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Bewerben im Alter – auf Jobsuche mit 50plus

Bewerben im Alter

© Günter Menzl - Fotolia.com

Wer sich aktuell mit über 50 Jahren noch einmal durch den dichten und hart umkämpften Dschungel des Arbeitsmarktes kämpfen muss, hat ein schweres Los gezogen. Viele mögen denken, dass dieses Bild das Ganze zu sehr dramatisiert, jedoch handelt es sich hierbei um eine sehr treffende Metapher, da die Realität für 50plus-Bewerber härter ist als ein junger Mensch vermuten mag. Doch auch ältere Bewerber haben eine Chance auf das ersehnte Vorstellungsgespräch inklusive anschließendem Erfolgserlebnis. Wenn sie ihr Alter richtig in Szene setzen!

Erfahrung ist gefragt

Auch, wenn es in vielen Unternehmen eher notgedrungen erscheint, werden erfahrene Fachkräfte immer öfter zur gefragten Zielgruppe in Bewerbungsverfahren. Gründe dafür können der spätere Renteneintritt oder auch der Mangel an kompetenten sowie routinierten Mitarbeitern sein. Andersherum sind Menschen über 50 heutzutage durch Faktoren, wie Insolvenzen oder durch einen plötzlichen Stellenabbau, immer häufiger auf erneute Bewerbungsversuche und Festeinstellungen unter neuen Arbeitgebern angewiesen.

Weiterbildungen sind daher ebenfalls ein Schlüsselwort auf dem Weg zum Job. Für 50-Plus-Bewerber kann es nicht nur besonders wichtig sein auf dem neuesten Stand zu bleiben, sondern sich zusätzlich durch professionelle Events zu schulen. Diese könnten nach einer längeren oder auch kurzen Arbeitslosigkeit vorhandene Lücken schließen und zusätzlich unterstreichen, wie wichtig es für einen selbst ist, auch im Beruf kontinuierlich mitsprechen zu können.

gluehbirne

Tipps für die Bewerbung: In der Bewerbung eines älteren Bewerbers sind Anschreiben und Lebenslauf ebenfalls ganz vorne mit dabei. Generell unterscheidet sich vom Aufbau der Bewerbung nicht viel von der eines jungen Berufseinsteigers. Die Erfahrung steht hier im Mittelpunkt. Während Schüler und Studenten keine Details in ihrer Bewerbung auslassen sollten, können ältere Bewerber zum Beispiel an längst vergangenen Arbeitszeugnissen sparen.

Aufgeschlossenheit ist der Schlüssel

Aufgeschlossenheit ist eine Charaktereigenschaft, welche Arbeitgeber 50-Plus-Bewerbern häufig von vornherein absprechen, ohne den Menschen hinter der Bewerbung überhaupt kennengelernt zu haben. Daher ist es wichtig so deutlich zu machen wie möglich, dass der Bewerber das Klischee des engstirnigen und konservativen Mitarbeiters nicht erfüllt, sondern dies die Bewerbung eines alten Hasen ist, der sich trotzdem für die neue Technologie am Arbeitsplatz begeistern lässt und sich nicht vor ihr verschließt.

Vitamin B in einer kleinen Welt

Wer jahrelang in verschiedenen Beschäftigungen und Unternehmen tätig war, hat auch eine ganze Menge an verschiedenen Menschen kennengelernt. Diesen Umstand sollte sich ein erfahrener Bewerber bei seiner Jobsuche zu Nutzen machen. Ob bekannter Geschäftsführer, wohlgesonnener Abteilungsleiter oder ehemaliger Mitarbeiter, all diese Charaktere können einem 50-Plus-Bewerber am Anfang eines neuen Berufsstartes weiterhelfen. Durch diese Kontakte können nicht nur wichtige Informationen über neue Einstellungsverfahren erlangt werden, sondern vielleicht auch der ein oder andere Termin für ein Vorstellungsgespräch ergattert werden.

Demnach sollte sich ein Bewerber nicht auf seinem Vitamin B ausruhen, sondern versuchen es aktiv zu nutzen, um letztendlich etwas bewirken zu können und vielleicht die ein oder andere Neuigkeit von alten Arbeitsplätzen oder über einen fokussierten Job zu erfahren.

Wer suchet, der findet

Die gezielte Suche ist ein Muss für jeden 50-Plus-Bewerber. Gesammelte Erfahrungen sollten hier unbedingt in Szene gesetzt werden können und im Falle einer Bewerbung auf genau die richtige Branche treffen, doch auch das Alter kann eine entscheidende Rolle spielen. Hierbei muss kein Bewerber nach ausgeschriebenen „Seniorenjobs“ suchen, aber kann sich an Stellenanzeigen orientieren, welche ausdrücklich oder favorisiert nach Bewerbern über 50 suchen. Die genaue Vorstellung vom Job kann ebenfalls ausschlaggebend sein.

Ältere Menschen sollten sich eine genaue Meinung bilden und darüber nachdenken, was ihnen die Beschäftigung mit sich bringen sollte. Ob Festzeit oder Teilzeit Job und welches Klima am Arbeitsplatz herrschen sollte, sind Faktoren, welche auch im Alter überdacht werden sollten.