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Nicht freigeschaltet

Senior Manager/-in | Bereich: Personalentwicklung
Diplom-Kaufmann/-frau (FH)
24

Jahre Berufserfahrung

letzte Positionen Personalmanager/-in, Mitarbeiter/-in im Personalmanagement, Berufliche Neuorientierung
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Beruflicher Werdegang

07.2004 - heute
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Senior Manager/-in | Bereich: Personalentwicklung
    Tätigkeiten:
  • Konzeption, Planung und Evaluation bereichsspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen und verschiedener Entwicklungsprogramme für den _____ Konzern
  • Konzeption und Steuerung eines konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogramms über eine Laufzeit von zwei Jahren mit 70 Führungskräften
  • Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf in Abstimmung mit Fach
  • und Führungskräften
  • Verantwortung für die konzernweite Auswahl und Förderung von Nachwuchskräften
  • Leitung und Durchführung diverser bereichsübergreifender Projekte, z. B. Rekrutierung von Fahrpersonal aus Spanien und Einführung eines Bewerbermanagementsystems
  • Koordination der Erstausbildung im Konzern sowie Auswahl und Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden mit einer Übernahmequote von über 85%
03.2004 - 06.2004
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Personalmanager/-in
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe
11.2003 - 02.2004
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Mitarbeiter/-in im Personalmanagement
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe
12.2002 - 10.2003
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Berufliche Neuorientierung
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe
07.1991 - 06.1995
Unternehmen:
Nicht freigeschaltet
Position: Sachbearbeiter/-in | Bereiche: Auftragsabwicklung und Export
    Tätigkeiten:
  • keine Angabe

Bildung

04.2015 - 03.2019
Abschluss: Counselor IHP in der Fachrichtung Supervision und Coaching
Fachrichtung: Berufsbegleitender Berufsabschluss: Counselor IHP in der Fachrichtung Supervision und Coaching
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
09.1998 - 11.2002
Abschluss: Diplom-Kaufmann/-frau (FH)
Fachrichtung: Wirtschaft; Vertiefungsrichtung: Personalmanagement
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: gut
03.2002 - 07.2002
Abschluss: Praxissemester | Personalabteilung
Fachrichtung: Konzeption eines Einarbeitungs- und Integrationsprogramms für neue Mitarbeitende
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
01.2001 - 06.2001
Abschluss: Auslandssemester
Fachrichtung: Studiengang: International Business
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
09.1995 - 06.1998
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife
Fachrichtung: keine Angabe
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe
09.1988 - 07.1991
Abschluss: Industriekaufmann/-frau (IHK)
Fachrichtung: Ausbildung zum/-r Industriekaufmann/-frau
Institut:
Nicht freigeschaltet
Note: keine Angabe

IT-Kenntnisse

SAP R/3

Module HR

MM

Microsoft Office

Word

Excel

PowerPoint

Sprachkenntnisse

Interessen

keine Angabe

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