Absage nach Vorstellungsgespräch

Es existieren viele Ursachen für eine Absage. Falls die Absage relativ schnell erfolgt, kann es sein, dass je nach vorliegender Situation entweder Ihre Selbstdarstellung im Vorstellungsgespräch suboptimal verlaufen ist oder Ihre Bewerbungsunterlagen unvollständig, falsch formatiert oder qualitativ nicht hochwertig genug waren.

Ein Absageschreiben, das etwas auf sich warten lässt, spricht dafür, dass die formalen Vorgaben Ihrer Bewerbung eingehalten wurden und das Bewerbungsgespräch im Großen und Ganzen zufriedenstellend abgelaufen ist. Es kann jedoch sein, dass es Mitbewerber gibt, die schlichtweg besser ins Stellenprofil passen.

Weitere Gründe für eine Absage nach dem Vorstellungsgespräch:

Unternehmen geben häufig keine expliziten Gründe für die Entscheidung gegen einen Kandidaten an, sodass der Bewerber nur schwer aus seinen Fehlern lernen kann. Sie fürchten Schadenersatzforderungen auf Basis des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Das Gleichstellungsgesetz verbietet jedoch nur diskriminierende Absagegründe, etwa wegen Alter, Geschlecht oder Ethnie. Konstruktives Feedback ist selbstverständlich erlaubt.

Wenn Sie sich also eine Rückmeldung wünschen und den Absagegrund erfahren möchten, fragen Sie direkt bei der Personalabteilung nach. Sie wirken professionell, wenn Sie gezielt nach Ihren Fehlern fragen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht anklagend klingen und zeigen Sie sich im Gespräch stets freundlich. Formulieren Sie Ihre Anfrage beispielsweise so:

Sehen Sie die Absage als Teil eines Lernprozesses. Mit jeder Bewerbung und jedem Vorstellungsgespräch werden Sie routinierter und sicherer. Ein häufiger Fehler ist, die Bewerbungsabsage persönlich zu nehmen. Der Bewerber zweifelt dadurch an sich und seinen Fähigkeiten. Eine Absage kann zahlreiche Ursachen haben, aber sie ist nie persönlich gemeint. Wichtig ist, dass Sie die Absage objektiv betrachten und sie nicht als Kritik an Ihrer Persönlichkeit sehen.

Schließen Sie das Kapitel „Bewerbung bei Unternehmen XY“ ab und versuchen Sie, aus den Fehlern zu lernen, um bei der nächsten Bewerbung zu bestehen. Sehen Sie die Absage nicht als Misserfolg, sondern als Chance, etwas zu lernen.

Versuchen Sie, nach einer Absage erst einmal Abstand vom Bewerben zu nehmen. Gönnen Sie sich eine kurze Pause, um dann ausgeruht und motiviert an die nächste Bewerbung zu gehen.

Nach Beendigung Ihrer Ruhephase sollten Sie sich ausgiebig mit Ihren Bewerbungsunterlagen beschäftigen. Rechtschreibfehler im Anschreiben und einen unübersichtlichen Lebenslauf müssen Sie unbedingt vermeiden. Außerdem sind nichtssagende Formulierungen und Standardfloskeln tabu.

Neben dem Inhalt spielen Layout und Design der Bewerbung eine große Rolle. Zeigen Sie Ihre Unterlagen Ihrer Familie und Freunden, damit Sie Eindrücke von Dritten erhalten.

Äußerst wichtig ist die Frage, ob Sie die Bewerbung individuell für das Unternehmen erstellt haben oder lediglich ein Muster verwendet haben. Personaler lesen täglich unzählige Anschreiben, deswegen ist eine individuelle Bewerbung, die sich von den restlichen Bewerbungen abhebt heutzutage unverzichtbar.

Bevor Sie von der Entscheidung des Unternehmens erfahren, steht das unangenehme Warten an. Vor allem bei großen Unternehmen, die besonders viele Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche halten müssen, kommt es schon mal vor, dass sich die Wartezeit auf mehrere Wochen oder Monate ausweitet. Wenn Sie schon lange auf eine Antwort warten, werden Sie sich früher oder später die Frage stellen, ob die lange Wartezeit ein gutes oder schlechtes Zeichen ist.

Bei der Beantwortung der Frage, ob das Unternehmen zuerst die Zusagen oder die Absagen verschicken, heißt es leider wie so oft: Es kommt drauf an. Während manche Unternehmen als erstes die Zusagen und Einladungen zu Gesprächen verschicken, kümmern sich andere Unternehmen zuerst um die Bewerbungsabsagen.

Ob eine Zusage vor einer Absage ankommt, hängt von Unternehmensbranche und -größe und der Arbeitsweise der Personalabteilung ab. Beim Warten gilt es, nicht zu verzweifeln und nicht vom Schlechtesten auszugehen. Gewissheit haben Sie erst, wenn Sie die Entscheidung erhalten.

Viele Bewerber machen in dieser Situation den Fehler, sich für Stellen zu bewerben, die vorher gar nicht infrage kamen. Sie sollten jedoch nicht auf Quantität setzen. Statt auf viele Bewerbungen zu setzen, sollten Sie lieber weniger, aber dafür qualitativ hochwertigere Bewerbungen verschicken. Es gilt, wie so oft: Qualität schlägt Quantität.

Minimale Änderungen können Wunder bewirken. Probieren Sie es zum Beispiel mit einem anderen Bewerbungsfoto oder ändern Sie die Formatierung.

Wenn die Bewerbung über Online-Stellenbörsen zu keinem positiven Ergebnis führt, ist die Ausweitung der Suche eine Möglichkeit, Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Besuchen Sie Jobmessen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Außerdem können Sie in Ihrem Bekanntenkreis fragen, ob freie Stellen in Reichweite sind. Mit direkten Beziehungen ist es ohnehin einfacher, eine Stelle zu ergattern.