Richtig bewerben

Sie sollten sich im Vorfeld bewusst machen, dass Sie als Bewerber nicht nur zur (ausgeschriebenen) Stelle, sondern auch zum Unternehmen selbst passen müssen. Personaler achten nicht ausschließlich auf fachliche Fähigkeiten, sondern auch auf Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber.

Wenn feststeht, dass Sie ebenso auf fachlicher wie auf persönlicher Ebene zum Unternehmen passen, ist der nächste wichtige Schritt Richtung Vorstellungsgespräch, eine Bewerbung zu erstellen. Die Bewerbung muss aussagekräftig und sowohl formell als auch inhaltlich fehlerfrei sein.

In der Regel spricht man davon, dass Bewerber durchschnittlich innerhalb von 14 Tagen auf die Ausschreibung reagieren sollten.Das ist allerdings nur ein Richtwert – am Ende hängt der Zeitraum von Unternehmen, Branche, Position und vor allem davon ab, ob schon die richtige Besetzung für die Stelle gefunden wurde oder nicht. Sollte die Stelle bereits besetzt sein, löscht das Unternehmen die Anzeige normalerweise.

Häufig beinhaltet die Stellenanzeige auch eine Deadline. Eine Frist, bis zu welchem Datum Bewerbungen spätestens eingetroffen sein müssen. Diese Frist dürfen Sie als Bewerber selbstverständlich nicht überschreiten, wenn Ihre Bewerbung noch berücksichtigt werden soll.

Überlassen Sie von Anfang an nichts dem Zufall – schließlich geht es hier um nicht weniger als Ihre berufliche Zukunft. Das sollten Sie immer im Hinterkopf behalten. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst, die Sie während Ihrer Vorbereitung berücksichtigen sollten.

Ist Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand? Es sollten alle beruflichen Stationen sowie relevante Zusatzinformationen und Qualifikationen eingefügt sein. Ergänzen Sie zu den jeweiligen beruflichen Stationen ein entsprechendes Tätigkeitsprofil, um dem Personaler einen Überblick über ihre Erfahrungen und Ihr Können zu bieten.

Was alles in den Lebenslauf gehört, auf welche Formalitäten zu achten sind, welches Layout sich bewährt hat, welche Fehler Sie unbedingt vermeiden müssen – all dies und vieles mehr können Sie in unserer Rubrik „Lebenslauf“ nachlesen.

Sich vorher mit dem Unternehmen beschäftigt zu haben, ist die Grundlage für ein aussagekräftiges, individuelles Bewerbungsschreiben. Zeigen Sie, dass Sie die Stellenausschreibung verstanden haben und sich darüber hinaus ausreichend über Ihren potentiellen neuen Arbeitgeber informiert haben. Nichts ist schlimmer, als ein Standardanschreiben aus dem Internet, in dem keinerlei Bezug zum Unternehmen oder zur Anzeige hergestellt wird.

Was gehört in welcher Reihenfolge in das Anschreiben einer Bewerbung, was macht ein Bewerbungsschreiben wirklich aussagekräftig und gut, welche Fehler sind dringend zu vermeiden? Diese und weitere Informationen und Tipps finden Sie in unserer Rubrik „Bewerbungsschreiben“.

Um aus der Vielzahl von Bewerbern herauszustechen, ist ein ausgefallenes Design hilfreich. Durch Layout und Design kann zudem ein professioneller Eindruck vermittelt werden. Ihre Bewerbung kann kreativ und bunt, aber auch geradlinig und farblich schlicht und elegant gehalten sein.

Worauf es bei einem Bewerbungsdesign wirklich ankommt, inwiefern eine professionelle Optik Mehrwert für den Inhalt Ihrer Bewerbung bedeutet und was Sie bei der Auswahl Ihres Designs beachten müssen, erfahren Sie in der Rubrik „Bewerbungsdesign“.

