Bewerbung 2022

Dass eine Bewerbung im Jahr 2022 hinsichtlich Rechtschreibung und Grammatik wie in jedem Jahr fehlerfrei sein muss, sollte verständlich sein. Ebenso, warum Ihre vollständigen Kontaktdaten idealerweise auf jeder Seite in der Kopfzeile zu finden sein sollten. Was grundsätzlich immer für Ihre Bewerbung gilt, besprechen wir in unseren Bewerbungstipps.

Im vergangenen Jahr berichteten wir darüber, wie sich die Corona-Pandemie auf die Digitalisierung der Unternehmen auswirkte. Sie haben es sicherlich ebenfalls bemerkt, dass einige Prozesse anders verliefen als zuvor: Online-Vorstellungsgespräche, Teammeetings per Videokonferenz, Messen und Weiterbildungen, selbst der Schulunterricht wurde zeitweise online abgehalten.

Für einige Unternehmen und Institutionen sicherlich eine völlig neue Herausforderung und nebenbei angemerkt ebenfalls eine neue Jobchance für Sie, wenn Sie sich als Digitalisierungsexperte verstehen. Aber egal, ob Sie sich persönlich gut mit Technik auskennen oder nicht: Ihre Bewerbung wird mit großer Wahrscheinlichkeit mit Technik in Berührung kommen. Genauer gesagt mit Bewerbermanagement-Systemen und hier ganz besonders entscheidend: CV-Parser.

Welche Inhalte relevant sind, wird im Vorfeld festgelegt. Als Grundlage dient das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position. Dementsprechend ist es umso wichtiger, sich genau mit dem Inhalt einer Stellenanzeige, dem entsprechenden Wortlaut und zentralen, jobrelevanten Schlüsselwörtern vertraut zu machen, um die eigene Bewerbung entsprechend auszurichten.

Es gibt allerdings leider immer noch einige Stolpersteine, die verhindern können, dass selbst die richtigen Inhalte nicht richtig ausgelesen werden können: Unter anderem können zweispaltige Lebensläufe, Balkendiagramme zur Darstellung der Kompetenzlevel (z.B. bei Sprach- und EDV-Kenntnissen) oder schlichtweg die Anzahl der Stichpunkte zu Ihren Tätigkeitsbeschreibungen verheerende Auswirkungen auf die Parsingtauglichkeit Ihrer Bewerbung haben.

Die Technik steckt also zum Teil noch etwas in den Kinderschuhen und dennoch sind sich die meisten Personalverantwortlichen einig: „es läuft“.

Während unserer Arbeit mit den Bewerbungen unserer Kundinnen und Kunden begegnen uns jedoch leider täglich sehr viele Lebensläufe, deren Inhalte zwar sehr jobrelevant sind, aber nur schwer und zum Teil sogar gar nicht von einem CV-Parser ausgelesen werden könnten. Im Bewerbungsprozess würde somit das Matching zwischen persönlichem Kompetenzprofil und dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle schwach ausfallen. So kommt es, dass selbst hochgradig qualifizierte Menschen aufgrund einer schlechten Parsingtauglichkeit mit ihrer Bewerbung scheitern.

Da wir mit unserem Bewerbungsservice selbst auf den am deutschen Arbeitsmarkt meistgenutzten CV-Parser zugreifen können, versichern wir Ihre Bewerbung zusätzlich zu unseren hohen Qualitätsstandards mit einer optimalen Parsingtauglichkeit.

Aber ist an dieser Stelle schon wieder das Ende der Digitalisierung erreicht? Global betrachtet sicherlich nicht. Spannend ist es zu sehen, wie der einst als Randnotiz verbliebene Trend Bewerbungsvideo eine neue Chance erhält. Einige sehen im Bereich Video neue Wege, um potenzielle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu akquirieren. 

Das Thema Videobewerbung kam bereits in der Vergangenheit immer mal wieder auf, konnte aber nie so richtig Fuß fassen – zumindest auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Doch für die Bewerbung 2022 kann sich das eventuell ändern. Wenn wir uns dazu einmal zwei Plattformen etwas genauer anschauen, ist die Seriosität hinter dem Vorhaben deutlich erkennbar.

So hat zum Beispiel die Plattform TikTok kürzlich ein Pilotprojekt für den US-amerikanischen Markt implementiert, bei dem ausdrücklich Bewerbungsvideos bzw. Kurzvorstellungen der eigenen Person und des bisherigen Werdegangs gefragt waren.

Auch bei TikTok Deutschland soll ein entsprechendes Projekt ins Leben gerufen werden. Ob es tatsächlich nach Deutschland kommt, ist bisher allerdings ebenso wenig bekannt wie ein eventueller Zeitraum. Laut eigenen Aussagen von TikTok Deutschland sei der #CareerTok aber bereits eine florierende Subkultur.

Unser Bewerbungsexperte Ben Dehn hat zu diesem und anderen Themen im Verlauf des Jahres das ein oder andere Gespräch mit Journalisten und Personalverantwortlichen geführt. Eine Sache, die ihm besonders im Gedächtnis geblieben ist, ist die Aussage des Personalleiters eines namhaften, internationalen Entertainment-/Elektronik-Konzerns: „Ein gut gemachtes TikTok ist mir für die Bewerbung wesentlich lieber als ein lieblos zusammengeschusterter Lebenslauf“.

Nun könnte man meinen, das komme daher, dass speziell diese Branche grundsätzlich empfänglicher für alternative und kreative Bewerbungen ist. Dennoch sollten und werden sich dieser Sichtweise auch Unternehmen aus vermeintlichen konservativen Bereichen anschließen. Denn eine Sache ist völlig klar: Wenn sich junge Menschen gerne privat mit TikToks befassen und mit Leidenschaft dabei sind, wird das Ergebnis eines kurzen Videos mehr von der Persönlichkeit transportieren und authentischer wirken als ein Lebenslauf oder eben auch ein Anschreiben.

