslauf beispielsweise so darstellen:

Nicht jeder Weg führt Bewerber*innen direkt von der Ausbildungsstätte oder Universität in den Betrieb. Viele Menschen erkunden ihre Stärken im Rahmen von Praktika, eines FSJ und Werkstudententätigkeiten oder absolvieren fachfremde Aushilfsjobs, um ihre Aus- und Weiterbildung zu finanzieren. Doch wie wichtig sind diese Erfahrungen für den Lebenslauf?

Wenn Sie parallel zu Ihrem Bildungsweg Ihr eigenes Geld verdient oder erste fachbezogene Erfahrungen gesammelt haben, beweisen Sie damit Belastbarkeit und Ehrgeiz. Gerade bei einer langen Laufbahn sollten Sie den Lebenslauf jedoch nicht mit Informationen überfrachten – konzentrieren Sie sich daher auf die wichtigsten, fachbezogenen Praxiserfahrungen. Bei einer Bewerbung als Erzieher*in können besonders ein Freiwilliges Soziales Jahr oder ehrenamtliche Tätigkeiten im sozialen Bereich eine große Rolle spielen.

Es besteht die Möglichkeit, Stationen zusammenzufassen, um den Lebenslauf zu straffen. Formulierungen wie „Verschiedene Praktika im sozialen Bereich (Details auf Anfrage)“ oder „Verschiedene studienbegleitende Tätigkeiten in der Gastronomie und Logistik (Details auf Anfrage)“ sind dabei eine elegante Lösung. Sofern Sie lediglich eine Tätigkeit absolviert haben, die in die Kategorie „Sonstige Praxiserfahrungen“ fällt, können Sie diese auch mit der Berufserfahrung unter „Praxiserfahrungen“ zusammenfassen.

So könnte die optimale Darstellung Ihrer sonstigen Praxiserfahrungen aussehen:

In der Pädagogik kommen nicht nur altbewährten Methoden, sondern auch neuen Erkenntnissen eine erhebliche Bedeutung zu. Seminare, Schulungen und Lehrgänge sollten daher auf jeden Fall in Ihrem Lebenslauf Platz finden. Doch auch hier gilt: So lang wie nötig, so kurz wie möglich. Stehen Sie schon lange im Berufsleben, reicht eine Auswahl der Schulungen der vergangenen 10 Jahre.

Ihre Seminare, Schulungen und Lehrgänge können Sie auf diese Weise übersichtlich darstellen:

Einen gelungenen Abschluss Ihres Lebenslaufs bildet eine Kategorie zur Präsentation sonstiger nützlicher Kenntnisse und Fähigkeiten. Meistens handelt es sich dabei um Sprach- und EDV-Kenntnisse, die besonders interessant sind, wenn Sie im interkulturellen Bereich tätig sind. Denken Sie außerdem daran, Ihren Lebenslauf zu unterschreiben.

Einen übersichtlichen Abriss Ihrer sonstigen Fähigkeiten und Kenntnisse geben Sie in dieser Form:

Nach der Lektüre dieses Artikels besitzen Sie das nötige Handwerkszeug, um sich erfolgreich als Erzieher*in zu bewerben. Als weitere Unterstützung können Sie unsere kostenlose Bewerbungsvorlage herunterladen, in der wir Ihnen sowohl hilfreiche Tipps zur Formatierung als auch Inspirationen für den Inhalt Ihrer Bewerbung geben.

Was ist eigentlich ein Motivationsschreiben? Viele Bewerber*innen setzen jenes mit dem Bewerbungsschreiben gleich, meist ist jedoch ein ergänzendes Dokument gemeint, in dem Sie Ihre Motivation und Qualifikation weiter ausführen können. Der Fokus sollte, wie der Name schon verrät, auf Ihrer Motivation liegen – beispielsweise haben Sie die Möglichkeit, Ihre hohe Identifikation mit der Einrichtung oder dem pädagogischen Konzept näher zu beleuchten.

Verzichten Sie darauf, die Inhalte aus dem Anschreiben zu wiederholen, sondern füllen Sie das Motivationsschreiben ausschließlich mit neuen Informationen. Überdies sollte jenes im gleichen Design erstellt werden wie Ihre restlichen Bewerbungsdokumente. Ein Motivationsschreiben ist besonders für Führungskräfte, die ihre umfangreiche Qualifikation und Motivation schwer in einem Bewerbungsschreiben zusammenfassen können, sowie für Quereinsteiger*innen eine sinnvolle Ergänzung.

