Bewerbung mit 50+ - Anschreiben, Muster & Zeugnisse

• Sie denken, allgemein chancenlos gegen jüngere Bewerber zu sein.

• Sie trauen sich nicht, in „hohem Alter“ nochmal eine berufliche Neuorientierung zu wagen.

Vorteile von Bewerbern ab 50

• Deutlich mehr Erfahrung:

  10 Jahre Berufserfahrung mehr können einiges ausmachen. Natürlich gibt es irgendwann einen Punkt, an dem man sich auf einigen Ebenen nicht mehr sehr viel weiterentwickeln kann, aber der Umgang mit Problemen oder anderen kritischen Situationen wird mit steigender Erfahrung souveräner. Generell sind Sie stressresistenter und gelassener.
  

• Mehr Flexibilität:

  Mit 50 sind die Kinder häufig aus dem Haus oder zumindest in einem Alter, in dem Sie als Elternteil nicht mehr dauerhaft einsatzbereit sein müssen. Bei Bewerbern mit Mitte 30 ist das häufig anders. Außerdem sind Sie nicht an Ferienzeiten oder Ähnliches gebunden.
  

• Höhere Produktivität und Verantwortungsbewusstsein:

  Produktivität wird durch Routine erhöht. Auch wenn Sie den Job wechseln und sich zunächst einmal neu einfinden müssen, werden Sie schnell wieder Ihre Routine finden. Schließlich kennen Sie sich, Ihre Stärken und Ihre Arbeitsweise schon sehr gut und haben im Laufe Ihrer Karriere bestimmte Angewohnheiten entwickelt.
  

• Ausgeprägtere Soft Skills:

  Menschen entwickeln sich stetig weiter und lernen dazu. Das gilt nicht nur für fachliche Bereiche, sondern auch für ihre Soft Skills, also Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, etc., welche bei älteren Bewerbern meist ausgeprägter vorliegen als bei den jüngeren.
  

• Ausdrucksvielfalt / Sprachgebrauch:

  Arbeitnehmer, die schon seit vielen Jahren im Berufsleben unterwegs sind, haben in der Regel auch schon einiges für den Beruf spezifisches gelesen und gehört. Das gibt Ihnen im Vergleich zu jüngeren Bewerbern den Vorteil, fachlich wortgewandter zu sein. Aber auch bei der einfachen Kommunikation besitzen Bewerber mit 40 oder 50+ meist einen größeren Wortschatz.
  

• Ein anderer Blickwinkel und breites Knowhow:

  Älteren Bewerbern wird häufig nachgesagt, mit der Digitalisierung und modernen Lösungen nicht mehr richtig klarzukommen. In einer Zeit gelernt zu haben, in der viele Dinge anders waren, ist jedoch nicht immer nur ein Nachteil. Sie können Probleme aus einem anderen Blickwinkel betrachten und somit möglicherweise wertvollen Input geben, auf den Ihre jüngeren Kollegen so nicht kommen würden.
  

• Der Gesundheitszustand wird allgemein immer besser. Ein „Best Ager“ ist jetzt durchschnittlicher fitter als ein Best Ager vor 50 Jahren. Dieser Trend wird sich mit großer Wahrscheinlichkeit fortsetzen. Somit rücken einige Vorurteile und Bedenken bezüglich der Verweildauer und Ausfällen eines älteren Bewerbers in den Hintergrund.

• Der demografische Wandel sorgt dafür, dass die Belegschaft ohnehin im Schnitt älter wird. Immer weniger junge Arbeitskräfte rücken nach, die Stellen müssen aber natürlich trotzdem besetzt werden.
• Steigende Gehälter sind bereits jetzt ein Trend, der auf den Fachkräftemangel zurückzuführen ist. Somit wird die Spanne der Gehaltsvorstellungen zwischen jungen und älteren Bewerbern immer geringer.

• Große Zahlen benutzen:

  „Seit nunmehr 30 Jahren bin ich in der Beispiel-Branche tätig und...“: Ein Satz, der eigentlich nur zeigen soll, dass Sie über viel Berufserfahrung verfügen. Dass Sie viel Berufserfahrung haben, können Sie jedoch auch an anderen Aspekten beweisen, denn dieser Satz schreit dem Personaler Ihr Alter quasi ins Gesicht.
  

• Auf die Lernfähigkeit eingehen:

  „Während meiner gesamten Karriere habe ich meine Lernfähigkeit bewiesen. Diese Eigenschaft besitze ich heute noch.“ Nett gemeint, aber wieso haben Sie das Gefühl, beweisen zu müssen, dass Sie noch lernfähig sind? Auch hier gilt: Versuchen Sie, keinen Bezug zu stereotypischen Annahmen zu nehmen.
  

• Rechtfertigungen:

  Viele Bewerber versuchen zu rechtfertigen, wieso Sie mit 50+ nochmal den Job wechseln wollen. Das müssen Sie aber nicht. Bewerber mit 40 oder 50 haben genauso das Recht, einen anderen Weg einzuschlagen, wie Bewerber mit 30.
  

