Bewerben im Jahr 2012 - Tipps und Trends
Bei der eigenen Bewerbung sollten stets die aktuellen Kriterien und Trends berücksichtigt werden. Im Folgenden möchten wir Sie darüber informieren, worauf im Jahr 2012 zu achten ist. Hierbei möchten wir Sie vor allem auf vier Punkte aufmerksam machen:
1. Der Trend geht Richtung Online-Bewerbung
2. Achten Sie auf ihr digitales Profil
3. Die Arbeitsmarktsituation wird zunehmend schwieriger
4. Die Qualität der Bewerbungsunterlagen steht mehr denn je im Fokus
An dieser Stelle sei erwähnt, dass die Bewerbungsschreiber individuell angefertigte professionelle Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung aller aktuellen Entwicklungen anbieten. Auf Wunsch setzen wir uns außerdem intensiv mit ihrer Online-Reputation auseinander.
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Möglichkeiten der Bewerbung im Jahr 2012 – der Trend geht eindeutig zur Online-Bewerbung
Während vor allen Dingen Institutionen wie beispielsweise Stadtverwaltungen noch nicht im Zeitalter der Digitalisierung angekommen zu sein scheinen, legen immer mehr mittelständische, aber auch große Firmen Wert auf eine Online-Bewerbung. Die Vorteile für die Unternehmen sind dabei greifbar und bedeuten unter anderem einen viel geringeren Verwaltungsaufwand. Auch für den Bewerber bedeutet eine Online-Bewerbung einen deutlich geringeren logistischen Aufwand, da der Kauf von teuren Bewerbungsmappen sowie Kosten für einen professionellen Druck und Porto logischerweise entfallen. Inhaltlich jedoch darf die Online-Bewerbung einer schriftlichen Bewerbung auf dem Postweg qualitativ in nichts nachstehen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für den strukturellen Aufbau. Des Weiteren gibt es bestimmte Kriterien, die es bei einer Online-Bewerbung unbedingt zu beachten gilt.
Ihre Spuren im Internet – Nutzen Sie das Internet zu Ihrem Vorteil
Laut der Studie “JobTrends Deutschland 2011″ der Staufenbiel Institut GmbH überprüfen Personalverantwortliche vermehrt die Online-Reputation von Bewerbern. Mittlerweile googeln rund 20% der Befragten den Namen des Bewerbers, immerhin 15% suchen zielgerichtet in sozialen Netzwerken. Doch was bedeutet das für Bewerber in Zeiten von Facebook, MeinVZ und Xing? Für viele Bewerber kann das einen entscheidenden Nachteil mit sich bringen. Wer auf einem öffentlich zugänglichen Profil in einem sozialen Netzwerk fragwürdige Bilder der letzten Party oder andere die Persönlichkeit beschreibende, private Dinge preisgibt, macht sich unnötigerweise angreifbar. Als Angestellter repräsentieren Sie schließlich auf eine gewisse Art und Weise auch den Namen des jeweiligen Unternehmens. Achten Sie also gut darauf, dass Ihr digitales Profil frei von verfänglichen Informationen ist, denn genau hier kann Ihr herausragender Vorteil liegen. Mit wenig Aufwand können Sie Ihre Soft-Skills durch ein durchdachtes und gut strukturiertes Persönlichkeitsprofil wunderbar unterstreichen und somit verdeutlichen, dass Sie auch abseits des Berufes großen Wert auf Ihre öffentliche Erscheinung legen.