Thematisch sollte Ihr Motivationsschreiben folgende Aspekte umfassen:

Eine weitere Möglichkeit, um Ihre fachliche und persönliche Kernkompetenz in das rechte Licht zu rücken, ist das Kurzprofil. Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und Erfahrungen sollten daraus ersichtlich sein und können gut von Soft Skills ergänzt werden. Der grafischen Gestaltung sind dabei kaum Grenzen gesetzt, das Design des Kurzprofils sollte jedoch eine Einheit mit Ihren restlichen Bewerbungsunterlagen bilden.

Insbesondere lohnt sich das Kurzprofil für Bewerber*innen, die über einen langen Lebenslauf verfügen und einen kompakten ersten Überblick über Ihre Laufbahn vermitteln möchten. Das Kurzprofil können Sie einerseits zusammen mit der Bewerbung versenden, andererseits eignet es sich als Einzelprodukt, z. B. zur Verteilung auf Jobmessen.

Thematisch sollte Ihr Kurzprofil folgende Aspekte umfassen:

Grafische Elemente, mit denen Sie Ihr Kurzprofil als Blickfang gestalten können, sind z. B.:

In einem Zeitalter, in dem sich jeder Mensch selbst vermarktet, sei es beruflich oder privat z. B. durch Social Media, lässt sich viel behaupten. Entsprechend groß ist die Bedeutung von Nachweisen, die Ihre Qualifikation untermauern. Diese können aus folgenden Dokumenten bestehen:

Wenn Sie auf eine lange Laufbahn zurückblicken, zählt Qualität statt Quantität, sodass Sie eine sinnvolle Auswahl an Zeugnissen treffen sollten – 10 Seiten sind dafür ein guter Richtwert. Weitere Dokumente können Sie auf Anfrage nachreichen. Auf diese Weise müssen Personalverantwortliche nicht mühsam nach relevanten Zeugnissen filtern. Überdies sinkt dadurch die Dateigröße Ihrer Bewerbung erheblich, sodass die Gefahr, dass sie vom Spamfilter abgefangen wird, minimiert wird.

Wer denkt, dass Erzieher*innen den ganzen Tag gedankenlos Spiele spielen, liegt eindeutig falsch. Erzieher*innen fördern jedes Kind durch pädagogische Angebote individuell in seiner geistigen und körperlichen Entwicklung. Der Entwicklungsfortschritt wird akribisch dokumentiert und regelmäßig Elterngespräche durchgeführt, damit die Erziehung in der Einrichtung und zu Hause optimal Hand in Hand gehen.

Erzieher*innen können abseits von Kindertagesstätten, -krippen und Horten in Heimen, Jugendzentren oder Familienberatungsstellen eingesetzt werden. So vielfältig wie die Einrichtungen sind der Aufgabenbereich und die damit verbundenen Anforderungen: Werden Sie mit schweren Schicksalen oder Auseinandersetzungen konfrontiert, ist beispielsweise Ihre psychische Belastbarkeit gefragt.

Normalerweise führt der Weg in den Erzieher*innenberuf über eine dreijährige Ausbildung zum / zur staatlich anerkannten Erzieher*in, welche Sie entweder schulisch oder praxisintegriert absolvieren können. Anschließend folgt ein einjähriges Anerkennungspraktikum in einer sozialpädagogischen Einrichtung.

Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, als Quereinsteiger*in einen Fuß in die Tür zu bekommen: Die Voraussetzungen dafür sind von Bundesland zu Bundesland sehr unterschiedlich, mit einem Universitäts- / Hochschulabschluss in Pädagogik oder umfangreicher Praxiserfahrung in sozialpädagogischen Einrichtungen haben Sie jedoch oft gute Chancen. Generell gilt: Je höher der Berufsabschluss, desto leichter der Quereinstieg.

Wenn Sie diese Qualifikationen erfüllen und über ein Höchstmaß an Herzblut, Kommunikations- und Empathiefähigkeit verfügen, sind Sie in diesem Beruf richtig.

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.