• „Noch einmal durchstarten.“:

  Eine Formulierung, die man sehr häufig in Bewerbungsschreiben älterer Bewerber liest. Das Problem daran: Sie könnte vermitteln, dass Sie in den letzten Jahren wenig motiviert waren, jetzt erkannt haben, dass das Ende Ihrer Karriere bevorsteht und dadurch nochmal etwas Neues suchen. Ein Personaler könnte das als kurzfristige Phase interpretieren.
  

• Das Ende der Karriere:

  „Zum Ende meiner beruflichen Laufbahn möchte ich noch einmal...“ ist ebenfalls keine geeignete Formulierung für Ihre Bewerbung mit 50+. Damit verdeutlichen Sie dem neuen Arbeitgeber nur noch einmal, dass er einen Kandidaten wählen könnte, der dem Unternehmen theoretisch noch länger erhalten bleiben wird. Außerdem sollte der Personaler nicht denken, dass Sie die letzten Jahre vor dem Ruhestand „entspannt“ angehen, sondern dass Sie voller Motivation stecken. 
  

• Hohe Gehaltsvorstellungen:

  Viele ältere Bewerber haben deutlich höhere Gehaltsvorstellungen als junge Bewerber. Das ist zwar durch die Erfahrung teilweise gerechtfertigt, trotzdem sollten Sie es nicht übertreiben. In einigen Branchen, die früher bekannt für hohe Gehälter waren, weht mittlerweile auch ein anderer Wind.
  

• „Während meiner Tätigkeit bei der Beispiel GmbH habe ich stets mit viel Interesse an Weiterbildungen und Schulungen teilgenommen. Die von Ihnen geforderte Fähigkeit xyz beherrsche ich daher sicher.“

• „Als Mitarbeiter im Bereich Vertrieb war ich bereits in unterschiedlichen Branchen tätig und verfüge daher über ein breit gefächertes Fachwissen sowie ein vielfältiges Kontaktnetz.“
• „Als Abteilungsleitung der Abrechnung konnte ich in die Stornorate in den vergangenen 8 Jahren um 14% senken.“
• „Meine langjährige Erfahrung ermöglicht es mir, komplexen Situation strukturiert und konzentriert zu begegnen.“
• „Als langjähriger Mitarbeiter im Bereich xyz verfüge ich über einen sicheren Umgang mit SAP.“
• „Meine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter erfolgreich zu leiten, konnte ich in während meiner Zeit bei der Beispiel GmbH optimieren.“
• „Neben meiner eigenständigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise habe ich mich bei der Bearbeitung verschiedenster Projekte immer wieder als Teamplayer bewiesen.“
• „Gerne arbeite ich im Team an der Bewältigung eines Problems, wobei ich bei vergangenen Projekten auch immer wieder eine leitende Rolle übernehmen durfte du so meine Führungsqualitäten unter Beweis stellte.“

• Alle Dokumente werden zu einer PDF-Datei zusammengefügt und im Anhang einer E-Mail verschickt.

• Manche Dokumente müssen unterschrieben werden. Dabei muss es sich tatsächlich um Ihre Unterschrift handeln, nicht um eine verschnörkelte Schriftart.
• Achten Sie darauf, die richtige E-Mail-Adresse des Empfängers einzugeben. Sonst kommt Ihre Bewerbung nicht an.
• Sie sollten selbst eine seriöse E-Mail-Adresse haben.
• Machen Sie im Betreff deutlich, dass es sich um eine Bewerbung handelt.
• Der Text der E-Mail sollte so kurz wie möglich gehalten werden.

• Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den aktuellen Stand, damit Sie sich richtig bewerben können.

• Sehen Sie Defizite, die Ihnen zum Verhängnis werden können? Machen Sie Kurse oder besuchen Sie Seminare!
• Befolgen Sie unsere Bewerbungstipps, z. B. Ausrichtung des Anschreibens nach der Stellenanzeige.
• Thematisieren Sie Ihr Alter nicht, sonst machen sie es selbst zu einem Entscheidungskriterium.
• Beziehen Sie sich vor allem auf aktuelle Errungenschaften und Positionen. Stationen Ihres Werdegangs, die bereits 30 Jahre zurückliegen, interessieren keinen Personaler. Gleiches gilt für die Anlagen.
• Der Lebenslauf wird antichronologisch erstellt. Sie beginnen also mit der aktuellsten Position.
• Ihr Bewerbungsbild sollte modern sein. Gehen Sie dafür am besten zu einem professionellen Fotografen. Passbilder sind ein absolutes Tabu bei Bewerbungen in Deutschland!
• Greifen Sie auf Ihr Netzwerk zurück.
• Wählen Sie vor allem Stellenanzeigen, die Erfahrung voraussetzen.
• Bleiben Sie bezüglich Ihrer Gehaltsvorstellung flexibel.
• Treten Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst, motiviert und frisch auf. Zeigen Sie, dass Sie auch mit den aktuellen Trends der Branche vertraut sind.