Lebenslauf für Arbeitssuchende - Trotz Arbeitslosigkeit überzeugen

Grundsätzlich sollten Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs Ihren Werdegang vollständig und lückenlos schildern. Wenn Sie zu einem Zeitpunkt arbeitslos waren, sollten Sie dies nicht verheimlichen. Dennoch sollten Sie auf die Formulierung „arbeitslos“ verzichten und diese Phase aktiv als „arbeitssuchend“ bezeichnen, um potenziellen Arbeitgebern Ihr Engagement und Ihre Motivation zu verdeutlichen.

Ob Sie Ihre Arbeitslosigkeit im Lebenslauf angeben oder nicht, hängt von der Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit ab. Bei einer Phase der Arbeitslosigkeit, die nicht länger andauert, als ein bis zwei Monate, können Sie darauf verzichten, diese im Lebenslauf anzugeben. Bis zu einer Länge von zwei Monaten zählt dies auch nicht als Lücke im Lebenslauf.

Eine Arbeitslosigkeit, die länger als zwei Monate andauert, sollten Sie auf jeden Fall aufführen. Zusätzlich sollten Sie bei längeren beruflichen Auszeiten angeben, womit Sie diese Zeit sinnvoll verbracht haben. Dazu zählen beispielsweise absolvierte Seminare, Weiterbildungen oder Online-Kurse. Achten Sie jedoch bei der Wahl einer geeigneten Weiterbildungsform darauf, dass Sie bei professionellen Angeboten ein Zertifikat oder eine Bescheinigung über das absolvierte Programm erhalten, um dies bei potenziellen Arbeitgeber*innen belegen zu können.

Beispiele für die Angabe von Weiterbildungen und Seminaren im Lebenslauf:

Wenn Sie Ihre Arbeitslosigkeit im Lebenslauf angeben, sollten Sie in jedem Fall auf die Verwendung der Formulierung „arbeitslos“ verzichten. Sie sollten sich selbst nie passiv, sondern immer aktiv als „arbeitssuchend“ bezeichnen. Das betont Ihr Engagement und Ihre Motivation, etwas an Ihrer aktuellen Situation zu ändern.

Bei der Schreibweise sind sowohl „Arbeitsuchend“ als auch „Arbeitssuchend“ zulässig. Die Schreibweise „Arbeitssuchend“ mit zwei „s“ hat sich jedoch durchgesetzt und sollte zusammengeschrieben werden. Es existiert auch die Option „Arbeit suchend“ zu schreiben, die gängigere und dem Duden entsprechende Empfehlung ist jedoch die zusammengeschriebene Variante „Arbeitssuchend“. Da die Bezeichnung immer am Anfang einer Zeile steht, wird das Adjektiv hier großgeschrieben.

Wenn Sie arbeitssuchend sind, kann es generell eine Herausforderung sein, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er potenzielle Arbeitgeber anspricht und Sie trotz Ihrer Arbeitslosigkeit positiv von anderen Bewerber*innen abhebt. Eine Möglichkeit dies zu tun, besteht darin, Ihre bisherige Berufserfahrung geschickt umzuschreiben und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen in den Vordergrund zu stellen.

Zum Beispiel können Sie statt der Berufsbezeichnung den Fokus auf Ihre Tätigkeiten und erreichten Erfolge legen. Verwenden Sie vor allem aktive Verben und quantifizierbare Ergebnisse, um Ihre Erfolge zu unterstreichen. Durch das geschickte Umschreiben können Sie Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten auf eine Weise präsentieren, die Arbeitgeber anspricht und Ihre Eignung für die Stelle verdeutlicht.

Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer Insolvenz, einer Standortschließung oder eines massiven Personalabbaus entlassen wurden, sollten Sie dies an geeigneter Stelle im Lebenslauf erwähnen, beispielsweise so:

Aber auch wenn Sie selbstständig gekündigt haben und sich in einer anderen Branche bewerben, können Sie die Phase ihrer Arbeitslosigkeit als „berufliche Neuorientierung“ bezeichnen. Suchen Sie weiterhin nach Jobs in derselben Branche, sollten Sie auf die Formulierung „Aktiv arbeitssuchend“ zurückgreifen, wie im folgenden Beispiel gezeigt:

Außerdem haben Sie die Chance, Ihre Arbeitslosigkeit auch positiv formuliert zu Ihrem Vorteil nutzen. Bewerben Sie sich beispielsweise auf eine ausgeschriebene Stelle, welche ab sofort zu besetzen ist, haben Sie den Bewerber*innen, die sich aktuell in einem Anstellungsverhältnis befinden, etwas voraus.

Dadurch, dass Sie nicht an eine gesetzliche Kündigungsfrist gebunden sind, stehen Sie dem Unternehmen im Idealfall ab dem Zeitpunkt der Bewerbung zur Verfügung, während bei anderen Bewerber*innen durchaus einige Monate zwischen Bewerbung und frühestmöglichen Eintrittsdatum liegen können.

Unverschuldete Arbeitslosigkeit können Sie folgendermaßen angeben:

Um Ihren Lebenslauf für Ihre Bewerbung aus der Arbeitslosigkeit optimal zu gestalten, können Sie auf unsere professionelle Vorlage im Microsoft Word-Format (.docx) zurückgreifen. Wenn Sie diese mit Ihren persönlichen Daten und Ihrem Werdegang füllen, überzeugen Sie mit einer strukturierten Gestaltung. Laden Sie sich unsere Vorlage einfach durch einen Klick auf den untenstehenden Knopf herunter:

Wenn der Grund für Ihre Arbeitslosigkeit betriebsbedingt ist, sollten Sie diesen ausschließlich Ihrem Lebenslauf angeben. Dadurch sehen Personalverantwortliche auf einen Blick, wie es zu Ihrer aktuellen Arbeitslosigkeit kam.

Da der Platz im Anschreiben begrenzt ist und Sie diesen nutzen sollten, um die Personaler*innen von Ihren Kompetenzen und Qualifikationen zu überzeugen, sollten Sie davon absehen, darin auf Ihre Arbeitslosigkeit einzugehen. Es mag vielleicht naheliegend erscheinen, das Bewerbungsschreiben zu nutzen, um sich für die Phase der Arbeitslosigkeit zu rechtfertigen, dies ist jedoch das Letzte, was Personaler*innen von Ihnen lesen möchten. Stattdessen sollten Sie den Fokus auf Ihre Motivation und Ihre Eignung für die Stelle legen.

Sollten Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit besondere zusätzliche Fähigkeiten erlangt haben, können Sie im Anschreiben darauf eingehen und einen Bezug zur anvisierten Stelle herstellen, um den Mehrwert, den Sie für das Unternehmen bieten können, zu belegen.

Im Anschreiben könnten Sie beispielsweise folgendermaßen Bezug nehmen:

Wenn Sie trotz der Arbeitslosigkeit in Ihrem Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist das erst mal ein gutes Zeichen, da Ihre Kompetenzen und Qualifikationen überzeugt haben. In zweiten Schritt geht es darum, Sie in einem Gespräch persönlich kennenzulernen. Hier ist es umso wichtiger, dass sie Optimismus und Engagement ausstrahlen.

Sie sollten den Fokus im Vorstellungsgespräch so wenig wie möglich auf Ihre Arbeitslosigkeit, sondern stattdessen auf Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Motivation lenken. Wenn Sie aktiv auf Ihre Arbeitslosigkeit angesprochen werden, sollten Sie bei einer unverschuldeten Kündigung die Gründe nennen. Dabei ist es jedoch wichtig, dass Sie nicht negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber sprechen. Stattdessen sollten Sie kurz die Gründe nennen und den Fokus dann wieder darauf lenken, welche Schlüsse Sie daraus für die Zukunft ziehen konnten.