Dass das Thema Bewerbungsvideo nicht nur jungen Menschen vorbehalten ist, zeigt ein Feature, dass LinkedIn kürzlich ausgerollt hat. Hier ist es nun möglich, ein 90-sekündiges Video für sein Profil hochzuladen. Damit richten sich geneigte Jobsuchende allerdings vornehmlich nicht gezielt an ein spezifisches Unternehmen. Das Video soll wie der klassische Elevator Pitch gedacht sein.

Das hochgeladene Video ist dann im oberen Teil des Profils sichtbar, der Ton zum Bewegtbild lässt sich per Klick hinzuschalten. Durch den vorgegebenen Zeitrahmen ist man angehalten, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und muss sich daher gut überlegen, wie man in 90 Sekunden einen positiven, bleibenden Eindruck hinterlassen kann.

Um auf einem der beliebten Karrierenetzwerke erfolgreich unterwegs zu sein, muss Ihr Profil selbstverständlich den richtigen Eindruck erwecken und Ihre Erfahrung, Kompetenzen sowie Ihre Qualifikationen ansprechend präsentieren. All das wird allerdings nur jemand sehen können, wenn Ihr Profil auch wirklich gut gefunden werden kann. Unsere Expertentipps für das jeweilige Netzwerk haben wir an anderer Stelle für Sie zusammengetragen.

Gerade unter den aktuellen Corona-Auflagen werden sicherlich noch mehr Personalsuchende zur Bewerberakquise auf diese Plattformen ausweichen. Machen Sie mit einem aussagekräftigen Profil auf beiden Plattformen auf sich aufmerksam. Falls Sie nicht sicher sind, ob Ihr vorhandenes bereits gut ist oder Sie ein Profil neu anlegen möchten, unterstützen wir Sie gern dabei.

Vielleicht haben Sie schon einmal davon gehört, dass eine Vielzahl an Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese werden dann eher intern vergeben oder es wird eine externe Personaldienstleistung beauftragt, gezielt nach passenden Fachkräften suchen. Dabei spricht man vom verdeckten Stellenmarkt.

Im Regelfall können Sie nicht auf den verdeckten Stellenmarkt zugreifen. Da wir Ihnen allerdings bessere Chancen gegenüber Ihrer Konkurrenz versprechen, haben wir mit unserem Zusatz-Service „Workship“ die ideale und für Sie kostenlose Lösung für Sie parat:

Mit Workship erhalten Sie mittels anonymisiertem Berufsprofil kostenlos relevante Kontaktanfragen von interessierten Personalverantwortlichen aus Ihrer Branche. Diese suchen bei Workship gezielt nach qualifizierten Fachkräften. Sie selbst sehen im Vorfeld, welches Unternehmen sich für Sie interessiert und können frei entscheiden, wer daraufhin Ihr vollständiges Berufsprofil sehen darf.

Unter Diversity (zu Deutsch „Diversität“) versteht man die Anerkennung und den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft. Vielfalt bezieht sich dabei auf unterschiedliche Altersgruppen, das Geschlecht, die Hautfarbe sowie die sexuelle und religiöse Identität der Menschen.

In unserer modernen Gesellschaft sind die Menschen hochgradig mobil und bewegen sich in heterogenen sozialen Umfeldern. In der Vergangenheit zeigten Studien und Berichte zur Fragestellung der Diskriminierung im Bewerbungsprozess oder Arbeitsalltag immer wieder auf, dass diese Vielfalt nicht überall aktiv begrüßt wurde.

Damit es nicht nur bei der Kommunikation bleibt, ist der Gedanke von Diversity in den letzten Jahrzehnten nach dem Vorbild der US-amerikanischen Bürgerrechtsbewegung als Führungskonzept des Personalwesens entwickelt worden.

Um Unternehmen und Organisationen zu einem besseren Ort für alle Menschen zu machen, wurde das sogenannte Diversity Management eingeführt. Fachkräfte in diesem Bereich sollen die Fragestellung lösen, wie Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Voraussetzungen in das Unternehmen integriert und Arbeitsbeziehungen untereinander positiv entwickelt werden können. Es gilt, passende Strategien für den richtigen Umgang zu finden. Das macht Unternehmen einerseits attraktiv für Beschäftigte, andererseits erhöht es die Glaubwürdigkeit gegenüber der Kundschaft.

Die inhaltlichen und optischen Anforderungen an Bewerbungen werden immer höher und differenzierter. So entscheiden sich zunehmend mehr Menschen dafür, ihre Unterlagen von einem professionellen Bewerbungsservice anfertigen zu lassen. Da immer mehr Menschen die Hilfe eines Bewerbungsservice in Anspruch nehmen, steigt somit insgesamt die Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen.

Wenn Sie erwägen, uns mit der Erstellung Ihrer Bewerbung zu beauftragen, wollen Sie vorher vielleicht wissen, wer wir sind, wie wir arbeiten und ob sich unser Bewerbungsservice für Sie lohnen kann. Wir laden Sie herzlich ein, sich unser Team anzuschauen und sich einen Eindruck zu verschaffen, was ehemalige Kundinnen und Kunden über die Zusammenarbeit mit uns sagen. Hier sehen Sie die Ergebnisse unserer fortlaufenden Kundenumfrage, die wir zur Qualitätssicherung sechs Monate nach der Rechnungsstellung versenden.

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.