In den meisten Fällen hinterlässt eine Kündigung nicht nur eine Lücke im Lebenslauf, sondern auch einen persönlichen Schock und starke Selbstzweifel, vor allem bei einer Kündigung nach der Probezeit. Hierbei ist entscheidend, wie Sie mit einer Kündigung umgehen und diese in Ihrer Bewerbung richtig kommunizieren.
Wir geben Ihnen Tipps und Beispiele, wie Sie Ihre Kündigung vorteilhaft in Ihren Bewerbungsunterlagen unterbringen und beim Vorstellungsgespräch überzeugend begründen.
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Über den Autor
Als diplomierter Wirtschaftswissenschaftler habe ich aus eigenem Interesse am Thema Bewerbung im Jahr 2011 Die Bewerbungsschreiber (webschmiede GmbH) gegründet. In meiner Funktion als Geschäftsführer schreibe ich seit Jahren Fachbeiträge und gebe Interviews zum Thema professionelle Bewerbungsunterlagen in renommierten Medien wie Business Insider, Spiegel oder Zeit.
Stefan Gerth - Bewerbungsexperte
Grundsätzlich ist die Frage nicht eindeutig mit Ja oder nein zu beantworten. Der Vorteil ist sicherlich, dass man mit der prokativen Kommunikation der Kündigung zusichert, dass man ab einem bestimmten Datum zur Verfügung steht. Ein Nachteil könnte dadurch entstehen, dass die eigne Verhandlungsposition geschwächt wird.
Wir empfehlen in der Regel eine Kündigung im Lebenslauf zu kommunizieren. In bestimmten Fällen kann es jedoch auch sinnvoll sein das Bewerbungsschreiben dafür zu nutzen.
Nachdem Sie Ihre Kündigung im Lebenslauf erwähnt haben, möchten Sie sichergehen, dass der Personaler keinen falschen Eindruck von Ihnen erhält und Sie trotzdem als geeigneten Kandidaten für die Stelle wahrnimmt? Da liegt es häufig nahe, den Grund für die Kündigung in Ihrem Bewerbungsschreiben noch einmal aufzugreifen und zu relativieren, damit keine Missverständnisse aufkommen. Doch Vorsicht!
Ein Bewerbungsschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4-Seite umfassen und Ihre wichtigsten Kompetenzen sowie Ihre Motivation kurz gefasst und überzeugend auf den Punkt bringen. Vermeiden Sie daher eine ausführliche Erläuterung Ihrer Kündigung. Setzen Sie stattdessen den Fokus auf Ihre Fähigkeiten und überzeugen Sie den Personaler davon, dass Sie der ideale Kandidat sind.
Besonders im Fall einer ungeplanten Kündigung ist von einer Erwähnung im Anschreiben abzuraten. Haben Sie sich selbst für eine Trennung von Ihrem Arbeitgeber entschieden, können Sie dies höchstens in einem kurzen Nebensatz erwähnen und direkt einen Bezug zum Antritt der neuen Wunschstelle verknüpfen. Hier ein Beispiel:
„Nachdem ich mein letztes Arbeitsverhältnis aus eigenem Wunsch niedergelegt habe, suche ich nun voller Tatendrang nach neuen Herausforderungen.“
Falls Sie aufgrund einer langen Krankheitsphase Ihr Arbeitsverhältnis beenden mussten, können Sie dies ebenfalls kurz in Ihrem Anschreiben angeben. Machen Sie hierbei deutlich, dass Sie wieder voll genesen und motiviert zum Wiedereinstieg ins Berufsleben sind. Orientieren Sie sich hierbei gern an unseren Bewerbungstipps.
Ihr Bewerbungsschreiben dient dazu, sich als perfekten Kandidaten für die Stelle vorzustellen und sollte daher nur Ihre Stärken in den Vordergrund stellen! Das Anführen von Kündigungen hat in der Regel im Anschreiben keinen Platz und sollte auf das Vorstellungsgespräch verlagert werden.
In der Regel müssen Sie Ihre Kündigung im Rahmen des Vorstellungsgesprächs gar nicht selbst erwähnen, sondern werden vom Personalverantwortlichen darauf angesprochen. In dieser ohnehin nervenaufreibenden Situation kann die Frage nach einer Entlassung zunächst verunsichern. Behalten Sie jedoch einen kühlen Kopf!
Wichtig ist, dass Sie keine falschen Angaben machen. Wie auch in Ihrem Lebenslauf sollten Sie, so unangenehm es auch ist, stets bei der Wahrheit bleiben. Zeigen Sie, dass Sie selbstsicher mit Ihrer Kündigung umgehen und diese als Teil Ihrer Karriere akzeptieren. Sie sollten zudem sachlich bleiben.
Es ist verständlich, dass Sie aufgrund Ihrer Kündigung emotional aufgewühlt sind. Verhalten Sie sich jedoch professionell und vermeiden Sie Lästereien oder Schuldzuweisungen. Sprechen Sie schlecht über Ihren ehemaligen Chef oder Kollegen, wirkt dies auf den Personaler eher verdächtig und lässt ihn vermuten, dass Sie möglicherweise das Problem sind.
