Stärken im Vorstellungsgespräch formulieren

Fragen zu Stärken und Schwächen zählen zu den wichtigsten im Vorstellungsgespräch. Viele Personaler befragen Bewerber ganz gezielt und unvermittelt nach ihren Stärken und Schwächen. Auf der Suche nach den Eigenschaften eines Bewerbers werden allerdings häufig auch subtile Fragen genutzt, um beispielsweise mehr über die Fähigkeit zur Selbstreflexion und generell zur Persönlichkeit des Bewerbers zu erfahren. 

Um die eigenen Stärken in einem Bewerbungsgespräch überzeugend darzustellen, sollten diese mit konkreten Beispielen aus gemachten Erfahrungen belegt werden. Wenn diese Stärken dann auch noch zu dem Anforderungsprofil für die vakante Stelle passen, ist das der Optimalfall. Unser Artikel zeigt, warum es wichtig ist, sich selbst zu reflektieren, Feedback von Freunden oder ehemaligen Kollegen einzuholen und wie eine gesunde Mischung aus authentischem und selbstbewusstem, aber niemals überheblichem Auftreten gelingt.

Stärken sind Eigenschaften oder Kompetenzen, die bei Ihnen besonders positiv ausgeprägt sind. Darunter fallen insbesondere Soft Skills, die Sie von den anderen Bewerbenden abheben. Diese entscheiden mit darüber, wie erfolgreich eine Tätigkeit ausgeübt werden kann und haben einen Einfluss auf das Gelingen in der neuen Position.

Personalverantwortliche achten allerdings nicht nur darauf, welche Stärken Sie nennen und welche Ihrer Eigenschaften und Kompetenzen dem Unternehmen einen positiven Nutzen verschaffen. Mit der Frage nach Ihren Stärken möchten Ihre Gesprächspartner ebenfalls herausfinden, ob Sie über eine hohe Selbstreflexion verfügen, sich mit der Stelle auseinandergesetzt und auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. 

Innerhalb eines Vorstellungsgesprächs stellen Ihnen die Personalverantwortlichen im Anschluss an Ihre Selbstpräsentation verschiedene Fragen. Die Frage nach Ihren Stärken ist fast immer darunter. Mittlerweile wird diese häufig nicht mehr direkt formuliert, sondern die Personalverantwortlichen äußern die Frage auf andere Art und Weise. Damit Sie darauf angemessen antworten können, sollten Sie diese in jeder Situation erkennen können.

Häufig werden in einem Vorstellungsgespräch Reflexionsfragen gestellt, die sich auf Ihre persönlichen Stärken beziehen. Hier wird von Ihnen erwartet, bestimmte Eigenschaften und Situationen zu reflektieren.

Beispiele für Reflexionsfragen:

Möglicherweise werden Ihnen auch Handlungsfragen gestellt, die sich darauf beziehen, wie Sie in einer bestimmten Situation reagieren oder agieren würden.

Beispiele für Handlungsfragen:

Eine beliebte Art, Ihre persönlichen Stärken kennenzulernen, sind Skalenfragen. Hierbei müssen Sie bestimmte Eigenschaften auf einer Skala einordnen, wodurch Personalverantwortliche durch Ihre Einschätzung einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit bekommen. Auf einer Skala von 1 bis 10 gilt die Einordnung von 8 bis 10 als Stärke. 5 bis 7 können abgeschwächte Stärken sein, möglicherweise wird die Angabe von Personalverantwortlichen auch als Schwäche eingeordnet, die weniger ausgeprägt ist. Die Einordnung 1 bis 4 zählt als Schwäche.

Überlegen Sie, wie Sie spezifische Eigenschaften einordnen würden. Es besteht zudem die Möglichkeit, dass die Personalverantwortlichen bei bestimmten Antworten Rückfragen stellen, zum Beispiel, ob Sie Ihre Aussage belegen können.

Beispiele für Skalenfragen:

Selbstverständlich können Personalverantwortliche auch direkt nach Ihren Stärken fragen, beispielsweise so:

Zu der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehört unter anderem, sich die Antwort auf die Frage nach Ihren persönlichen Stärken zu überlegen. Um sich optimal darauf vorzubereiten, sollten Sie die folgenden Schritte beachten:

Um Ihre eigenen Stärken zu erkennen und diese positiven Eigenschaften in Ihrem Vorstellungsgespräch zu nennen, können die folgenden Beispiele als Orientierungshilfe dienen.

Beispiele für sympathische Stärken:

Folgende Tipps sollten Sie bei der Formulierung Ihrer Stärken beachten:

In Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie fachliche Kompetenzen nennen, über die Sie verfügen. Sie sollten nur fachliche Stärken (Hard Skills) nennen, die für die Stelle wichtig sind und mit deren Ausprägung Sie sich von anderen Bewerbenden abheben.

Beispielformulierungen für die Nennung fachlicher Stärken:

In Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre persönlichen Stärken nennen, da diese Erklärungsbedarf haben und nicht wie fachliche Stärken durch Abschlüsse oder Zeugnisse belegt werden können. Außerdem ermöglichen Sie den Personalverantwortlichen einen authentischeren Eindruck, ob Sie in das Unternehmen und auf die Position passen.

Beispielformulierungen für die Nennung persönlicher Stärken:

Die Anforderungen an Führungskräfte sind naturgemäß immer etwas höher als an gewöhnliche Arbeitnehmer. Bei Führungskräften wird in aller Regel noch stärker auf Soft Skills geachtet, als bei anderen Bewerbern. Wichtige Stärken für Führungskräfte im Bewerbungsgespräch sind:

Nennen Sie keine Stärken, die vorausgesetzt werden. Pünktlichkeit oder Leistungsbereitschaft werden von jedem Unternehmen gefordert und bedürfen keiner Nennung. Andernfalls wirkt es, als ob Sie sich nicht auf das Vorstellungsgespräch und die potenzielle Position vorbereitet haben.

Beispiele für vorausgesetzte Stärken:

Seien Sie bei der Nennung Ihrer Stärken nicht überheblich. Wenn Sie übertreiben oder unehrlich sind, machen Sie einen negativen Eindruck auf die Personalverantwortlichen.

Beispielformulierungen für überhebliche Formulierungen:

Gleichzeitig sollten Sie sich in Ihrem Bewerbungsgespräch nicht unter Wert verkaufen. Kennen Sie Ihre Stärken und bringen Sie diese ehrlich und selbstbewusst rüber. Wer seine eigenen positiven Eigenschaften nicht überzeugend rüberbringt, kann bei den Personalverantwortlichen keine Pluspunkte sammeln.

Beispiele für zu bescheidene Formulierungen:

Nutzen Sie bei der Formulierung Ihrer Stärken keine einfachen Aufzählungen ohne Beispiele. Das wirkt unvorbereitet und wenig überzeugend. Außerdem können Sie die Personalverantwortlichen nicht von Ihrer Reflexionsfähigkeit überzeugen.

Beispielformulierungen für die einfache Aufzählung von Stärken:

Bei vielen Bewerberinnen und Bewerbern kommt es bei der Frage nach der korrekten Formulierung der eigenen Stärken im Vorstellungsgespräch zu Unsicherheiten. Daher finden Sie hier die am häufigsten gestellten Fragen zusammengefasst.