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Nicht freigeschaltet

Personalleiter/-in
Master prof. of Business and Administration
29

Jahre Berufserfahrung

letzte Positionen HR-Generalist/-in, Senior HR Manager/-in | Bereich: Compensation and Benefits, Steuerfachangestellte/-r
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Beruflicher Werdegang

09.2021 - heute
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Personalleiter/-in
    Tätigkeiten:
  • ca. 250 Mitarbeitende plus 40 bis 80 Leiharbeiter/-innen
  • Verantwortung für alle Aufgaben rund um den Mitarbeiterlebenszyklus
  • Ansprechpartnerin für sämtliche arbeitsrechtliche und SV-rechtliche Themen
  • Verantwortung für alle internen sowie weitere ca. 700 Lohnabrechnungen als Dienstleisterin für ein Schwesterunternehmen
  • Prozessoptimierung im Personalwesen und dessen Schnittstellen
  • Anfertigung von Personalreports, Mitwirkung an der Erstellung von Budgets und Jahresabschlüssen sowie bei Betriebsprüfungen
  • Ausbilder/-in für die kaufmännischen Lehrlinge
  • Erfolge:
  • Konzeption der strategischen Ausrichtung und Neustrukturierung der Prozesse des Personalbereichs
  • Auswahl, Verhandlung und Einführung eines Master Vendor für Arbeitnehmerüberlassungen
  • Optimierung der Personalbeschaffungsmethode
  • Einführung eines Personalentwicklungsprozesses und BEM-Prozesses
  • Digitalisierung der HR-Welt: Einführung der digitalen Personalakte (DocuWare, ELO), Auswahl und Implementierung einer neuen HR-Software (Lexware, Personio, P&I-Loga)
  • Absicherung und Versetzung des Personalbedarfs bei der Standortverlagerung Logistik
  • Modernisierung des Ausbildungskonzeptes sowie Recruiting von Auszubildenen verschiedener Fachrichtungen
  • Unternehmensrepräsentation als Sprecher/-in sowie Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur zur Vermeidung von Personalfluktuation
  • Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Erwerb und Integration zweier Marktanbieter: Wirtschaftliche Prüfung der Fremdunternehmen, Erstellung des Businessplans für Banken und Gesellschafter/-innen, Durchführung der Kaufverhandlungen und Finanzierungsverhandlungen, Integration der Unternehmen und Mitarbeitenden
01.2021 - 06.2021
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: HR-Generalist/-in
    Tätigkeiten:
  • ca. 140 Mitarbeitende
  • Verantwortung für alle Aufgaben rund um den Mitarbeiterlebenszyklus inkl. Recruiting, Personalbetreuung, -verwaltung und -entwicklung, Entgeltabrechnung
  • Verwaltung und Pflege der Personaldaten und -akten
  • Ansprechpartner/-in und Berater/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragen (u. a. personalrechtliche und -politische Themen)
  • Organisation der und Beratung zur Personalentwicklung und Förderung des Employer Branding
  • Analyse und Optimierung von Prozessen und Dokumenten
  • Vorbereitung der Digitalisierung des HR-Bereiches
  • Anpassung, Beratung und Pflege des Organigramms
  • Erstellung und Pflege des Personalcontrollings, Analyse und Reporting aller HR-Kennzahlen
  • Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnungen sowie Berechnung und Abrechnung der Boni
  • Organisation, Verwaltung und Abrechnung verschiedener Benefit-Programme
  • Ansprechpartner/-in bei Betriebsprüfungen und Anfragen externer Schnittstellen
  • Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungsgesprächen
  • Erfolge:
  • Entwicklung und Einführung eines neuen Entgeltsystems (inkl. Bonusabrechnungssystem) mit fachlicher und rechtlicher Anpassung bestehender Arbeitsverträge und Stellenbeschreibungen
  • Umstellung der Vergütung von Stundenlohn auf verstetigten Monatslohn
  • Fachliche Begleitung und Umsetzung personeller Restrukturierungsmaßnahmen bis zur Betriebsschließung (Sozialplan
  • und Interessenausgleichsverhandlung mit dem Betriebsrat)
10.2019 - 12.2020
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Senior HR Manager/-in | Bereich: Compensation and Benefits
    Tätigkeiten:
  • ca. 8.500 Mitarbeitende
  • Erstellung von Personalreports
  • Mitwirkung bei der Erstellung und Überwachung des Personalbudgets
  • Verantwortung für und Optimierung des Bonuskonzeptes
  • Implementierung der neuen HR-Software P&I Loga inkl. Troubleshooting
  • Entwicklung eines länderübergreifenden Vergütungssystems
  • Leitung länderübergreifender HR-Projekte
06.2019 - 09.2019
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Steuerfachangestellte/-r
    Tätigkeiten:
  • Unterstützung bei den Gehaltsabrechnungen und der Finanzbuchhaltung
11.2014 - 12.2018
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Geschäftsführende/-r Gesellschafter/-in
    Tätigkeiten:
  • ca. 40 – 70 Mitarbeitende
  • Unternehmensgründung sowie Führung des kaufmännischen, administrativen und operativen Geschäftsbetriebes inkl. Gewährleistung der Wirtschaftlichkeit und des Wachstums
  • Verantwortung für den Personalbereich und Mitwirkung bei operativen HR-Aufgaben
  • Erstellung und Präsentation von Geschäftsberichten gegenüber Gesellschafter/-innen und externen Schnittstellen
  • Leitung strategischer Unternehmensprojekte (z. B. Kauf eines Kunden aus der Insolvenz)
01.1994 - 10.2014
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Leiter/-in Personal, Finanzen und Verwaltung
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe
08.1992 - 08.1992
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Schneider/-in
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe

Bildung

06.2021 - 06.2021
Abschluss: Weiterbildung
Fachrichtung: Ausbildereignung (IHK)
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
02.2019 - 05.2019
Abschluss: Auslandsaufenthalt
Fachrichtung: Sprach- und geschäftlicher Aufenthalt in Hong Kong (Verbesserung der Englischkenntnisse)
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
09.2016 - 06.2017
Abschluss: Master prof. of Business and Administration
Fachrichtung: Business and Administration; Schwerpunkte: Unternehmensführung und -strategie, Personal- und Innovationsmanagement; Masterarbeit zum Thema Führungsstilwandel
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: 1,73; Auszeichnung: Meisterpreis der bayerischen Staatsregierung
09.1992 - 07.1994
Abschluss: Fachgehilf/-in in steuer- und wirtschaftsberatenden Berufen
Fachrichtung: Ausbildung zum/-r Fachgehilf/-in in steuer- und wirtschaftsberatenden Berufen
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: gut
09.1990 - 06.1992
Abschluss: Schneider/-in
Fachrichtung: Ausbildung zum/-r Schneider/-in
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: sehr gut
08.1978 - 07.1990
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife
Fachrichtung: keine Angabe
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe

IT-Kenntnisse

DATEV

DocuWare

HR-Software

Lexware

Excel

Microsoft Office

Outlook

PowerPoint

Word

P&I Loga

Zoom

ATOSS Time Control

Varial Personalabrechnung

ERP-Systeme

Sprachkenntnisse

Interessen

keine Angabe

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