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Kurzprofil – Berufserfahrung im Überblick

Die dritte Seite einer Bewerbung galt stets als ihr größtes Mysterium. Viele vermuteten hinter ihr das berüchtigte Motivationsschreiben und brachten es damit auf den Punkt. Naja, eigentlich nur zur Hälfte. Denn während es von Bewerbern als neuer Trend gefeiert wurde, verbarg sich hinter Anschreiben und Lebenslauf ein beständiger Kontrahent auf den Thron der dritten Seite. Wer nicht auf die Beweggründe für seine Bewerbung bauen wollte, entdeckte derweil ein neues Schriftstück für sich, welches sich vor allem dadurch

auszeichnete die Stärken und Fähigkeiten des Bewerbers ins Rampenlicht zu stellen. Hierbei handelte es sich um das Kurzprofil. Aktuell erfreut es sich einer permanent steigenden Beliebtheit und wird in erster Linie von berufserfahrenen Bewerbern mit einer erfolgreichen Karriere genutzt. Momentan ist es für viele Bewerber jedoch immer noch eine Katze im Sack und bedarf daher einer genauen Vorstellung seiner Vorzüge, um zu verstehen, weshalb der Trend zum professionellen Kurzprofil immer größer wird.

Was ist ein Kurzprofil?

Bei einem Kurzprofil handelt es sich, im Gegensatz zum Motivationsschreiben, um eine zusammenfassende Übersicht der im Laufe der Jahre erworbenen Fähigkeiten, worunter sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Soft-Skills fallen. Unter den aufgelisteten Informationen befinden sich dabei nicht nur für den Job relevante Fakten, sondern alle möglichen Kompetenzen, welche der Bewerber während seiner bisherigen Laufbahn erwerben konnte, selbst wenn sie für den neuen Arbeitgeber uninteressant erscheinen könnten. Damit das Kurzprofil Ihrer Bewerbung einen modernen Glanz verleiht, finden Sie in diesem Artikel zahlreiche Tipps für das Kurzprofil in Ihrer Bewerbung.

Aufbau eines Kurzprofils:

  • Angabe der Absender-und Adressdaten
  • Betitelung als Kurzprofil / Berufliches Profil
  • Übersicht über die wesentlichen Erfahrungen
  • fachliche Qualifikationen
  • Soft-Skills

So könnte ein professionelles Kurzprofil aussehen

So könnte ein professionelles Kurzprofil aussehen

Neben der Erwähnung der Kontaktdaten des Bewerbers und der kennzeichnenden Überschrift folgt einer der bedeutenderen Abschnitte des Kurzprofils. Der einleitende Text stellt die Vorstellungen und Erwartungen des Bewerbers an den neuen Job heraus. Fragen, die ein Bewerber sich zu diesem Thema stellen könnte, wären zum Beispiel folgende Ansatzpunkte.

Fragen zum einleitenden Text:

  • Weshalb ist dies der richtige Job für mich?
  • Welche Vorteile bringt mir der neue Job?
  • Welche Kompetenzen nehme ich aus dem neuen Job mit?

Die fachlichen Qualifikationen werden hingegen, wie die Soft-Skills, tabellarisch und nicht als Fließtext dargestellt. Unter ihnen werden bereits durchlaufene Tätigkeiten und die dadurch erworbenen Fähigkeiten aufgelistet. Dies kann zum Beispiel ein ausgezeichneter Umgang mit branchentypischen Computerprogrammen oder der Verkauf von Produkten im Einzelhandel sein.

Die Soft-Skills eines Bewerbers beziehen sich auf seinen Charakter. Beispiele können ein sicheres Auftreten oder auch eine hohe Teamfähigkeit sein. Wie Sie sehen, ist auch ein Kurzprofil durchaus als ein individuelles Konstrukt zu betrachten, für das man selten ein passendes Beispiel, eine geeignete Vorlage oder ein entsprechendes Muster findet.

Wer benutzt ein Kurzprofil?

Die Verwendung eines Kurzprofils bietet sich vor allem berufserfahrenen Bewerbern an. Wer mit ausgeprägten Fähigkeiten in einem oder mehreren Berufsfeldern punkten kann, sollte dies nicht unter den Teppich kehren. Ein Kurzprofil stellt eine effiziente Art dar, diese Informationen übersichtlich auf einem Schriftstück präsentieren zu können und in die persönliche Bewerbungsmappe einzubinden. Auf diese Weise ist der zuständige Personalleiter weiterführend auf die individuellen Stärken des Bewerbers fixiert und kann sie separat unter die Lupe nehmen.

Wann und wo wird ein Kurzprofil gebraucht?

Ein Kurzprofil kann einer Bewerbungsmappe jederzeit hinzugefügt werden. Als dritte Seite ist es ein „Kann“ und kein „Muss“. Sein Gebrauch ist daher optional. Die Wahl des Bewerbungsziels spielt dabei ebenfalls keine Rolle. Berufserfahrenen Bewerbern, welche sich auf höhere Positionen in den gewünschten Unternehmen bewerben, wäre jedoch ein Kurzprofil aus den oben angegebenen Gründen zu empfehlen und eine gute Untermauerung der eigenen Bedeutsamkeit für die ausgeschriebene Stelle.

 

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