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Bewerbungsvideo – 10 Tipps & Kamera ab!

Bewerbungsvideo – 10 Tipps

© Sashkin – Fotolia.com

Eine gute Bewerbung ist relativ. Manche Faktoren sind standardisiert, andere können kreativ gestaltet werden. Der sechste Sinn für Bewerbungen ist hier gefragt – manchmal tut es auch ein geschulter Blick von den Profis. Doch im Grunde läuft alles auf eins hinaus: Das Alleinstellungsmerkmal des Bewerbers. Warum Sie? Das ist die Preisfrage. Die Antwort auf diese Frage weiß nur der Bewerber. Manche Kniffe können jedoch für die richtige Portion Rückenwind im Rennen um das Karriereziel sorgen. Das Bewerbungsvideo ist einer von ihnen. Beachten Sie die wichtigsten Basics und verleihen Sie Ihrer Bewerbung mehr Pepp.

  1. Länge

    Das Bewerbungsvideo sollte kurz und knapp das Anliegen des Bewerbers widerspiegeln. Eine Länge von zwei Minuten ist daher absolut ausreichend. Es soll einen Überraschungseffekt auslösen und die Bewerbung einprägsam machen. Die Lebensgeschichte des Bewerbers findet dort keinen Platz, sondern wird im Lebenslauf der Bewerbungsunterlagen erörtert.

  2. Location

    Mit der Location des Bewerbungsvideos ist alles gemeint, dass sich während des Drehs im Hintergrund abspielt. Wer Eindruck schinden will, wählt einen schlichten Drehort. Die weiße Wand eines hellen Büroraumes oder das geordnete Bücherregal daheim sind die Favoriten der Personaler. Der Bewerber ist nicht nur klar sichtbar, sondern strahlt unterbewusst eine organisierte und kompetente Persönlichkeit aus.

    Ausgenommen von der Regel sind Bewerbungsvideos für Kreativbranchen. In denen haben Bewerber mehr Freiraum für frische Ideen und Personaler begrüßen das ein oder andere Experiment.

  3. Outfit

    Freizeitkleidung ist bequem. Doch selbst wenn das Bewerbungsvideo in den eigenen vier Wänden gedreht wird, passt sie nicht ins Bild. Im Bewerbungsvideo sollte der Bewerber sich auf die gleiche Kleidung wie im anstehenden Jobinterview verlassen. Ob Anzug oder lockeres Hemd hängt dabei vom angestrebten Berufsbild ab. Die passende Frage dazu ist: Was würde ich auf der Arbeit tragen?

  4. Vorbereitung

    Selbst wenn das Bewerbungsvideo höchstens zwei Minuten lang ist, sollte sich der Bewerber auf den Dreh vorbereiten. In zwei Minuten ist keine Zeit für überflüssigen Content. Fakten müssen her! Welche wichtigen Informationen das sind, ob sie für den Personaler relevant sind und wofür noch Zeit im Jobinterview bleibt, sollte daher gut überlegt sein.

  5. Haltung

    Das Bewerbungsvideo sollte im Stehen aufgenommen werden. Dies zeugt von Tatkraft und Motivation. Der Bewerber sollte jedoch eine ruhige Haltung einnehmen und nicht vor Nervosität hin-und herwackeln oder permanente Ausfallschritte machen. Ein guter Trick kommt direkt von unserer Bundeskanzlerin Angela Merkel. Sie faltet ihre Hände rautenförmig vor dem Bauch. Diese Haltung bewegt einen dazu gerade zu stehen und erzeugt zusätzliche Körperspannung.

  6. Blickkontakt und Sprechweise

    Eine deutliche Sprechweise ist wichtig. Schließlich ist die Kommunikation auch bei einem Bewerbungsvideo der Dreh- und Angelpunkt. Auch ein beständiger Blickkontakt ist von Bedeutung. Dieser strahlt Selbstbewusstsein aus und bezieht den Personaler mit in das Gespräch ein.

  7. Qualität

    Die Qualität eines Bewerbungsvideos sollte von hervorragender Art sein. Das Video an sich soll die Bewerbung letztendlich aufpeppen und nicht abwerten. Heimvideos mit schlechter Auflösung oder gar Videos, die mit dem Handy gedreht wurden, sind keine brauchbare Basis für ein Bewerbungsvideo.

  8. Kosten

    Da die Qualität des Bewerbungsvideos eine große Rolle spielt, spezialisieren sich immer mehr Unternehmen auf deren professionellen und individuellen Dreh. Der Preis eines Bewerbungsvideos beginnt im Durchschnitt bei ungefähr 300 Euro.

  9. Video-Format

    Bei der Wahl des Video-Formates spielt der anschließende Versand keine unwichtige Rolle. Hat der Bewerber vor sein Bewerbungsvideo mit in den E-Mail-Anhang zu stecken, dann sollte das Video in ein gängiges Format komprimiert werden, dessen Größe sich auf das Nötigste beschränkt. Es können immer die Gefahren bestehen, dass der Personaler das Video nicht öffnen kann oder die E-Mail zu überfüllt ist und nicht versendet werden kann.

  10. Bewerbungsunterlagen

    Ein Bewerbungsvideo ist kein Ersatz für vollständige Bewerbungsunterlagen samt Anlagen. Auf Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien ist eben nicht zu verzichten. Das Bewerbungsvideo ist ein klarer Zusatz zum Gesamtpaket, sollte lediglich unterstützend wirken und den Bewerbungsunterlagen nicht die Show stehlen.