Head of IT Competence Hub
Doktor
21
Jahre Berufserfahrung
letzte Positionen
Head of IT Steering and Development, Head of Software Development | Bereich: Major Projects, Coach | Product Owner | Enterprise DWH
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Personalleiter/-in
Stellv. Geschäftsleiter/-in IT-Branche
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Beruflicher Werdegang
01.2019
-
heute
Unternehmen:
Position:
Head of IT Competence Hub
-
Tätigkeiten:
- Direkte Führung eines fünfköpfigen Teams (inkl. zwei Teamleitern) sowie indirekte Führung von zehn Mitarbeitenden
- Leitung und Steuerung des gesamten Lebenszyklus transformativer IT-Projekte inkl. Führung eines internationalen IT-Spezialisten-Teams
- Beratung zu Veränderungsprozessen in der IT auf Gruppenebene, einschliesslich Koordination der internationalen Personalabteilungen und CIOs der Landesgesellschaften
- Verwaltung des siebenstelligen Ausbildungsbudgets der gruppenweiten IT sowie Ressourcenmanagement
- Betreuung von Auszubildenden und Studierenden inkl. Abschlussarbeiten
- Erfolge:
- Neugestaltung der gruppenweiten IT-Strategie mittels Einführung und Förderung neuer, effizienzsteigernder Arbeitsmethoden
- Massgebliche Verbesserung der Personalplanung, Personalentwicklung und Personalbindung durch Konzeption und Umsetzung der IT-Personalstrategie
- Aufbau und Ausbau des IT Competence Hub inkl. eines zehnköpfigen Teams aus Senior Professionals mit Fokus auf internationaler Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
- Maximierung der Leistungsfähigkeit und Kreativität von Mitarbeitenden durch die Einführung gruppenweiter Personalentwicklungsmassnahmen in der IT
- Gründung und Leitung der IT-Akademie: Zentralisierung der Schulungen für über 1.000 IT-Mitarbeitende, Kostenreduktion durch Minimierung externer Schulungen
- Einrichtung des internationalen Kompetenzzentrums für Mitarbeiterentwicklung; signifikante Verbesserung des Know-hows und der Loyalität der Mitarbeitenden
- Einrichtung und Leitung eines internationalen Mentoring-Programms und Coaching-Programms für alle Hierarchieebenen: Verbesserung der Führungsqualitäten und Stärkung der Unternehmenskultur
- Aufbau eines strategischen Qualifikationsmanagements unter Verwendung des SFIA-Frameworks inkl. Definition von Stellenprofilen; Umgestaltung der Infrastruktur durch Up-Skilling und Re-Skilling
- Implementierung eines neuen Vergütungssystems in der IT, inkl. Einstufung von Stellenprofilen für über 400 Mitarbeitende: Verringerung von Gehaltsunterschieden, Erhöhung der Transparenz und Anpassung der Gehälter an Marktstandards
- Etablierung eines Innovationsradars und Technologieradars zur Initiierung von Schulungen für neue Technologien
- Entwicklung und Ausbau des Talentmanagements und Nachfolgemanagements im IT-Bereich, auch für Young Professionals und Top Manager
- Steigerung der Übernahmequoten von Absolventen
- Auszeichnung: Zweiter Platz bei den HR Excellence Awards 2020 für die Umsetzung eines innovativen Skill Management Programms
- Federführung bei der Umstellung von einer lokalen auf eine hundertprozentige Cloud-Infrastruktur: Optimierung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Skalierbarkeit
08.2017
-
12.2018
Unternehmen:
Position:
Head of IT Steering and Development
-
Tätigkeiten:
- Strategische Planung und Durchführung von IT-Initiativen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
- Entwurf der IT-Strategie 2025 in Kooperation mit dem CTO
- Verwaltung des IT-Portfolios einschliesslich Ressourcenmanagement
- Steuerung des Risikomanagements und der Compliance-Themen sowie Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften
- Überwachung der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für IT-Mitarbeitende
- Erfolge:
- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten IT-Strategie
- Verbesserung der IT-Planungs-, Budgetierungsprozesse und Kontrollprozesse: Effizienzsteigerung bei der Jahresplanung, Budgetierung, Projektpriorisierung, IT-Berichterstattung und bei Kontrollmassnahmen
- Aufbau neuer Strukturen im Einkauf und Lieferantenmanagement: Optimierung von Beschaffungsprozessen und Lieferantenbeziehungen
08.2016
-
08.2017
Unternehmen:
Position:
Head of Software Development | Major Projects
-
Tätigkeiten:
- Leitung eines Teams aus Softwareentwicklern, Projektmanagern und Qualitätssicherungsspezialisten
- Förderung der Projektinitiierung durch Definition von Projektumfang und Anforderungen, Fortschrittsdokumentation sowie Aktualisierung und Kommunikation des Projektstatus an alle Beteiligten
- Projektplanung
- Erarbeitung und Umsetzung von Softwareentwicklungsstrategien unter Berücksichtigung der Geschäftsziele und regulatorischen Anforderungen
- Gewährleistung der Einhaltung von Terminzielen, Budgetzielen und Qualitätszielen
- Moderation von Schulungen und Workshops für Softwareentwickler
01.2012
-
07.2016
Unternehmen:
Position:
Coach | Product Owner | Enterprise DWH
-
Tätigkeiten:
- Leitung und Coaching eines Teams bei der Entwicklung und Implementierung von Unternehmensdatenlagerlösungen
- Strategische Beratung der Führungsebene zu den bewährten Verfahren und zu neuen Trends des Datenmanagements
02.2007
-
12.2011
Unternehmen:
Position:
Head of EMS
-
Tätigkeiten:
- -
10.2003
-
01.2007
Unternehmen:
Position:
Systemingenieur/-in
-
Tätigkeiten:
- -
Bildung
01.2024
-
06.2024
Abschluss:
Weiterbildung
Fachrichtung:
Künstliche Intelligenz: Implikationen für das Unternehmensstrategieprogramm
Institut:
Note:
-
01.2024
-
06.2024
Abschluss:
Weiterbildung
Fachrichtung:
Blockchain Technologien: Geschäftliche Innovationen und Anwendungen
Institut:
Note:
-
01.2018
-
04.2024
Abschluss:
Doctor of Business Administration
Fachrichtung:
Business Administration, Thesis: „In Change We Trust – Humanising Change Management in an Insurance IT Department“
Institut:
Note:
-
01.2021
-
06.2021
Abschluss:
Weiterbildung
Fachrichtung:
Berufsbildner (Schweiz)
Institut:
Note:
-
01.2012
-
12.2014
Abschluss:
Master of Business Administration
Fachrichtung:
Business Administration Thesis: „Latent Taxes: A Comparison of Treatment under HGB and IAS 12 with an Inclusion of Reconciliation Schedules and their Impact on Corporate Tax Policy“
Institut:
Note:
-
09.2000
-
09.2003
Abschluss:
Bachelor of Arts
Fachrichtung:
Wirtschaftsinformatik (dual)
Institut:
Note:
-
01.2003
-
06.2003
Abschluss:
Weiterbildung
Fachrichtung:
Ausbilder (Deutschland)
Institut:
Note:
-
IT-Kenntnisse
Word
Excel
PowerPoint
Outlook
Teams
SAP CO
FI
Adobe Acrobat
Jira
Confluence
Programmiersprachen
Sprachkenntnisse
Interessen
keine Angabe