Bereiten Sie Ihre Antworten auf die Frage nach einer Kündigung oder einer Lücke im Lebenslauf am besten vor, um in Ihrem Bewerbungsgespräch selbstsicher aufzutreten. Versuchen Sie, das Gespräch geschickt wieder auf die angestrebte Stelle zu lenken, ohne dabei den Fragen des Personalers auszuweichen. Das unterstreicht Ihr Interesse und Ihre Motivation.
Wie Sie eine Kündigung bestmöglich im Lebenslauf erwähnen, hängt von den Umständen Ihrer Kündigung ab. Es lassen sich drei Formen einer Kündigung unterscheiden, die in einer Bewerbung jeweils unterschiedlich formuliert werden können:
Auch wenn Sie stets leistungsstark und zuverlässig gearbeitet haben, können Sie eine Kündigung durch äußere Umstände nicht vermeiden. Sowohl wirtschaftliche Gründe als auch Firmenschließungen oder Unternehmensfusionen führen häufig zu zwangsläufigen Entlassungen. Sie haben jedoch Glück im Unglück, denn auch Personaler wissen, dass eine solche Kündigung nicht auf mangelnde Qualifikationen Ihrerseits zurückzuführen ist. In diesem Fall können Sie eine kurze Begründung in Ihrem Lebenslauf angeben.
So können Sie eine unverschuldete Kündigung im Lebenslauf angeben:
Eine Entlassung, die aufgrund von Selbstverschuldung erfolgt, kann viele Gründe haben. Hierbei ist nur entscheidend, dass Sie angemessen mit dieser Kündigung umgehen. Es ist nicht zielführend, bereits im Lebenslauf eine ausschweifende Begründung anzugeben, um sich zu rechtfertigen. Bleiben Sie stattdessen sachlich und gehen Sie nur oberflächlich auf den Kündigungsgrund ein.
Beispiel für die Angabe einer selbstverschuldeten Kündigung:
Haben Sie Ihr Arbeitsverhältnis aus eigenem Entschluss beendet, können Sie dies problemlos in Ihrem Lebenslauf angeben. Allerdings wird sich Ihr neuer Wunscharbeitgeber die Frage stellen, weshalb Sie sich nicht bereits vor Ihrer Kündigung eine neue Stelle gesichert haben. Eine ausführliche Antwort auf diese Frage sollten Sie jedoch für das Bewerbungsgespräch bereithalten. In Ihrem Lebenslauf ist eine kurze und sachliche Anmerkung ausreichend.
So geben Sie die Kündigung beispielsweise an:
Verfälschen Sie niemals Ihre Angaben!
Ihre Unterschrift am Ende des Lebenslaufs bestätigt seine Richtigkeit. Falschaussagen im Lebenslauf können schlimmstenfalls zur fristlosen Kündigung Ihres neuen Arbeitsverhältnisses führen.
Bleiben Sie sachlich und stellen Sie Ihre Qualifikationen in den Vordergrund.
Nutzen Sie stattdessen die Formulierung „arbeitssuchend“. So zeigen Sie, dass Sie stets aktiv bleiben und beispielsweise durch Weiterbildungen oder ehrenamtliche Tätigkeiten zeigen, dass Sie trotz eines fehlenden Jobs ein hohes Engagement an den Tag legen.
Variieren Sie den Aufbau des Lebenslaufs und rücken Sie die Kündigung damit in den Hintergrund. Wählen Sie in Ihrem antichronologischen Lebenslauf die relevanteste Kategorie, wie beispielsweise ein Studium aus und platzieren Sie diese beispielsweise über Ihrer Berufserfahrung. So stehen Ihre Fachkenntnisse besonders im Vordergrund.
Hier kommt es auf den Zeitpunkt Ihrer Kündigung an. Liegt diese bereits eine längere Zeit zurück, wirkt ein fehlendes Arbeitszeugnis eher verdächtig und der Personaler könnte vermuten, dass Sie etwas zu verheimlichen haben. In diesem Fall sollten Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis in Kauf nehmen und keinen zu großen Interpretationsspielraum riskieren.
Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch als Gelegenheit, um zu zeigen, inwiefern Sie sich seitdem verbessert und weiterentwickelt haben. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis jedoch erst vor einigen Wochen gekündigt wurde und Sie Ihr Arbeitszeugnis anfechten, können Sie das fehlende Dokument vorerst mit dem kurzen Zeitraum seit der Kündigung begründen.
Selbstverständlich können Sie in Ihrem Lebenslauf eine entsprechende Angabe machen und im persönlichen Gespräch auf Ihre Kündigung eingehen. Das Erwähnen des ehemaligen Arbeitsverhältnisses kann im Fall einer unverschuldeten oder selbst erteilten Kündigung sinnvoll sein, wenn Sie während Ihrer Zeit relevante Kenntnisse gewonnen haben, die Sie trotz des kurzen Zeitraums in Ihrer Bewerbung erwähnen möchten.