Teamleiter/-in
Berufsausbildung
12
Jahre Berufserfahrung
letzte Positionen
Manager/-in Human Resources, Senior Human Resources & General Affairs, Senior General Affairs
gesuchte Jobs
Personalreferent/-in
HR-Manager/-in
Head of HR
HR-Businesspartner/-in
Sucht in der Nähe von
Erlensee
Beruflicher Werdegang
01.2020
-
heute
Unternehmen:
Position:
Teamleiter/-in
-
Tätigkeiten:
- Leitung der Abteilung HR-Logistics ALM/ERL
- Führung von 9 Mitarbeitern
- Beratung der Führungskräfte sowie führen von Personalgesprächen
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Vertrauensrat/Betriebsrat
- Gestaltung und Begleitung von Change-Projekten
- Begleitung Recruiting aller offenen Vakanzen (2. Gespräch)
- Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen/ Projekten
05.2019
-
12.2019
Unternehmen:
Position:
Manager/-in Human Resources
-
Tätigkeiten:
- Durchführung der Verhandlungen mit dem Betriebsrat und dem Vertrauensrat unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen Aspekte
- Personalrekrutierung
- Weiterentwicklung der Prozesse
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen und sozialrechtlichen Fragen vom Einbis zum Austritt
- Projektverantwortung für den gesamten HR-Bereich Logistik
- Durchführung digitaler Projekte, Change Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Umsetzung der Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
- Betreuung von Auszubildenden und Trainees
- Zeiterfassung und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
12.2017
-
04.2019
Unternehmen:
Position:
Senior Human Resources & General Affairs
-
Tätigkeiten:
- Fachliche Führung von sechs Mitarbeitern
- Beratung und Betreuung der deutschen, europäischen und japanischen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Nationales und internationales Recruiting
- Budget
- und Personalplanung
- Umsetzung von Personalmaßnahmen, Begleitung von Organisationsprozessen
- Gestaltung und Aufbau der Personalentwicklung
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Überwachung des Fuhrparkmanagements, Hausmanagements und Empfangs
- Überwachung und Entwicklung des Gesundheitsmanagements
- Projektarbeit (u. a. Implementierung des Intranets, Aufbau und Einführung eines digitalen Mitarbeitergesprächstools, Einführung eines Bewerbermanagementprogramms, etc.
05.2015
-
11.2017
Unternehmen:
Position:
Senior General Affairs
-
Tätigkeiten:
- Fachliche Führung von drei Mitarbeitern
- Change Management im Rahmen eines Umzugs
- Beratung und Betreuung der japanischen Expats
- Durchführung von Konditionsverhandlungen mit Kooperationspartnern
- Fuhrparkmanagement
- Betreuung von Empfang und Poststelle
- Aufbau des Gesundheitsmanagementportals
- HR-Aufgaben und Personalentwicklung
12.2013
-
04.2015
Unternehmen:
Position:
HR Generalist/-in
-
Tätigkeiten:
- Betreuung der Mitarbeiter in allen arbeits-, sozial
- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
- Mitarbeiterentwicklung und Fortbildungsmanagement
- Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Fuhrparkmanagement
- Organisation von Feiern und Events
- Führung von Mitarbeitergesprächen, Abstimmung des Trainingsbedarfs, Überwachung und Auswertung von Seminaren
Bildung
01.2015
-
06.2015
Abschluss:
Post-Master
Fachrichtung:
Weiterbildung zum/-r Fachreferent/-in Arbeitsrecht
Institut:
Note:
keine Angabe
01.2014
-
06.2014
Abschluss:
Weiterbildung
Fachrichtung:
"Personalentwicklung"
Institut:
Note:
keine Angabe
09.2012
-
06.2013
Abschluss:
Post-Master
Fachrichtung:
Weiterbildung zum/-r Personalreferent/-in
Institut:
Note:
keine Angabe
09.2008
-
06.2010
Abschluss:
Post-Master
Fachrichtung:
Weiterbildung zum/-r Handelsfachwirt/-in
Institut:
Note:
keine Angabe
09.2006
-
06.2008
Abschluss:
Berufsausbildung
Fachrichtung:
Ausbildung zum/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel; Kaufmann/-frau im Einzelhandel (IHK)
Institut:
Note:
keine Angabe
IT-Kenntnisse
MS Office
Rexx Timemanagement
HR Works
Umantis (Bewerber- und Talentmanagement)
Sprachkenntnisse
Interessen
keine Angabe