Arbeitszeugnis prüfen lassen | ab 19 €

Ein fehlerhaftes oder unklar formuliertes Arbeitszeugnis kann Ihre Karrierechancen deutlich beeinträchtigen. Denn in vielen Zeugnissen verstecken sich negative Bewertungen hinter wohlklingenden Formulierungen – ein sprachlicher Code, der für Laien kaum zu erkennen ist.

Arbeitszeugnisse zählen zu den wichtigsten Dokumenten in einer Bewerbung und können als Visitenkarte bei potenziellen Arbeitgebern angesehen werden. Kleinigkeiten in den Formulierungen können großen Einfluss auf den Gesamteindruck haben und versteckte schlechte  Benotungen oder Formfehler die gesamte Karriere nachhaltig negativ beeinflussen. 

Das eigene Arbeitszeugnis professionell prüfen und im Anschluss korrigieren zu lassen, schützt genau vor diesen Nachteilen und stärkt die Erfolgschanchen im Bewerbungsprozess. Professionelle Unterstützung kann an diesem Punkt als Investition in die eigene berufliche Zukunft angesehen werden.

Die Zeugnissprache, häufig auch Zeugniscode genannt, wird in den allermeisten Arbeitszeugnissen verwendet und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Leistung und Verhalten eines Arbeitnehmers zu bewerten. Dabei werden in aller Regel subtile Formulierungen genutzt, welche zwar wohlwollend klingen, häufig jedoch auch versteckte Kritik beinhalten. 

"Herr Beispiel hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit" erledigt." 

Was sich auf den ersten Blick gar nicht so schlecht liest, entspricht in der Zeugnissprache jedoch lediglich der Note "befriedigiend". Damit derartige Codes der eigenen Karriere nicht nachhaltig im Wege stehen, macht eine Arbeitszeugnisprüfung so gut wie immer Sinn. 

In der Regel sind Tools für die Arbeitszeugnisprüfung günstig oder gar völlig kostenlos und spucken innerhalb kurzer Zeit eine Zeugnisauswertung aus. Für eine erste Orientierung, in welchem Zustand das eigene Arbeitszeugnis ist, sind diese Tools oder die KI sicherlich nützlich. Auch der sogenannte Zeugniscode, also die in Arbeitszeugnissen verwendete "verschlüsselte Geheimsprache", kann teilweise erkannt und analysiert werden. Zu Problemen kommt es vor allem dann, wenn es darum geht Kontext zu interpretieren und zu analyiseren. 

Bei vielen Arbeitnehmern herrscht Unsicherheit darüber, welche Möglichkeiten es gibt, gegen ein schlechtes Arbeitszeugnis vorzugehen. Von der einfachen Bitte um Überarbeitung bis hin zum letzten Schritt vor Gericht gibt es verschiedene Optionen:

Ja! Jedem Arbeitnehmer ist es erlaubt, das erhaltene Arbeitszeugnis prüfen zu lassen und es ist in jedem Fall ratsam, dies auch zu tun. Als Arbeitnehmer hat man ein Anrecht auf ein fehlerfreies, wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Werden bei Ihrer Arbeitszeugnisprüfung formale Fehler oder inhaltliche Mängel festgestellt, sollten Sie bei Ihrem Arbeitgeber unbedingt eine Korrektur verlangen.

Nach § 109 GewO haben Arbeitnehmer*innen nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das klar und verständlich formuliert sein muss. Ein genereller Anspruch auf ein positives oder „gutes“ Zeugnis besteht jedoch nicht. In der Praxis werden Arbeitszeugnisse meist wohlwollend formuliert, sodass sie auf den ersten Blick einen positiven Eindruck vermitteln. Dennoch greifen viele Personalverantwortliche auf die sogenannte Zeugnissprache zurück, um auch weniger gute Leistungen oder Bewertungen indirekt auszudrücken. Für Auszubildende ist der Anspruch auf ein Zeugnis gesondert in § 16 BBiG geregelt.

Als Arbeitnehmer steht es einem frei, sein Zeugnis einer beliebigen Person oder einem Dienstleister zu zeigen und Feedback dazu einzuholen. Zu den gängigen Anbietern für Arbeitszeugnisprüfungen gehören Anwälte für Arbeitsrecht, Arbeitnehmerkammern und Gewerkschaften sowie Dienstleister für Zeugnis-Checks. Auch von erfahrenen Personalern kann man wertvolles Feedback erhalten.

Professionelle und seriöse Anbieter prüfen Arbeitszeugnisse auf Vollständigkeit (Pflichtinhalte), formale Aspekte (Layout, Unternehmensangaben, Datum & Unterschrift) und die Zeugnissprache (Formulierung der Noten). Auch widersprüchliche Dinge oder versteckte Kritik sind für Laien auf den ersten Blick nicht erkennbar, werden von einem erfahrenen Prüfer jedoch sofort erkannt. Aus diesen Punkten ergibt sich schließlich die sogenannte Rechtssicherheit.