Beim Bewerberprofil handelt es sich um eine kurze und bündige Übersicht der wichtigsten Kompetenzen und Qualifikationen eines Bewerbers. Dazu zählen bisherigen berufliche Erfahrungen und Erfolge, Fachkenntnisse sowie persönlichen Kompetenzen. Ein Bewerberprofil wird typischerweise in einer Bewerberdatenbank angelegt, die von Personalern auf der Suche nach neuen Arbeitnehmern durchgesehen wird.
In der Regel laden Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen dort nicht hoch, sondern tragen die darin enthaltenen Informationen mithilfe von Formulareingaben in das Profil ein. Auf Basis dieser Daten können die Personaler dann ihre Suche eingrenzen und passende Kandidaten identifizieren.
Ziel des Bewerberprofil ist es, die Eignung des Bewerbers für einen bestimmten Job herauszustellen.