Bewerber*innnen mit schlecht formulierten Arbeitszeugnissen haben oftmals geringe Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, obwohl ihre Leistungen und Qualifikationen nicht zwangsläufig schlechter waren bzw. sind als bei Bewerber*innen, welche professionell angefertigte Zeugnisse vorlegen können.
Für Unternehmen ist das Schreiben von Arbeitszeugnissen manchmal leider nur ein notwendiges Übel. Der Arbeitgeber ist gesetzlich zur Erstellung eines für den Arbeitnehmer wohlwollend formulierten Arbeitszeugnisses verpflichtet. Genau diese Regelung macht es dem Laien so schwer, die Formulierungen im Arbeitszeugnis richtig zu verstehen. Welchen Anreiz gibt es für Vorgesetzte, ausscheidenden Mitarbeiter*innen ein hochqualitative Arbeitszeugnisse auszustellen?
Im Regelfall haben Vorgesetzte eine Fülle von Aufgaben zu erledigen. Können Sie dann von ihnen verlangen, dass sie sich drei bis vier Stunden Zeit nehmen, um Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu schreiben? In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitszeugnis von einer anderen Person schreiben lassen.
Oftmals wird diese Aufgabe einfach auf den Arbeitnehmer übertragen oder an andere Mitarbeiter*innen delegiert, die ebenfalls keine Expert*innen auf diesem Gebiet sind und Ihre persönlichen Leistungen unter Umständen gar nicht richtig beurteilen können. Darunter leidet dann am Ende die schriftliche Bewertung Ihrer Arbeit.
