Deckblatt der Bewerbung

Vorteile des Deckblatts

• Ihre Daten werden übersichtlich dargestellt
  Das Deckblatt bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre wichtigsten Daten übersichtlich auf einer Seite zusammenzufassen und Platz in Ihrem Lebenslauf zu schaffen. Dadurch sind relevante Informationen direkt auf den ersten Blick verfügbar und beide Dokumente führen zu einer übersichtlicheren Bewerbung. 
• Ihr Bewerbungsfoto wird in Szene gesetzt
  Anders als im Lebenslauf bietet das Deckblatt eine Menge Platz für Ihr Bewerbungsfoto. Dieses können Sie auf Ihrem Deckblatt gekonnt platzieren, um Ihre Kompetenz auszustrahlen und erste Sympathiepunkte zu sammeln. Achten Sie jedoch unbedingt darauf, ein qualitativ hochwertiges Foto zu wählen! Ein unangemessenes Bewerbungsfoto auf dem Deckblatt kann Ihnen einen Nachteil verschaffen.
• Ein Deckblatt zeigt Stil
  Besonders in kreativen Berufen bietet sich ein Deckblatt an, da Sie anhand der Gestaltung Ihren Einfallsreichtum unter Beweis stellen können. Immerhin sind Ihnen hier kaum Grenzen gesetzt. Bei eher konservativen Jobs sollten sie dagegen ein schlichteres Design wählen. Orientieren Sie sich hierfür gern an unseren Beispielvorlagen weiter unten auf der Seite.
• Erhöhter Wiedererkennungswert
  Ist Ihr Deckblatt individuell gestaltet und dabei auch noch aussagekräftig, können Sie sich durch die optische Aufwertung von der Masse der Mitstreiter abheben – denn Ihr Deckblatt bleibt den Personalern im Gedächtnis. Der gesteigerte Wiedererkennungswert kommt Ihnen bei der Masse der Bewerberkandidaten zugute. Denn hat der Personaler einen Berg an inhaltlich vergleichbaren Bewerbungen vor sich liegen, kann ein besonderes Design mit einer ansprechenden Farbe ihn dazu bewegen, sich mit genau dieser Bewerbung intensiver zu beschäftigen.

Mögliche Nachteile des Deckblatts

• Wiederholungsgefahr
  Vor der Erstellung Ihres Deckblatts sollten Sie sich genau überlegen, welche Informationen es enthalten soll und ob sich diese Angaben in den restlichen Bewerbungsunterlagen wiederholen könnten. Redundanzen sind für den Personaler überflüssig und kosten ihn Zeit und Aufmerksamkeit. Was also bereits auf dem Deckblatt steht, sollte an anderer Stelle eingespart werden – das gilt besonders für das Bewerbungsfoto.
  
• Überladung
  Das Deckblatt macht die gesamte Bewerbung umfangreicher. Ist Ihr Lebenslauf sowie die restliche Bewerbung bereits optimal strukturiert, erscheint der Zusatz des Deckblatts als zusätzlicher Ballast, der keinen Mehrwert bietet. 
  
• Mehraufwand für den Bewerber
  Für die professionelle Gestaltung des Deckblatts benötigt es Zeit und Arbeit. Auch wenn sich zahlreiche Designvorlagen zum Herunterladen im Internet finden lassen, so ist davon abzuraten, diese Muster eins zu eins zu übernehmen. Das Deckblatt sollte durch Individualität bestechen und nicht einfach kopiert werden, denn das kann auffallen, was wiederum einen negativen ersten Eindruck bei Personalern hinterlässt.
  

Inhalt eines professionellen Deckblatts:

• Erste Überschrift: Ihr vollständiger Name.
• Zweite Überschrift: Ihre Berufsbezeichnung / Ihr höchster Bildungsabschluss.
• Bewerbungsfoto: Ein Bewerbungsfoto ist optional, doch empfehlenswert, da es Ihrem Deckblatt und der gesamten Bewerbung eine persönliche Note verleiht. Sollten Sie sich für ein Foto entscheiden, ist die Positionierung, ob links, rechts oder mittig, abhängig vom Layout. Um ein besonders stimmiges Deckblatt zu erzielen, können Sie Ihre Kleiderwahl, den Bildhintergrund und die Farben des Designs im Voraus aufeinander abstimmen. Achten Sie bei der Ausrichtung Ihres Bewerbungsfotos darauf, dass Sie niemals aus der Seite herausschauen, sondern immer in die Seite hineinschauen.
• Mini Kurzprofil: Optionale Auflistung Ihrer relevantesten Qualifikationen, welche dem Personaler einen groben, aber wertvollen ersten Eindruck Ihrer fachlichen Kompetenz verschafft.
• Kontaktdaten: Ihre Kontaktdaten sind ein wesentlicher Bestandteil des Deckblatts und dürfen auf keinen Fall fehlen. Dazu zählen Ihre Anschrift, Telefonnummer, und E-Mail-Adresse sowie Links zu Profilen in Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn.
• Anlagenverzeichnis: Das Anlagenverzeichnis ist durchaus beliebt bei Personalern – es verschafft ihnen eine klare Übersicht über die Gesamtheit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Wichtig: Das Anschreiben wird nicht mit aufgeführt, da es noch vor dem Deckblatt platziert wird. Die Reihenfolge der Auflistung sollte jener entsprechen, die in Ihrer Bewerbungsmappe vorzufinden ist. 

• Einheitliches Konzept
  Wie bereits erwähnt sollten Ihre Bewerbungsunterlagen in einem einheitlichen Design gehalten sein. Schrille, laute Farben und auffällige Schriftarten sowie ungewöhnliche Designelemente wirken schnell störend und unseriös. Farbtöne und Schriftarten sollten daher keinen gravierenden Unterschied zu den restlichen Unterlagen aufweisen.
  
• Farben
  Stellen Sie sicher, dass die Farben der von Ihnen gewählten Farbpalette miteinander harmonieren. Außerdem sollten die Farbwahl zu Ihrem Bewerbungsfoto passen. Unterschiedliche Branchen lassen unterschiedliche Farben zu. In sehr seriösen Branchen, wie zum Beispiel dem Bankwesen, sollten Sie unbedingt auf grelle Farben verzichten. In anderen, kreativeren Berufen sind intensivere Farben jedoch per se kein No-Go – dennoch sollten Sie diese mit Vorsicht auswählen. Nicht das Deckblatt, sondern Sie sollen am Ende im Fokus stehen. 
• Layout
  Auch beim Layout bieten sich Ihnen viele Möglichkeiten. Wichtig ist, dass Ihre Kontaktdaten leicht zu finden sind und Name sowie Bewerbungsfoto direkt ins Auge stechen. Das erhöht den Wiedererkennungswert. Achten Sie deshalb darauf, dass Ihr Foto groß genug ist und verwenden Sie für die Überschriften eine höhere Schriftgröße als im Rest Ihrer Bewerbungsunterlagen.
  
• Visuelle Abgrenzung
  Visuelle Elemente, wie zum Beispiel Bogen, Linien Rechtecke und Balken, eigenen sich besonders gut dafür, inhaltliche Bereiche voneinander abzugrenzen. Sie verleihen dem Deckblatt eine bessere Struktur und somit mehr Übersichtlichkeit.