Ihr Bewerbungsfoto sollten Sie nicht mit dem Handy oder einer Webcam aufnehmen. So etwas lassen Sie besser einen professionellen Fotografen machen. Diesem sagen Sie am besten direkt, dass Sie Bewerbungsfotos brauchen. Weichen Sie nicht auf unter Umständen günstigere Passbilder aus. Des Weiteren ist wichtig, dass Ihr Bewerbungsfoto möglichst nicht älter als ein Jahr ist. Berücksichtigen Sie darüber hinaus, dass nicht jeder Fotograf die Bilder sofort mitgibt – manchmal muss hier eine Lieferzeit einberechnet werden. Beachten Sie dies bei Ihrer Planung für die Bewerbung rechtzeitig.

Sie suchen nach einem Fotostudio in Ihrer Nähe? Per Klick auf den nachfolgenden Button gelangen Sie zum Bewerbungsfoto-Navigator, einem Verzeichnis von professionellen Bewerbungsfotografen.

Sollten bei der Stellenanzeige Fragen Ihrerseits unbeantwortet bleiben, spricht nichts dagegen, bereits vor der Bewerbung in Kontakt mit dem Unternehmen zu treten. Sinnvolle Gründe sind:

Bevor Sie bezüglich dieser Fragen den Kontakt zum Unternehmen suchen, recherchieren Sie gründlich, ob Sie die relevanten Informationen nicht doch noch in der Anzeige, auf der Webseite oder im Bewerbungsportal finden.

Wenn Sie Ihre Bewerbung erstellt haben oder jemand Ihre Bewerbung für Sie erstellt hat, ist es nun an der Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen auf den Weg zu bringen. Dies geschieht meist auf einem von zwei Wegen:

Im Optimalfall senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in der richtigen Reihenfolge als zusammenhängende PDF-Datei. In dieser Datei sollten also Bewerbungsschreiben, Deckblatt, Lebenslauf, evtl. Dritte Seite und relevante Zeugnisse bzw. Zertifikate zu finden sein. Als E-Mail-Betreff reicht „Bewerbung als XYZ“ vollkommen aus. Er dient dem Empfänger als Anhaltspunkt zur Zuordnung. Die E-Mail sollte kurz und präzise formuliert sein – alle weiteren wichtigen Informationen beinhaltet Ihre Bewerbung.

Verschicken Sie Ihre Bewerbung per Post, sollte dies in einer Bewerbungsmappe geschehen. Achten Sie auch hier auf die richtige Reihenfolge (1. Bewerbungsschreiben, 2. Deckblatt (optional), 3. Lebenslauf, 4. Motivationsschreiben / Dritte Seite (optional), 5. relevante Anhänge). Alles muss ordentlich ausgedruckt und sauber(!) sein.

Um zu erfragen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist oder wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können, bieten sich zwei unterschiedliche Zeitpunkte an.

Denken Sie immer daran, dass Sie nicht der einzige Bewerber sind. Den Personaler nach 48 Stunden anzurufen, um nach dem Status der Sichtung Ihrer Bewerbung zu fragen, kann Ihnen die Chance auf ein Vorstellungsgespräch verspielen. Sollte sich nach einigen Wochen noch niemand bei Ihnen gemeldet haben, versuchen Sie, höflich nachzuhaken. Eine passende Formulierung könnte beispielsweise wie folgt lauten:

Wenn Sie ein paar Tage nach dem Gespräch noch nichts von dem Unternehmen gehört haben, können Sie eine Nachricht verfassen. Bitten Sie in dieser jedoch noch nicht um eine Rückmeldung. Sie können sich in Erinnerung rufen, indem Sie betonen, dass Ihnen das Gespräch zugesagt hat und Sie sich sehr gut vorstellen können, in diesem Unternehmen zu arbeiten und die beschriebenen Aufgaben zu übernehmen.

Der Personaler wird sicherlich mehr als dieses eine Vorstellungsgespräch geführt haben und sich seine Zeit für eine Entscheidung nehmen. Sind jedoch mehrere Wochen ohne Kontakt vergangen, oder die Ihnen genannte Frist zur Rückmeldung ist bereits verstrichen, könnte ihre E-Mail folgendermaßen aussehen:

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.