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Bewerbung von Teilzeit auf Vollzeit

Bewerbung von Teilzeit auf Vollzeit

© stockWERK

Chef, ich möchte (wieder) mehr arbeiten!

Stecken Sie zurzeit in einem Teilzeitjob fest, aber wollen Ihre Arbeitszeit erhöhen? Dann erfahren Sie jetzt von uns, wie Sie Ihre Attraktivität gegenüber Arbeitgebern durch Ihre Bewerbung steigern.

Eine Elternzeit oder die Pflege eines Angehörigen machen die Ausübung einer Vollzeitbeschäftigung oft unmöglich. Allerdings sind die Gründe, warum ein Job in Teilzeit ausgeübt wird, so unterschiedlich wie die individuellen Situationen der Arbeitskräfte selbst.

Bewerbung von Teilzeit …

Der Entschluss, sich auf einen Vollzeitjob zu bewerben, ist der erste Schritt. Viele Bewerber setzen sich dabei den aktuellen Arbeitgeber als Ziel. Das ist keinesfalls abwegig, denn eine interne Bewerbung bringt viele Vorteile mit sich. Allem voran gehen diese beiden Faktoren: Engagement am Arbeitsplatz und Bekanntheit im Unternehmen.

Engagement am Arbeitsplatz

Unternehmen, die auf Zeitarbeiter setzen, haben oft nicht die finanziellen Mittel, um weitere Festanstellungen zu vergeben oder planen nicht mit der Beschäftigung weiterer Mitarbeiter auf Vollzeitbasis. Dennoch passiert es relativ häufig, dass diese Unternehmen Arbeitskräfte von der Teilzeit in die Vollzeit übernehmen. Der Schlüssel, um die eigene Arbeitszeit und sein Gehalt zu erhöhen, lautet: Engagement am Arbeitsplatz. Zeigen Sie Interesse an der Arbeit im Betrieb, übernehmen Sie auch mal Extraaufgaben oder springen Sie für andere Mitarbeiter ein. Ihr Arbeitgeber wird sich daran erinnern, wenn eine Vollzeitstelle zu besetzen ist.

Bekanntheit im Unternehmen

Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihre Bekanntheit im Unternehmen, sondern machen Sie aktiv darauf aufmerksam. Erwähnen Sie wichtige Kontakte, die Sie im Unternehmen aufbauen konnten und lassen Sie sich ein Empfehlungsschreiben ausstellen, sofern die Möglichkeit dazu besteht. Verweisen Sie außerdem darauf, dass Sie bereits ein Teil der Mitarbeiterschaft sind, die Ziele und Unternehmensphilosophie verinnerlicht haben und sich durch eine Vollzeitstelle gerne noch mehr in das Unternehmen einbringen wollen.

Problematiken

Mit der Bewerbung von Teilzeit auf Vollzeit gehen Problematiken einher. Die bekanntesten Probleme haben wir für Sie unter die Lupe genommen:

Wie äußere ich meinen Wechselwunsch?

Wenn Sie sich beruflich verändern wollen, führt kein Weg an einem klärenden Gespräch mit dem Vorgesetzten vorbei. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber direkt auf Ihren Wunsch an, einer Beschäftigung in Vollzeit nachzugehen, und erkundigen Sie sich nach Ihren Optionen bzw. nach den Voraussetzungen, die Sie für eine Vollzeitbeschäftigung erfüllen müssen.

Die rechtliche Ausgangssituation

Sofern Ihnen bei Ihrer Einstellung der spätere Wechsel auf eine Vollzeitstelle nicht schriftlich zugesichert wurde, besteht kein Anrecht auf eine Vollzeitbeschäftigung. Der Wunsch nach einem Vollzeitjob kann gegenüber dem Arbeitgeber dann lediglich als Bitte geäußert werden.

Weiterbildungen und Workshops

Viele Bewerbungen für Vollzeitjobs scheitern an unzureichenden Qualifikationen. Nutzen Sie daher jede Gelegenheit, um sich beruflich fortzubilden und den Arbeitgeber ebenso durch Ihre Fähigkeiten zu beeindrucken wie durch Ihr Engagement.

Das Bewerbungsschreiben

Haben Sie Schwierigkeiten, Ihren Wechselwunsch auf eine Beschäftigung in Vollzeit in Ihrem Bewerbungsschreiben darzulegen? Das geht vielen Bewerbern so. Doch dieses Problem ist mit einer anderen Sicht auf Ihre Bewerbung leicht zu lösen. Versuchen Sie nicht, sich unnötig zu erklären. Von einer Teilzeitstelle in einen Job auf Vollzeitbasis zu wechseln, ist ein absolut nachvollziehbarer Wunsch. Legen Sie den Fokus auf Ihre Fähigkeiten, bisher für das Unternehmen erbrachte Leistungen und erreichte Erfolge sowie auf Ihre Motivation, die entsprechende Arbeitsleistung im Rahmen der Vollzeitbeschäftigung zu steigern.

… auf Vollzeit!

Sind Sie bereit? Die Bewerbungsunterlagen, die für Ihre Bewerbung auf einen Vollzeitjob notwendig sind, werden vom Arbeitgeber vorgegeben. Im Regelfall werden lediglich Bewerbungsschreiben und Lebenslauf benötigt. Ein Deckblatt ist oft nicht notwendig, da Sie im Unternehmen bekannt sind.

Manchmal genügt sogar ein Versetzungsschreiben. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich im Vorfeld der geplanten Bewerbung noch einmal persönlich beim jeweilig Vorgesetzten zu erkundigen.

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