Das Jahr 2012 und die Folgen der Finanzkrise
Hinsichtlich der Arbeitsmarktentwicklung für das Jahr 2012 sind sich die führenden Wirtschaftsforschungsinstitute einig. Nachdem sich die deutsche Wirtschaft im vergangenen Jahr schon ansatzweise von der Finanzkrise erholt hat und es erstmals wieder einen spürbaren Konjunkturanstieg zu verzeichnen gab, sehen die Prognosen für das aktuelle Kalenderjahr leider nicht so positiv aus. Neben dem Rückgang von Ausbildungsangeboten befürchten die Experten unter anderem auch einen Stellenabbau vieler Unternehmen, die letztlich bekanntermaßen auch durch den Personalabbau versuchen, mögliche Verluste zu kompensieren. Den Kopf nun in den Sand zu stecken macht allerdings keinen Sinn. Holen Sie sich Anregungen, wie Sie die Qualität Ihrer individuellen Bewerbung für das Jahr 2012 erheblich steigern können und trotzen so der prognostizierten Wirtschaftslage.
Schlechte Aussichten? – Nein! Steigern Sie die Qualität Ihrer Bewerbung 2012
Selbstverständlich war es schon immer von immenser Bedeutung, dass eine Bewerbungsmappe sowohl äußerlich als auch inhaltlich einen sauberen und gut strukturierten Eindruck hinterlässt. Versetzen Sie sich in die Lage eines zuständigen Lesers im Personalwesen. Ist der äußerliche, optische Eindruck einer Bewerbungsmappe nicht zu 100 % zufriedenstellend, wird die Mappe mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit noch vor dem Lesen im Papierkorb landen. Kein Unternehmen möchte jemanden einstellen, der nicht in der Lage ist, optisch relativ einfach gehaltene Dokumente sauber und in einem einwandfreien Zustand zu versenden. Dies ist jedoch unabdingbar, da der äußerliche Eindruck einer Eintrittskarte auf den Schreibtisch des zuständigen Bearbeiters gleicht. Nachdem diese Hürde einmal bewältigt ist, nimmt der Inhalt Ihrer Bewerbung 2012 eine ebenso gewichtete Rolle ein. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit und gehen Sie bei der Erstellung des Bewerbungsanschreibens explizit auf die Stellenausschreibung ein. Gehen Sie davon aus, dass das entsprechende Unternehmen genaueste Vorstellungen hinsichtlich der potentiellen Arbeitnehmer hat. Verdeutlichen Sie, dass Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse dem Anforderungsprofil in nichts nachstehen. Ihr Lebenslauf sollte diesbezüglich natürlich als informativer Background dienen und ebenfalls individuell auf die vakante Position angepasst sein.
Starten Sie durch mit ihrer Bewerbung im Jahr 2012!
Besonders in Zeiten eines Konjunkturrückgangs gibt es auf dem Arbeitsmarkt häufig mehr Bewerber als freie Stellen. Glaubt man den führenden Wirtschaftsforschungsinstituten, wird der Konkurrenzkampf um die ausgeschriebenen Arbeitsplätze im Jahr 2012 härter denn je. Umso wichtiger ist es somit sich durch gezielte Spezifikationen von der breiten Masse abzuheben. Dies kann zum Beispiel durch gezielt durchgeführte Änderungen hinsichtlich der Gestaltung, aber auch durch inhaltliche Aspekte, geschehen. Ähnlich, wie es im Rahmen einer Initiativbewerbung fast schon unabdingbar ist, sich intensiv mit der Philosophie des entsprechenden Unternehmens auseinanderzusetzen, kann auch im Verlauf eines gewöhnlichen Bewerbungsverfahren an dieser Stelle Ihr persönlicher Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern liegen. Zeigen Sie auf, dass Sie sich bereits ausgiebig mit Ihrem Wunschunternehmen auseinandergesetzt haben. Immer häufiger findet man über den Internetauftritt eines Unternehmens viele verwertbare Informationen, zum Beispiel über die hauseigene Unternehmenspolitik, moralische Ideale oder sonstiges. Ein Bewerber, der sich mit den Vorstellungen und Idealen des Unternehmens total identifizieren kann und dies mit Hilfe von einem guten Ausdruck und sinnvoller Eingliederung in das Anschreiben einarbeitet, steigert seine Chancen im Gegensatz zu den 0815-Bewerbern erheblich.
